Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста

Фото-1 Многих женщин, работающих совместителями (внешними или внутренними), интересует вопрос о возможности уйти в отпуск по беременности и родам с правом получения декретных не только на главном месте работы, но и на дополнительном.

Оплачивается ли декрет в подобных случаях?

Как происходит оформление необходимых документов по месту основной работы по месту совместительства?

Пример расчета пособия по беременности при совместительстве в 2019 году.

Можно ли получить декрет совместителю?

Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству. Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя.

Важно! Работница по месту совместительства обладает теми же правами, что и на основном месте деятельности.

Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и увольнять ее. Нюансом оформления отпуска по беременности при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).

Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней. 70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них. Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х.

Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.

Таблица продолжительности родов.

Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности. У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата.

В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей. При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются.

Рекомендуем также прочитать: порядок оплаты больничного по болезни совместителю.

Оплачивается ли декретный отдых?

Фото-2Оплата декрета при работе по совместительству происходит в случаях, когда:

  • совместитель трудится официально;
  • она числится в организации более полугода.

Работодатель, который должен начислять пособие по беременности и родам, определяется, исходя из выплачиваемых им страховых взносов за работницу в прошедший 2-летний период.

Важно! Выплата декретных при работе по совместительству зависит от ряда обстоятельств и, прежде всего, от того, где женщина работала в расчетном периоде.

Возможные случаи:

  1. Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же. В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте. При этом пособие по уходу за родившимся ребенком при совместительстве должен платить только один работодатель. Его выбирает сама женщина.
  2. На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы. В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные. При этом выбирается последнее место работы, по которому будут производиться выплаты.
  3. Сотрудница на дату ухода в декрет трудится на нескольких работах, а на протяжении последнего 2-летнего периода работала как у нынешних работодателей, так и у других. В подобной ситуации у женщины есть выбор. Декретные могут платиться любым последним работодателем, при этом размер платежей будет рассчитан на основании средней зарплаты на всех работах. Также декретные могут выплачиваться всеми работодателями, у которых женщина работала. При этом берется во внимание средний заработок, полученный от на конкретном месте работы, где проводится расчет пособия.

Рассчитать пособие по беременности в онлайн калькуляторе.

Указанные случаи специально оговорены в частях 2-2.2 13-й стать Закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Работница, трудящаяся по внешнему или внутреннему совместительству, которой декретные выплачиваются по одному месту занятости, должна сопровождать их справками с других мест работы. В них должно быть указано, что по данным местам деятельности женщины пособия ей не начисляются.

Примеры для 2019 года

Фото-3Пример 1

Женщина трудилась по совместительству свыше 2-х лет у трех работодателей, на момент начала декрета она продолжает трудиться у них же. В 2019 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?

Каждый из трех работодателей предоставляет отдых и рассчитывает размер причитающихся ей декретных по отдельности. Для этого каждый учитывает свои выплаты за 2017-2018 годы. При расчетах берется средний заработок за 1 день и умножается на количество дней нахождения сотрудницы в отпуске.

Пример 2

Беременная предоставляет больничный по беременности в 2019 году. В 2017 году она работала на двух работах в компания ООО «Альфа» и ООО «Бета». В 2018 уволилась с внешнего совместительства в компании «Бета» и устроилась в ООО «Гамма». На момент отпуск она продолжает работать на двух работах: в ООО «Альфа» и ООО «Гамма». Где оформить декрет и выплаты?

Оформление отпуска возможно по обоим местам работы, и по основному и по совместительству. Пособие по беременности и родам выплачивает только один работодатель по выбору женщины, например, основной. При этом в бухгалтерию можно принести справки на все доходы, которые получены за период 2017-2018. То есть бухгалтерия ООО «Альфа» при расчете учтет выплаты в этой компании, а также на основании справок учтет доходы за 2017 и 2018 года в ООО «Бета» и за 2018 год в ООО «Гамма».

Как оформить?

Процедура ухода в декрет и начисления соответствующих выплат включает в себя определенный порядок действий.

Как оформить сотруднице совместителю (внешнему или внутреннему) тот факт, что она уходит в декретный отпуск по беременности и родам:

  1. Зарегистрироваться в женской консультации.
  2. Получить лист нетрудоспособности и предоставить его по каждому месту работы. Лист получается во второй половине беременности (третий триместр). В нем содержится информация о начале и окончании декретного отпуска. Копии листа должны быть заверенными в нотариальном порядке.
  3. Фото-4При работе в организации меньше 2-х лет с предыдущего места деятельности предоставляется справка о зарплате. Если у работодателей нет информации о доходах их сотрудницы, то при расчетах используются общепринятые данные по МРОТу. То есть расчет будет проводиться в минимальном размере.
  4. На каждой работе пишется заявление на отпуск.
  5. Кадровая служба по каждому трудовому месту (и основному, и совместительству) оформляет приказ на период отсутствия в связи с беременностью и родами.
  6. В табеле для этих дней проставляется специальны обозначения — Р или 14. Как заполнить табель для декрета?

После поступления всех документов в бухгалтерию у работодателя имеется 10 дней на то, чтобы рассчитать сумму полагающихся работнице декретных.

Отказать в начислении декретных работодатель может только в случае допущения грубых нарушений при подаче документации, а также при предъявлении поддельного больничного листка.

Пособие выплачивается в ближайший с момента расчета день перечисления зарплаты. Денежная сумма платится полностью один раз. При этом декретные не облагаются никакими налогами (налогообложение НДФЛ).

Рекомендуем также прочитать: Что делать, если не платят декретные?

В сумму декретных платежей не включаются отпускные по уходу за ребенком. Они начисляются отдельно.

Государство ежегодно устанавливает ограничения максимального дохода, на основании которого происходит расчет декретного пособия. За 2017 года данная сумма составила 755000 руб., за 2018 — 815000 руб.

Размер максимального пособия в 2019 году равняется 301 095,20 руб. (в 2018 было 282493), а минимального — 51919 руб. (в 2017 было 43675.80).

Полезное видео

Смотрите видео по теме оплаты пособий по месту совместительства:

Выводы

Таким образом, беременная женщина, имеющая несколько мест работы — два, три и более, может получить декретный отпуск у всех работодателей. Пособие, которое ей будет выплачено учтет все полученные средства за расчетные года.

В зависимости от ситуации, выплатить общую сумму может один работодатель на выбор с учетом доходов по всем местам работы, либо каждый (по совместительству и основному) в отдельно по доходам, выплаченным по месту проведения вычислений.

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий

  1. Александра

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста на что можно рассчитывать в моей ситуации.
    С сентября 2014 по март 2018 году работала в организации (основная работа по трудовой книжке), устроилась в августе 2018 в другое учреждение и работаю по настоящее время (основная работа).
    С ноября 2015 и по настоящее время работаю внешним совместителем на 0,5 ставки по трудовому договору в организации (убираю офис).
    В ноябре 2019 года собираюсь в отпуск по беременности и родам.
    В расчетном периоде 17-18 год были больничные , я их предоставляла только на основную работу (старую), на работе по совместительству я договаривалась чтоб меня подминили, т.е. там были рабочие дни.
    Вопрос:
    1. Как можно получить пособие по БиР, учитывая доход с двух работ??Брать два больничных на каждое место работы или один для основной работы , а с другого (совместит.) справку о доходах 182-н чтоб доход был учтен?
    2. Могут ли быть какие то последствия для меня или работодателя по совместительству что были рабочие дни в 17-18 г, а не больничный?
    3. Потом можно ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 л оформить только по основному месту работы, а по совместительству работать?
    Заранее спасибо!!!

    Ответить
  2. Наталья

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,на данный момент числюсь в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5-до 3лет. Чуть больше года работаю по совместительству в другой организации. Могу ли я получить выплаты с двух организаций? И какие?

    Ответить
    1. Здравствуйте, Наталья.

      Отпуск по уходу вы можете оформить в обоих организациях, но пособие можно получать только в одной на ваш выбор, исходя из доходов, получаемых в этой организации.

      Ответить
  3. алия

    добрый день. с 2013-2015 г. работа в орг. А. 2016 вышла на декр отпуск. во время дикр. отпуска , в 2018 вышла на работу в орг. Б (0,5) ставки. проработала 6 месяцев, через месяц или 2, второй дикр. отпуск. повлияет ли моя работа в орг.Б на выплату пособий итп. или просто уволиться с орг. Б, и получать с орг.А?

    Ответить
  4. Екатерина

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста на что можно рассчитывать в моей ситуации. В 2017 и 2018 году работала в организации А как основная работа по трудовой книжке и в организации Б внешним совместителем. В июле 2018 года уволилась из организации А, при этом осталась работа совместителем в организации Б по настоящее время. В июле мне нужно будет уйти в декрет. Могу ли я взять справку для оплаты больничного листа и 2-НДФЛ из организации А и подать её совместно с документами в организации Б, чтобы выплаты на 70 дней до и после родов были рассчитаны совокумпно с двух этих работ (если да, то какие документы для этого нужны)? Или же я имею право только на выплаты от организации Б. Заранее благодарю.

    Ответить
  5. Марина

    Здравствуйте! На основном месте работы устроена с сентября 2015 года медицинской сестрой (государственная больница). Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на выплату декретного пособия на месте работы, где я устроена как внешний совместитель по трудовому договору так же медицинской сестрой(частная медицинская лаборатория) с ноября 2016 года и на данный момент продолжаю работать. Скоро пойду за больничным.
    1. Если возьму два больничных и предоставлю по двум местам работы, мне обязаны выплатить и там, и там?
    2. Будет две, не связанные друг с другом выплаты, согласно моего дохода за 2016-2017 года?
    3. На месте моего внешнего совместительства обязаны оплатить выплату по БиР? У них есть право отказать мне?

    Ответить
  6. Алина

    Здравствуйте! Я работала с декабря 2015 по сентябрь 2018 в одной организации по полной ставке. С сентября 2018 я нигде не работаю, сейчас я беременна, если я сейчас устроюсь на работу, то выйду в декрет в апреле. Так вот, сейчас у меня есть вариант устроиться на работу, но договор в этой организации оформляется по совместительству. Смогу ли я в этой организации получить пособие по беременности и родам и ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет? Если да, то как будут эти выплаты рассчитываться? Исходя из доходов за 2017-2018 годы?

    Ответить
  7. Александра П

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, будут ли мне начислены декретные по совместительству (ухожу в феврале 2019), если в данной организации я работаю с февраля 2017 года, но с перерывами, т.к. доп.образование и договор предусмотрен на учебный год, т.е. весь период я принималась с сентября по май,затем увольняли, июнь-август я работала по гражданско-правовому, с сентября снова принялась на работу и по февраль получается 5 мес, все это через увольнение и принятие на работу, положены ли мне выплаты по БиР по этому месту работы?

    Ответить
  8. Анастасия

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в моей ситуации. Я ухожу в отпуск по беременности и родам в январе 2019 года. В 2017 году работала в организации А и Б (по совместительству, по трудовому договору с перерывом 2 месяца, т.к. образовательная организация). В 2017 году в июне перешла на работу в организацию В и работаю также в организации Б до конца декабря 2018 года (опять кроме июля и августа 2018). Как мне можно получить пособие по БиР, учитывая доход с двух работ?

    Ответить
  9. Оксана

    Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за детьми с 2015 года по настоящее время. От основного места работы помимо сумм по уходу за ребенком получаю премии к праздникам и материальную помощь, которые в справке 2 ндфл отражаются как облагаемый налогом доход. Вопрос: для того, чтобы получить максимальное пособие по БИР и по уходу за ребенком в 2019 году (ухожу из декрета в декрет) планирую выйти на работу на 1 день. Чтобы учитывались годы 2017 и 2018. Для этого мне необходимо выйти именно на основное место работы или можно официально устроиться в другое место и отработать там день или несколько, находясь в непрерывном отпуске по основному месту работы? Возможен ли такой вариант?

    Ответить
  10. Оксана

    Официально трудоустроена на двух работах (по основному месту работы и по совместительству).
    1.Буду ли я получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы и по совместительству?
    2. Или я буду получать ежемесячное пособие только по основному месту работы?
    3. И если только буду получать по основному месту работы, что нужно сделать, чтобы я получала ежемесячное пособие и по совместительству месту работы?

    Ответить
    1. 1. Нет.
      2. Пособие по уходу до 1.5 лет выплачивается только по одному месту работы на ваш выбор.
      3. Ничего нельзя сделать. Можно уволиться с места совместительства, тогда при расчете пособия на основном месте будут учтены доходы с места совместительства.

      Ответить
  11. Владислава

    Здравствуйте. Я работала в организации, как на основной работе, с 2014 года. В 2017 году в той же организации меня перевели на совместительство по договору. При этом основного места работы я лишилась (Трудовая на руках). Ушла в декрет. Могу ли я рассчитывать с совместительства, без основного места работы, на пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    Ответить
    1. Здравствуйте.
      Если по месту совместительства вы устроены официально, с трудовым договором, то, конечно, имеете право на все декретные пособия.

      Ответить
  12. Екатерина

    Здравствуйте!Официально по совместительству работаю 2-й месяц, основного места работы не имею (уже достаточно давно около 5 лет, работала только неофициально), имею ли я право получить какие-то декретные выплаты? в декрет примерно в феврале.

    Ответить
    1. Здравствуйте.
      Да, берите больничный лист и предоставляйте его по совместительству. Начислят пособие исходя из доходов по данному месту работы, если месячный доход ниже МРОТ, то пособие будет минимальным 51380, умноженное на размер ставки.

      Ответить
  13. Анастасия

    Здравствуйте. Я с 2015 г до августа 2018 г находилась по уходу за ребенком. В связи с переездом уволилась с основного места работы и в данный момент без работы. Но с января 2017 года и по сей день являюсь совместителем на другой работе. Если я уйду на декрет в 2019 г, какие выплаты мне будут положены? И что мне нужно сделать, чтобы получить максимальные выплаты? Устроиться на работу перед декретом?

    Ответить
  14. Юлия

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации, могу ли я уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам с места работы по совместительству?
    Ситуация следующая:
    В декрет ухожу в январе 2019 года.
    В период с 2017 по 2018 год работала следующим образом:
    июль 2013 — январь 2017 работала в организации А (основное место работы)
    июль 2013 — сентябрь 2017 работала в организации Б (по внешнему совместительству)
    с февраля 2017 по февраль 2018 работала в организации С (основное место работы)
    и с февраля 2017 по настоящее время снова работаю в организации А (но по совместительству о,5 ставки). Основного места работы с марта 2018 не имею, только совместительство.
    Вопрос:
    1. Для того, чтобы оформить декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам с места работы по совместительству, нужно ли мне переоформляться в этой же организации на основное место работы или этого не требуется?
    2. Могу ли я для расчета пособия предоставить в организацию А (по совместительству) справки о доходах со всех мест работы за период 2017-2018 года?
    Спасибо!

    Ответить
    1. Здравствуйте!
      1. Не обязательно переводиться на основное место.
      2. Да, можете.

      Ответить
  15. Людмила

    Здравствуйте Работаю на основном месте Более 2-х лет по совместительству меньше 4 месяца . В 2018 году ухожу в дикрет . Могу ли получить пособие по совместительству?

    Ответить
    1. Здравствуйте.
      Если в 2017 году вы не работали по данному месту совместительства, то получить пособие там не сможете.

      Ответить