Бесплатная консультация юриста: +7(499)350-55-18, +7(812)309-51-35


Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах




Фото-1Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей. Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.

Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 350-55-18 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 309-51-35 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!


Что делать, если забеременела в декретном отпуске?


Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком. Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.

Важно! То есть женщина вправе пойти из одного декрета сразу во второй, не выходя на работу из первого с выплатой всех положенных сумм, примеры для 2018 года приведены ниже.

С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.

Обычно он делится на 3 этапа:

Первый этап может иметь различную продолжительность, зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.

Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет:

  • 140 дней при нормально протекающей беременности;
  • 156 дней при многоплодной беременности;
  • 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;
  • 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.

Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?

Фото-2Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.

Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.

Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере.

Как оплатят второй больничный работающим?

Для осуществления любых декретных выплат разработан Федеральный закон № 255. В нем описаны все алгоритмы для частных случаев  расчета листков нетрудоспособности.

Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2018 год:

  • по беременности и родам — 100% среднего заработка, но не меньше, чем  43675.80 руб. и не больше, чем 282493 руб.;
  • за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 632,76 руб.;
  • единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 16 873,54 руб
  • по уходу за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6327,57 руб. и не больше, чем 24536,57 руб.;
  • материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
  • по уходу до 3 лет – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.

При переходе из одного декрета в другой, не выходя на работу, пособие по беременности и родам будет рассчитываться из сумм среднего заработка, по которым был расчет пособия первых родов.

Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1.5 лет, женщина может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым. Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.

Обычно выбор падает на первый вариант, так как сумма по больничного составляет 100%, а по уходу только 40%.

Как не потерять декретные по уходу за первым малышом?

Переходя из декрета в декрет, разрешается пойти на хитрость.

Фото-3Можно оформить отпуск по уходу за первым малышом на любого официально трудоустроенного члена семьи.

При этом родственник может продолжать работать, написав заявление о переходе на неполный рабочий день.

Таким человеком может выступать совершеннолетний старший ребенок, отец, бабушка или дедушка, дядя или тетя.

В этом случае размер пособия изменится, он будет равен 40% заработка того человека, на кого произойдет переоформление.

При этом беременная мама спокойно оформляет больничный по беременности и последующим родам и получает декретное пособие.

По окончании отпуска по беременности родившей женщине можно будет оформить уход за вторым ребенком и получать на него ежемесячную выплату. Что касается первого малыша, можно оставить уход за ним на родственника или переоформить на маму.

Важно! Женщина может пребывать в отпуске с двумя детьми и получать на обоих пособие по уходу.

Что получат безработные?

Если женщина не имеет места работы, при переходе из одного декрета в другой пособие по беременности и родам ей не платится.

Если же она при этом является студенткой-очницей, то ее выплата при выходе на больничный будет иметь фиксированный минимальный размер. В настоящее время его рассчитывают исходя из суммы 9489 рублей, именно в таком размере установлен МРОТ на 2018 год.

Первые выплаты, на которые может претендовать безработная декретница при новой беременности, начнутся после рождения малыша:

  • единовременное при рождении — с 1 февраля 2018 года 16 873,54 руб.;
  • ежемесячная выплата по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет в минимальном размере 6327,57 руб.;
  • материнский капитал;
  • пособие с 1.5 до 3 лет в размере 50 руб.

Расчет пособия по беременности и родам

Фото-4Основные моменты, которыми руководствуются работодатели, чтобы рассчитать выплаты в связи с беременным положением:

  1. Для расчета берутся доходы за предшествующие 2 года.
  2. Женщина имеет право предоставить заявление на замену временного отрезка для начисления пособия.
  3. В расчет не берутся периоды декретов с первым ребенком и больничных листов.

Общая расчетная формула выглядит так:

Формула: 

Пособие = Доход за 2 года / (731 — Исключаемые дни) * 140

По общему правилу доход учитывается за последние календарные года, однако в этом период женщина не работает и находится в декрете с первым.

Что может сделать женщина, которая идет в очередной декрет, не выходя на работу из первого:

  1. Декрет относится к исключаемым дням, поэтому такие дни можно отнять от общего числа дней в расчетном периоде.
  2. Наличие декретных отпусков в расчетном периоде позволяет провести замену лет на более ранние.
Важно! Работница может выбрать любой из этих вариантов, который будет более выгоден для нее в материальном плане.

Если не весь расчетный период женщина была в декрете, то исключение дней из расчета может быть более выгодным, чем замена лет. Если же оба расчетных года пришлись на декретный отпуск, то проводится обязательная замена, так как фактического заработка нет.

Пояснение данных моментов приведено на примерах ниже.

Примеры для 2018 года

Фото-5Пример 1 без замены лет

Женщина находилась в отпуске по уходу за первым малышом с 1 июня 2017 года, 2016 год полностью отработала.

Начало второго декрета приходится на 2018 год.

За 2015 год заработано 450000, за 2016 — 600000, в период с января по май 2017 заработано 650000. 

Расчет:

Расчетные года — 2016 и 2017. В 2017 был декрет с первым ребенком, поэтому его можно заменить, если беременной это будет выгодно. Чтобы понять, нужно ли менять года, следует рассчитать размер оплаты больничного по беременности и родам двумя способами:

  1. По доходах 2016 и 2017: Пособие = (600000 + 200000) / (731 — 214 дней декрета) * 140 = 216634.
  2. По доходам 2015 и 2016 при замене: Пособие = (450000 + 600000) / 731 = 201094.

Как видно из расчета, при замене расчетного периода размер оплаты больничного получается меньше, поэтому писать заявление на изменение лет не нужно. Расчет декретных лучше провести по фактически полученным суммам в последних годах.

Пример 2 с заменой периода

Женщина ушла в декрет с первым ребенком с 1 сентября 2016.

В 2018 уходит из первого декрета на больничный по второй беременности.

Заработок за 2014 год — 540000, за 2015 — 580000, за период с января по август 2016 — 200000. 

Расчет:

Декретный отпуск приходится сразу на 2 года — частично 2016 и весь 2017. Так как заработка в 2017 году не было, лучше его заменить на 2015 год (предшествует первому декрету). Нужно ли менять 2016 год на 2014? 

  1. Пособие по доходам 2015 и 2016 = (580000 + 200000) / (731 — 122) * 140 = 179310.
  2. Пособие по доходам 2014 и 2015 = (540000 + 580000) / 730 * 140 = 214794.

С заменой лет размер выплаты по больничному получился больше, поэтому беременной нужно на работу написать заявление об изменении периода для вычислений.

Данная выплата не облагается подоходным налогом То есть на руки женщина получит всю начисленную сумму.

Какие кадровые документы нужно оформить?

Фото-6Если переход из декрета в декрет осуществляется не выходя на работу для выполнения своих прямых обязанностей, то женщине стоит предпринять следующие шаги:

  1. Обратиться в кадровую службу организации с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И одновременно с этим предоставить документ, подтверждающий право на представление отпуска по БиР.
  2. Написать заявление о замене лет, которые будут учитываться для определения среднего заработка. В противном случае пособие по уходу на второго ребенку будет значительно меньше, чем на первого.
  3. Переоформить отпуск по уходу за первым малышом на одного из родственников. Чтобы сделать этот шаг необходимо получить справку со своего основного места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за этим малышом. Бухгалтерия предприятия по месту работы родственника произведет расчеты и назначит новый размер пособия.

Женщине, не имеющей места работы и признанной безработной, для оформления выплат при переходе из одного декрета в другой необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту проживания. Там она сможет получить полную консультацию о размере пособий, положенных ей по закону, а также о перечне документов, необходимых для оформления пособий.

Конечно, переход из декрета в декрет имеет множество нюансов, особенно при расчете больничного листа по беременности и родам. Иногда выгодно заменить год или оба на более ранние, иногда лучше оставить текущий периода. Работодатель обязан провести расчет для обоих случаев и выбрать более выгодный для декретницы.

Если у женщины возникают малейшие подозрения в нарушении ее прав, то стоит незамедлительно обратиться за консультацией к юристу или напрямую с жалобой с трудовую инспекцию. Что делать, если не оплачивают декретные?


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 350-55-18 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 309-51-35 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Обсуждение: 56 комментариев

  1. Екатерина:

    Здравствуйте! В феврале 2016 я вышла в декрет, пособие расчитывалось за 2014-2015 гг. В ноябре 2017 года уволилась с работы и до июня не работаю. С июля планирую выйти на работу. В декрет уходить в январе 2019. Какие года можно будет взять в расчет пособия?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте, Екатерина!
      В расчет берутся 2017 и 2018 года, 2017 может поменять на 2015. 2018 замене не подлежит.

      Ответить
      1. Екатерина:

        Простите. Я немного напутала, в 2018 году мне уходить в декрет, в таком случаи какие года берутся в расчет?

        Ответить
        1. Леонтьева Ольга:

          Тогда берутся 2016 и 2017, так как в этих годах был декрет, можете их поменять на 2014-2015.

          Ответить
  2. Марина:

    Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста. Ухожу из декрета в декрет. Первенца родила в октябре 2015 г. Для расчета брали 2013 и 2014 года, максималка. Второго должна родить в ноябре 2018 г. Вопросы:
    1. Какие года нужно брать в расчёт ?
    2. Какие выплаты будут по уходу за ребёнком до 1,5 лет(за первого уже ничего не получаю)?
    Спасибо заранее. Простите за беспокойство.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте, Марина.
      В расчет можно взять 2013-2014 года или 2014-2015 с исключением дней декрета.
      На ребенка до 1.5 лет положено пособие = Средний дневной заработок * 40% * 30.4
      Средний дневной заработок = Заработок за 2 расчетных года / (731 — дни декрета — больничные).
      Минимальное пособие до 1.5 лет на второго ребенка = 6 284,65 руб.

      Ответить
  3. Юлия:

    работала на 0,9 ставки одновремено получала весь 2017 год пособие до 1,5 лет, 27 декабря2017 вышла на полную ставку так как ребенку исполнилось 1,5 года, в июле 2018 года иду снова на больничный по беремености и родам и затем до 1,5 лет в декрет. как мне расчитать больничный и пособие если заработок был весь год, исключать мне из расчета дни отпуска до 1,5 лет (почти весь год)?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Да, дни отпуска по уходу до 1.5 лет исключаются даже в том случае, если вы работали на неполной ставке.

      Ответить
  4. Анна:

    Добрый день! Родила сына в 15, для расчета декретного брали 13 и 14 года. Второго рожу в 18, не выходя на рабоиу, хочу заменить года. Могу я брать не 13 и 14 как с первым, а взять 12 и 13? Если да, то на что мне ссылаться у бухгалтера? Она у нас с декретницами мало работала.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте, Анна.
      Можно взять только 13 и 14 — года, которые предшествуют первому декрету.
      12-тый год брать нельзя.

      Ответить
    2. Леонтьева Ольга:

      Основание для замены лет — п.1 ст.14 Закона 255-ФЗ.

      Ответить
  5. Анастасия:

    Здравствуйте, Ольга! Подскажите пожалуйста, работала не официально, затем переехала в другой город и с июля 2015 работала официально, в июле 2016 года ушла в отпуск по БиР. Сейчас, в июне 2018 года не выходя из декрета снова ухожу в отпуск по БиР. В первый раз мне дали 27000 декретных, на что рассчитывать в этот раз? На такую же сумму или менее?!

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте, Анастасия!
      В вашем случае лучше не менять года, а посчитать по МРОТ за период 2016+2017 года. Пособие будет минимальным 51380 руб.

      Ответить
  6. Виктория:

    Здравствуйте. Прошу прощение за беспокойство. Вы не могли бы мне помочь разобраться в моей ситуации? Ушла в декрет в феврале 2017 с официальной зарплатой 33000 (работала на 1.5 ставки). С января 2018 вышла на работу на 0.25 с официальной зарплатой 6000. Планирую уйти в декрет в 2019. За какие года будут начислены декретные? Смогу ли я выбрать сама года, например 2015 и 2016, чтобы получить максимальное пособие? Выход на работу как-то влияет на выплаты? Нужно ли мне возвращаться в отпуск по уходу в 2018 году, чтобы этот год не учитывали в расчете декретных? Спасибо

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте, Виктория.
      Расчетный период 2017+2018, если в обоих был декрет, то их можно заменить на 2015+2016.
      Если вышли на 0.25 ставки в январе 2018 и продолжали находиться в отпуске по уходу за ребенком, то выход никак не повлияет на размер пособия.
      Если в январе 2018 ваш отпуск по уходу прервался, то нужно смотреть, с какого числа он прервался. Год можно заменить, если в нем был хотя бы один день декретного отпуска.
      С какого числа вы вышли на работу в 2018 году и прервался ли ваш декрет? Обычно на неполную ставку выходят, продолжая пребывать в отпуске по уходу, закон это позволяет.

      Ответить
  7. Юлия:

    Здравствуйте. Старшему сыну 10 лет. (просто для сведения) В январе 17 года в 7 месяцев ушла в декрет. Родила в апреле 17 года. Получила декретные в размере 140000. В декабре 17-го рожаю третьего ребенка. Как будут и будут ли рассчитывать больничный с 7 месяцев и на какую сумму декретных я могу рассчитывать. Есть ли еще какие дополнительные выплаты на 3го ребенка? Заранее спасибо)

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте, Юлия!
      Вы, наверное, опечатались — третьего ребенка рожаете в декабре 2018?
      Так как год ухода в третий декрет — 2018, то расчетный период — 2016+2017. В 2017 у вас был второй отпуск, значит, его можно поменять на 2015. То есть декретные будут рассчитаны за тот же период, что и со вторым ребенком — 2015+2016. Значит, и размер пособия должен быть таким же — 140000. Для замены обязательно нужно написать заявление, иначе работодатель автоматически рассчитать за 2016+2017 года, сам работодатель без заявления работницы замену лет не имеет право производить.
      Относительно дополнительных выплат на третьего ребенка — можете уточнить в соцзащите по прописке, предусмотрены ли для вашего региона какие-то выплаты.

      Ответить
  8. Надежда:

    Помоги, пожалуйста, разобраться!
    С апрель 2015 по август 2016 отработала и ушла на длительный больничный. С января 2017 переведена на 0,5 ставки. В феврале 2017 предоставлен больничный по бир. В мае 2018 предоставлен больничный по бир (третий ребеночек).
    Декреты: с июля 2010 по октябрь 2013; с февраля 2017 по сегодняшний день.
    Трудовой стаж с августа 2008.
    Безработица: с сентября 2009 по февраль 2010; с июня 2014 по апрель 2015.
    Заработная плата везде была не выше МРОТа. Сейчас мне начислили 40 000 руб за больничный по бир. Ошиблась бухгалтер или недоплатила. Заменять ли года и как, но чем?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Вы сейчас оформлены на 0.5 ставки?
      Если зарплата была не выше МРОТ, то смысла менять нет, лучше считать декретные за 2016-2017 года в минимальном размере — с 1 мая 2018 51380 руб.
      Но если вы сейчас устроены на неполную ставку, то минимальное пособие нужно умножить на размер этой ставки.
      Почему у вас 40000, не могу сказать. Уточните, на какой ставке вы работаете. Можете не 0.5, а другая?

      Ответить
      1. Надежда:

        2015 и 2016 года я отработала по 1.0 ставке со средней зп 10000 руб. 01.01.2017 меня перевели на 0.5 ставки (у меня приказ на руках, допсоглашение) и в феврале 2017 я подала больничный по бир.

        Ответить
        1. Леонтьева Ольга:

          Если сейчас устроены на 0.5 ставки и вам назначается пособие из МРОТ, то оно должно составлять 51380*0,5 = 25690.
          Если в регионе действует районный коэффициент, то пособие нужно умножить на него.
          Почему бухгалтерия вам насчитала 40000, не могу сказать. В любом случае, эта сумма больше чем минимальное пособие с учетом вашей неполной ставки, поэтому в плане занижения декретных к бухгалтерии вопросов нет. Почему начислено больше, нужно уточнять у бухгалтера.
          Возможно, все-таки расчет проведен не из МРОТ, а по вашим доходам за 2015-2016 или 2016-2017 года. Вы писали заявление о замене лет для расчета?

          Ответить
          1. Надежда:

            Нет. Не писала. Сейчас подали документы в фсс на проверку. Они же и подскажут, что делать дальше и верно ли насчитано.
            Есть ли законодательное подтверждение слов, что работодатель обязан посчитать сообщить работнику наиболее выгодный вариант и предложить замену. Все таки работники в таких тонкостях не разбираются

          2. Леонтьева Ольга:

            Нет, по закону работодатель не обязан считать и сравнивать варианты. Если заявления о замене лет нет, то расчет автоматически проводится за 2 последних года.
            По п.1 ст.14 Закона 255-ФЗ поменять года для расчета работодатель может только на основании письменного заявления сотрудницы. Если работодатель получит от работницы заявление о замене лет, то он обязан посчитать пособие с заменой лет и без замены и выбрать более выгодный вариант.

  9. Елена Куликова:

    Добрый вечер! В 2015 году получила больничный БиР, расчет сделали за 2013-2014 года. С мая этого года вышла на работу после отпуска 3 лет, сейчас снова получила больничный БиР. В 2013 году я работала у другого работодателя, с 2014 года по н.в работу не меняла. Что и сколько мне ожидать от бухгалтерии?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте!
      Расчет также можно провести за 2013-2014 года. Чтобы учесть доход у другого работодателя, нужна от него справка 182н.

      Ответить
      1. Елена Куликова:

        Эта справка у них есть, я приносила, но мне это не учли, сказали что вы из декрета в декрет

        Ответить
        1. Леонтьева Ольга:

          «Сказали, что вы из декрета в декрет», а дальше что? За какой период посчитали пособие? Вы писали заявление о замене лет?
          Если вы написали заявление о замене лет расчетного периода на более ранние, то обязаны были учесть ваши пожелания и посчитать пособие за выбранные вами года. Если оно оказывается больше, чем из расчета за последние два года, то должны были выплатить большее.
          Если заявление не писали, то расчет должны были сделать за 2 последних года, то есть начислить минимальные декретные. Самостоятельно работодатель не имеет право менять года, это делается только на основании письменного заявления сотрудницы.
          Тот факт, что вы идете из одного декрета в другой не имеет никакого значения. Вы вправе выбрать более ранние года для расчета, это ваше право прописано в п.1 ст.14 Закона 255-ФЗ.

          Ответить
  10. Виктория:

    Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста
    Мой трудовой стаж начался в марте 2016 года.С октября 2016 БиР по 1 беременности,с декабря 2016 по уходу до 1.6 лет. 1.6 нам в июне 2018. Сейчас 2 беременность, БиР с ноября 2018. Нужно ли мне входить на работу с июня до ноября 2018? Или можно остаться по уходу за 1 ребенком

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте, Виктория!
      Можно не выходить на работу, это никак не повлияет на размер пособия. Вам будет назначена минимальная выплаты по БиР = 51380 руб.

      Ответить
  11. Елена:

    Здравствуйте, подскажите, как правильно рассчитать и поступить, чтобы пособие по БиР за второго ребенка было не меньше или даже больше чем за первого ребенка. С первым ребенком вышла в декрет в мае 2017 года, в ноябре 2018 года вышла на работу на ставку 0,75 при этом получала пособие до 1,5 лет до середины января 2018 года, далее перешла на полную ставку до мая 2018 года, т.к. снова вышла в декрет.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте, Елена!
      Расчетные года — 2016 и 2017.
      Если в первый декрет вышли в 2017, то его можно заменить на 2015, тогда расчетный период будет тот же, что и с первым ребенком — 2015 и 2016, пособие = (Доход 2015 + Доход 2016) / 731 * 140.
      Можно 2017 год не менять, тогда пособие = (Доход 2016 + Доход за период с января по май 2017) / (731 — Дни декрета в 2017 году) * 140.
      Если в среднем в месяц за время работы в 2017 году получали больше, чем в 2015, то пособие будет больше во втором случае.

      Ответить
  12. Наталья:

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, первый декрет с 1 июня 2015 г по настоящее время. Во второй ухожу с 1 июня 2018г. Расчетный период автоматически будет 14 и частично 15 года? Или как до первого декрета 13 и 14 года? Можно ли взять в расчёт частично 15 год (так как за вычетом декрета, отработано 5 месяцев) и 16 год (весь год в декрете и получается, что он «нулевой»)? Или нельзя брать года в которых не отработано ни одного дня?
    Спасибо!

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте, Наталья!
      Автоматически года не меняются. Вам нужно определиться, на какой период менять и написать заявление о замене лет. Если заявления не будет, работодатель вправе начислить минимальное пособие за 2016-2017 года.
      Выбрать можете 2014 и 2015 или 2013 и 2014, нужно посчитать, где пособие больше.
      Можете взять 2015 и 2016 года, 356 дней декрета в 2016 просто отнимутся, дохода за этот период нет, декретный отпуск в 2015 года также отнимается, то есть если возьмете 2015 и 2016, фактически расчет будет проведен за период с января по конец мая 2015 года. Если вам так выгоднее, то можете менять только 2017 на 2015, а 2016 оставить.

      Ответить
      1. Наталья:

        Спасибо!

        Ответить
  13. София:

    И еще подскажите если я в декрете с 2017, могу ли я произвести замену на 2013 и 2014 год (там у меня было совместительство и з/п была больше) и если да, то как это оформить, чтобы рассчитали все выплаты по 2-м местам работы?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Если второй декрет начинается в 2018 году, то расчетные года 2016 и 2017. 2017 можете заменить только на 2015. Тогда расчетный период будет 2015-2016.
      На 2013 и 2014 года нельзя.

      Ответить
  14. София:

    Добрый день, подскажите увидела информацию у вас на сайте, что можно получать пособие на 2-х детей одновременно, как это оформить? У меня БиР с 1-м с мая 2017, с октября 2017 я в отпуске до 1,5 лет до 03.01.2019, а в июле 2018 у меня начинается новый БиР. Я напишу заявление о прекращении ухода с 1-м и выходе в БиР со 2-м с июля 2018 по декабрь 2018 и как мне потом за декабрь и кусочек января получить пособие и на 1-го и на 2-го ребенка? Какие документы нужно будет предоставить в кадры и какие заявления написать?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте, София!
      Когда закончится отпуск по БиР со вторым, пишите заявление на отпуск по уходу за двумя детьми. Укажите в заявлении даты рождения обоих детей и просьбу о начислении пособия на обоих. К заявлению нужно приложить копии свидетельств о рождении детей и справку от мужа, что он не получает данные пособия на детей.
      Такое ваше право закреплено в п.2 ст.11.2 Закона 255-ФЗ.
      Общий размер выплат на двух детей за полный месяц не должен превышать вашего среднего заработка за месяц и не может быть меньше суммарного размера минимальных пособий по уходу на первого и второго ребенка.
      Вы также можете оформить отпуск по уходу за двумя детьми не после БиР, а с момента рождения второго ребенка, возможно, получать два пособия до 1.5 лет будет выгоднее, чем пособие по БиР. Нужно считать.

      Ответить
  15. Юлия:

    Здравствуйте! Подскажите, у меня ребенок родился в начале августа 2017 года, пособие до 1,5 лет я получаю до февраля 2019 г., заявление я сразу писала в бухгалтерии до 3х лет ребенка. Если я не выходя из декрета пойду в июне или в июле 2019 года в отпуск по беременности и родам, то дадут ли мне выплату по этому больничному. В расчет будут брать какие года?
    При расчете прошлого больничного и декретных брали 2015 и 2016 гг (как раз там были максимальные суммы в этих годах, даже в каком-то году больше чем требовалось по самой максимальной суммы).
    Как мне сказали что можно выбрать только один год! Подскажите, на какой документ можно ссылаться, если выбирать два года?! В 2017 году до больничного (кажется это май) там мало выплат. Могу ли я взять опять 2015 и 2016 гг
    И какой максимальный заработок нужен для расчета по годам (2015 и 2016 гг) конкретно по цифрам при расчете в 2019 году.
    Спасибо за ответ!

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте, Юлия!
      При уходе во второй декрет в 2019 году расчетные года — 2017 и 2018, в обоих вы были в декретном отпуске, поэтому можете их заменить предшествующими, где у вас был доход — либо 2016 и 2017, либо 2015 и 2016, смотря где пособие получится больше.
      Менять можно оба года, ссылаться можно на п. 1 ст.14 Закона 255-ФЗ.
      Также разъяснения о порядке замены лет можно посмотреть в официальном письме ФСС, где приводятся конкретные примеры.
      Максимальный заработок для 2015 года = 670 000 руб., для 2016 = 718 000 руб.

      Ответить
  16. Катерина:

    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста, Работаю с 2009 г. в организации, с 28.04.2014 г по 14.09.2014 г. находилась в отпуске по БиР, с 15.09.2014 г. по 26.06.2017 г. в отпуске до 1,5 лет. С 07.09.2017 г. по 24.01.2018 г. снова отпуск по БиР. Рассчитали мне больничный лист из расчета 2015 и 2016 гг. Могла ли я заменить года на 2014 и 2015 г.? мне сказали что из этих годов у меня пособие больше. чем из расчета 2015-2016 гг.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте!
      Да, можете заменить на 2014 и 2015, именно эти года предшествуют расчетному периоду.
      Однако весь 2015 год и частично 2014 вы были в декрете, значит, при желании можете их также заменить предшествующими — 2012 и 2013.
      Нужно посчитать пособия для каждого вида замены и выбрать наиболее выгодный вариант.

      Ответить
  17. Нина:

    Скажите, а если переходишь из декрета в декрет без выхода на работу, могут пособия по БиР и по уходу за последующим ребенком быть ниже, чем за предыдущим? Скоро рожу малыша, третьего, пришли декретные деньги меньше, чем на второго (разница у детей менее 2 лет будет). Подруга с работы только родила, тоже из декрета в декрет перешла, и тоже выплат меньше получила, чем с первым.
    Мы ошибаемся, или что-то тут не так?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Если расчет проводится за один и тот же расчетный период, то меньше не должно быть. Возможно, вам взяли другие года для расчета.
      По вашему заявлению года, в которых был декретный отпуск, можно менять на более ранние. Если заявление не подаете, то пособие будет просто минимальным по МРОТ. Сам работодатель не обязан производить замену, это делается только по вашему заявлению.
      Если вы подавали заявление о замене лет каждый раз и указывали одни и те же года для расчета, то пособие уменьшаться не должно.

      Ответить
  18. Александра:

    Добрый день, подскажите пожалуйста, я в декрете с июня 2017 по август 2018 с ребенком (по достижению 1.6.лет),сейчас беременна. Срок ставят пдр на декабрю (больничный по бир примерно с октября получается 2018,какое мое пособие будет и нужно ли мне выходить на работу на два месяца, как то повлияет это на пособие единовременно и ежемесячное. Занятость полная, зарплата хорошая.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте, Александра!
      Выходить не обязательно, это никак не повлияет на размер пособия, так как текущий год не участвует в расчете.
      В вашем случае можно выбрать 2015 и 2016 года для расчета, можно оставить 2016 и 2017, исключив дни декрета в 2017 году. Нужно посчитать пособие в обоих случаях и выбрать более выгодной вариант.

      Ответить
  19. Альбина:

    Скажите пожалуйста, я ушла в декрет с сентября 2015 и по н.в. 2018 в декрете, но скоро будет второй декрет ( на больничный по родам июль 2018). Вопрос такой, нужно ли мне выходить на работу, до больничного хотя бы на недельку( так говорит мне бухгалтер на работе), чтобы сумма декретных была больше, чем выходить из декрета в декрет???
    И что и как лучше делать в таких ситуациях и куда обратится на работе в первую очередь( сказав о своём декрете)?
    Заранее, спасибо большое)))

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      От того, что вы выйдете на работу, сумма декретных не изменится. Текущий год (в котором вы уходите на больничный по беременности) в расчете никак не участвует, поэтому совсем не важно, выйдете вы или нет. Как вам бухгалтер объяснила такую необходимость?
      У вас расчетный период — 2016 и 2017 года, в которых вы были в первом декрете. Вы можете написать заявление о замене лет на 2013 и 2014 или на 2014 и 2015, смотря где пособие больше.

      Ответить
  20. Анжелика:

    Здравствуйте! Я ушла на больничный по БиР с апреля 2016, с июня 2016 в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас беременна вторым, на больничный уходить в августе 2018. За время моего отпуска на работе повысили оклад всем сотрудникам. Если я выйду на работу на один месяц, это повлияет на размер выплат на ребенка и декретные или расчет будет вестись по прошлым годам, как при первом декрете?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте, Анжелика!
      Если вы выйдете на работу в 2018 году, то это никак не повлияет на расчет, так как текущий год не входит в расчетный период.
      Для расчета пособия в вашем случае можно выбрать 2014 и 2015 года или 2015 и 2016 (дни декрета, которые были в 2016 году можно отнять).

      Ответить
      1. Маргарита:

        Здравствуйте! Подскажите, как быть. В январе 2015 года вышла в декрет. Брали расчетные года 2013-2014. В феврале 2017 года без выхода на работу в другой декрет. Писала заявление на замену лет, 2013-2014 гг., а не 2015-2016. Сейчас узнала, что можно написать заявление на перерасчет декретных для увеличения пособий. Бухгалтер говорит, что брать года в разброс я не имею права. А по подсчётам у меня больше получается, если брать 2016 и 2014 гг. Кто прав?

        Ответить
        1. Леонтьева Ольга:

          Здравствуйте, Маргарита!
          Правы вы. Замена лет регулируется п.1 ст.14 Закона 255-ФЗ. Там нет ни слова о том, что года расчетного период должно идти подряд. Зато там сказано, что вы вправе заменить один или оба года.
          То есть по закону вы можете оставить 2016 год, а заменить только 2015 на 2014.
          Также можно почитать по этой теме разъяснения ФСС в письме.

          Ответить
  21. Анастасия:

    Здравствуйте, с 7 ноября 2016 по 26 марта 2017 года ушла в отпуск по БиР, с 27 марта 2017 по 9 июля 2018 года соответственно был отпуск по уходу до 1,5 лет, далее напишу заявление на отпуск по уходу до 3 лет, получается декретный отпуск по уходу за ребенком закончится 9 января 2020 года, если я уйду не выходя на работу в еще один декрет в 2019 году, то по каким годам может осуществляться расчет по БиР и отпуск с заменой лет? Я бы желала 2014 и 2015, либо так нельзя?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте, Анастасия!
      Да, вы можете выбрать 2014 и 2015 года, так как в расчетном периоде 2018-2017 годах у вас декретный отпуск.

      Ответить
  22. Ангелина:

    Скажите пожалуйста, если я ухожу из декрета в декрет в 2018 году, то расчетный период 2016 и 2017. В этих годах я была в декрете и работала неполный рабочий день. Заработок за два года 140 тр. Помогите рассчитать сумму пособия по бир.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Если для расчета берутся 2016 и 2017 года, тогда заработок 140 000 нужно поделить на (731 — дни декрета, когда вы не работали неполный день) и умножить на 140.
      Скорее всего пособие будет минимальным из МРОТ.

      В вашем случае можно поменять расчетные года на предшествующие декрету. Например, если в отпуск по беременности и родам вы ушли в 2016 г., то для расчета можно брать 2014 и 2015 года. Возможно, тогда ваш заработок был выше.

      Замену лет можно проводить, если от этого размер пособия увеличится.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *





© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник