Рубрика: По беременности и родам

Вы находитесь в подразделе Отпуск по беременности и родам, который относится к разделу Отпуск.

Подразделы: Документы Пособие


Фото-1Отпуск по беременности и родам – это время отдыха от работы, предоставляемое женщине за несколько недель до даты родов для подготовки к процессу и дальнейшему восстановлению.

Процедура предоставления декрета строго регулируется российским законодательством. Малейшее нарушение прав женщины ведет к ответственности для работодателя.

Особенности предоставления


Женщина в положении относится к особо защищенной категории работников, поэтому работодатель должен помнить о следующих моментах:

  1. Работницу нельзя уволить за редким исключением – когда можно уволить;
  2. Отпуск ей предоставляется по ее запросу в любое время;
  3. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отдых 28 дней непосредственно перед уходом на больничный даже в том случае, если у нее недостаточный стаж работы;
  4. Вправе требовать сокращенный рабочий день.

Если женщина работает на декретной ставке и сама собирается в отпуск по беременности и родам, то процедура оформления имеет ряд особенностей, о которых рекомендуем прочитать в этой статье.

Продолжительность больничного

Фото-2Законодательство не только устанавливает порядок предоставления отпуска по беременности, но и ограничивает его продолжительность:

  • 140 кал.дн. (делится на 70 дн. до родов и 70 дн. после) – на такой срок могут рассчитывать беременные с одним ребенком, это минимальная длительность декрета;
  • 194 кал.дн. (делится на 84 дн. до родов и 110 после) – такая повышенная продолжительность предоставляется женщинам, ожидающим более одного ребенка;
  • 156 кал.дн. (70 дн. до родов и 86 после) – дополнительные 16 дней предоставляются при продлении больничного после родового процесса, если он прошел с осложнениями.

Указанные сроки закреплены в ст.255 ТК РФ.

Кроме того, дополнительными законодательными актами может предоставляться повышенная длительность больничного по беременности.

Читайте статью: Кому сколько дней декрета положено?

На какой сроке уходить?

Срок ухода в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых детей, а также от ряда дополнительных факторов, установленных федеральными законами.

Стандартные сроки выхода на больничный для беременных:

  • 30 неделя для одноплодной беременности (за 70 календарных дней до ПДР);
  • 28 неделя для многоплодной (за 84 дня до ПДР).

Когда уходить в декрет, можно рассчитать самостоятельно по календарю. Если вы знаете предположительную дату родов, то рекомендуем провести расчет в нашем бесплатно калькуляторе. Введите дату родов и узнайте день начала и окончания больничного.

Возможны отклонения от указанных сроков. В частности женщина вправе пойти в отпуск позже 30 недель, при этом она потеряет часть пособия, но сохранит для себя зарплату на время работы.

Когда можно пойти на больничный раньше срока?

После родов больничный заканчивается в строго определенное время, указанное в листе нетрудоспособности. При этом ТК РФ не предусматривает возможность досрочного выхода на работу. Однако если женщина пожелает, и работодатель согласится, то преждевременное окончание декрета возможно, но остаются сложности с выплаченным пособием.

Входит ли в стаж?

Фото-3Период декрета достаточно длительный, поэтому многих интересует, будет ли начисляться за время перерыва в работе стаж – для отпуска, пенсии, больничного.

В отношении больничного по беременности и отпуска по уходу за ребенком действуют разные правила.

Декрет по беременности дает право на ежегодный отпуск, пенсию, в том числе льготную, а также войдет в страховой стаж для больничного. Подробнее читайте здесь.

Оформление

Процедура оформления заключается в подготовке документов работницей и их подаче работодателю.

Подробная пошаговая инструкция по оформления отпуска по беременности и дальнейшим родам.

Задача работницы – получить лист нетрудоспособности в женской консультации, правильно написать заявление на отпуск и если нужно на замену лет для расчета пособия.

Задача работодателя – соблюсти все требования ТК РФ и прочих законов, защищающих права беременных. В установленный срок подготовить приказ, провести расчет пособия, в срок его выплатить.

Если работница на момент выхода в декретный отпуск уже находится в нем с первым ребенком, то ситуация усложняется для работодателя.

При переходе из декрета в декрет женщине нужно определиться, где она хочет пребывать: в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком или в декрете по уходу за первым ребенком. В зависимости от ее решение работодатель готовит соответствующие документы и рассчитывает пособие.

По совместительству

Отдельно следует выделить категорию женщин, которые на момент оформления декретного отпуска работают у нескольких работодателей.

Один из них является основным, о чем говорится в трудовом договоре. Все остальные работы – совместительство (внешнее или внутреннее).

По совместительству также можно требовать оформления декрета и выплаты пособия. Однако с начислением декретных есть важная особенность, не всегда работодатель по совместительству обязан его выплачивать – важные нюансы читайте здесь.

По срочному трудовому договору

Фото-4Также многих сотрудниц интересует вопрос оформления декрета, если они работают по срочному соглашению.

Сможет ли работодатель их уволить, оформит ли отпуск, оплатит ли больничный – ответы на эти вопросы читайте здесь.

Важно, что работодатель, заключивший с сотрудницей срочный договор, не обязан предоставлять ей отпуск по уходу за ребенком и тем более оплачивать его.

За данной ежемесячной выплатой срочнице нужно обращаться в СЗН.

С отпуском по беременности и родам все обстоит иначе, он предоставляется и оплачивается, но при этом есть исключения.

Выводы

Беременные женщины – это особая защищенная категория работниц, вместе с тем существуют ситуации, когда и они могут быть уволены.

Рекомендуем изучить статьи данного раздела ниже, чтобы знать о своих правах и требовать их с работодателя.

Важно, что оформить декрет может только сама беременная, ее муж на это права не имеет. Подробности здесь.

Все статьи из рубрики «Документы»:

Входит ли декретный отпуск по беременности и родам в трудовой стаж.

Выплаты при переходе из декрета в декрет – расчет пособия на примерах.

Как уйти в декрет с декретной ставки, могут ли уволить беременную?

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель?

Продление больничного по беременности и родам – пошаговый алгоритм.

Как гарантированно получит декретный отпуск и пособие по месту совместительства?

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока до 30 недель?

Когда закон разрешает увольнение в декретном отпуске?

Сколько длится отпуск по беременности и родам – таблица продолжительности.

Может ли муж получить декретные по беременности, если жена не работает?

Пошаговое оформление декрета при работе по срочному трудовому договору.

Пошаговое оформление отпуска по беременности и родам – образцы документов.

Во сколько недель уходить в декрет – примеры и калькулятор расчета.

Когда можно выбрать года для расчета декретного пособия?

Когда возможен досрочный выход из декретного отпуска?

Обсуждение: 9 комментариев

  1. Ирина:

    Добрый день, подскажите, пожалуйста, по вопросу ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по бир. Я работаю с 17.03.2017, ушла в декрет 05.03.2018 до 22.07.2018, в отпуске была всего лишь 10 дней.
    Хочу пойти в отпуск, а потом до 1.5., т.к. очень нужны деньги. Какой продолжительности отпуск я могу написать?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Добрый день, Ирина. Непосредственно после отпуска по БиР или после отпуска по уходу за ребенком можно взять ежегодный отпуск полной продолжительности, то есть 28 дней. Если стажа не достаточно, то дни предоставляются авансом.

      Ответить
  2. Мария:

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я обучаюсь в медицинском колледже. 2 июля получаю диплом. Могу ли я устроиться на работу, если 27 июня мне в ЖК оформляют декретный отпуск?

    Ответить
  3. imom:

    Здравствуйте мы молода семья, и у нас первая беременность. Уже скоро надо будет выходить в декретный отпуск. Но мы мало чего знаем обо всём что связано с этим. Может бывалые Матери подскажет какие подводные камни нам нужно обойти. Заранее благодарю !!!

    Ответить
  4. Ольга:

    Я. как мама троих детей. хочу сказать Вам большое спасибо за то, что Вы освещаете спорные вопросы касаемо декретных отпусков. Учитывая произвол работодателей (хочет уволит, хочет накажет и др.), только беременная женщина хоть как-то более надёжно защищена трудовым законом. Хотя даже будучи беременной мне неоднократно приходилось просить помощи и защиты и у трудовой инспекции, и у прокуратуры.

    Ответить
  5. Ольга:

    Посоветуйте в какие государственные структуры мне необходимо обратиться, чтобы разрешить конфликт с работодателем. Он мне отказывает в предоставлении лёгкого труда , хотя я беременна?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Легкий труд в соответствии со ст.254 для беременных возможен по медицинскому заключению и заявлению работницы. У вас есть заключение врача о том, что вам нужны более щадящие условия работы в связи с состоянием здоровья?
      Если заключение есть, а работодатель не переводит вас на более легкий труд, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Однако для начала лучше попытаться найти компромисс с руководством, объяснить свои права, сослаться на ст.254, пригрозить, что пожалуетесь в ГИТ. Вряд ли работодателю нужны лишние проверки инспекции.

      Ответить
  6. Вероника:

    Спасибо за информацию. Подскажите, если я в декрет пойду позже, мне пособие выплатят полностью за все дни?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Нет, выплата будет произведена только за то время, что вы будете находиться в отпуске по беременности и родам.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник