Рубрика: По беременности и родам

Вы находитесь в подразделе Отпуск по беременности и родам, который относится к разделу Отпуск.

Подразделы: Документы Пособие


Фото-1Отпуск по беременности и родам – это время отдыха от работы, предоставляемое женщине за несколько недель до даты родов для подготовки к процессу и дальнейшему восстановлению.

Процедура предоставления декрета строго регулируется российским законодательством. Малейшее нарушение прав женщины ведет к ответственности для работодателя.

Особенности предоставления



Женщина в положении относится к особо защищенной категории работников, поэтому работодатель должен помнить о следующих моментах:

  1. Работницу нельзя уволить за редким исключением – когда можно уволить;
  2. Отпуск ей предоставляется по ее запросу в любое время;
  3. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отдых 28 дней непосредственно перед уходом на больничный даже в том случае, если у нее недостаточный стаж работы;
  4. Вправе требовать сокращенный рабочий день.

Если женщина работает на декретной ставке и сама собирается в отпуск по беременности и родам, то процедура оформления имеет ряд особенностей, о которых рекомендуем прочитать в этой статье.

Продолжительность больничного

Фото-2Законодательство не только устанавливает порядок предоставления отпуска по беременности, но и ограничивает его продолжительность:

  • 140 кал.дн. (делится на 70 дн. до родов и 70 дн. после) – на такой срок могут рассчитывать беременные с одним ребенком, это минимальная длительность декрета;
  • 194 кал.дн. (делится на 84 дн. до родов и 110 после) – такая повышенная продолжительность предоставляется женщинам, ожидающим более одного ребенка;
  • 156 кал.дн. (70 дн. до родов и 86 после) – дополнительные 16 дней предоставляются при продлении больничного после родового процесса, если он прошел с осложнениями.

Указанные сроки закреплены в ст.255 ТК РФ.

Кроме того, дополнительными законодательными актами может предоставляться повышенная длительность больничного по беременности.

Читайте статью: Кому сколько дней декрета положено?

На какой сроке уходить?

Срок ухода в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых детей, а также от ряда дополнительных факторов, установленных федеральными законами.

Стандартные сроки выхода на больничный для беременных:

  • 30 неделя для одноплодной беременности (за 70 календарных дней до ПДР);
  • 28 неделя для многоплодной (за 84 дня до ПДР).

Когда уходить в декрет, можно рассчитать самостоятельно по календарю. Если вы знаете предположительную дату родов, то рекомендуем провести расчет в нашем бесплатно калькуляторе. Введите дату родов и узнайте день начала и окончания больничного.

Возможны отклонения от указанных сроков. В частности женщина вправе пойти в отпуск позже 30 недель, при этом она потеряет часть пособия, но сохранит для себя зарплату на время работы.

Когда можно пойти на больничный раньше срока?

После родов больничный заканчивается в строго определенное время, указанное в листе нетрудоспособности. При этом ТК РФ не предусматривает возможность досрочного выхода на работу. Однако если женщина пожелает, и работодатель согласится, то преждевременное окончание декрета возможно, но остаются сложности с выплаченным пособием.

Входит ли в стаж?

Фото-3Период декрета достаточно длительный, поэтому многих интересует, будет ли начисляться за время перерыва в работе стаж – для отпуска, пенсии, больничного.

В отношении больничного по беременности и отпуска по уходу за ребенком действуют разные правила.

Декрет по беременности дает право на ежегодный отпуск, пенсию, в том числе льготную, а также войдет в страховой стаж для больничного. Подробнее читайте здесь.

Оформление

Процедура оформления заключается в подготовке документов работницей и их подаче работодателю.

Подробная пошаговая инструкция по оформления отпуска по беременности и дальнейшим родам.

Задача работницы – получить лист нетрудоспособности в женской консультации, правильно написать заявление на отпуск и если нужно на замену лет для расчета пособия.

Задача работодателя – соблюсти все требования ТК РФ и прочих законов, защищающих права беременных. В установленный срок подготовить приказ, провести расчет пособия, в срок его выплатить.

Если работница на момент выхода в декретный отпуск уже находится в нем с первым ребенком, то ситуация усложняется для работодателя.

При переходе из декрета в декрет женщине нужно определиться, где она хочет пребывать: в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком или в декрете по уходу за первым ребенком. В зависимости от ее решение работодатель готовит соответствующие документы и рассчитывает пособие.

По совместительству

Отдельно следует выделить категорию женщин, которые на момент оформления декретного отпуска работают у нескольких работодателей.

Один из них является основным, о чем говорится в трудовом договоре. Все остальные работы – совместительство (внешнее или внутреннее).

По совместительству также можно требовать оформления декрета и выплаты пособия. Однако с начислением декретных есть важная особенность, не всегда работодатель по совместительству обязан его выплачивать – важные нюансы читайте здесь.

По срочному трудовому договору

Фото-4Также многих сотрудниц интересует вопрос оформления декрета, если они работают по срочному соглашению.

Сможет ли работодатель их уволить, оформит ли отпуск, оплатит ли больничный – ответы на эти вопросы читайте здесь.

Важно, что работодатель, заключивший с сотрудницей срочный договор, не обязан предоставлять ей отпуск по уходу за ребенком и тем более оплачивать его.

За данной ежемесячной выплатой срочнице нужно обращаться в СЗН.

С отпуском по беременности и родам все обстоит иначе, он предоставляется и оплачивается, но при этом есть исключения.

Выводы

Беременные женщины – это особая защищенная категория работниц, вместе с тем существуют ситуации, когда и они могут быть уволены.

Рекомендуем изучить статьи данного раздела ниже, чтобы знать о своих правах и требовать их с работодателя.

Важно, что оформить декрет может только сама беременная, ее муж на это права не имеет. Подробности здесь.

Все статьи из рубрики «Документы»:

Входит ли декретный отпуск по беременности и родам в трудовой стаж.

Выплаты при переходе из декрета в декрет – расчет пособия на примерах.

Как уйти в декрет с декретной ставки, могут ли уволить беременную?

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель?

Продление больничного по беременности и родам – пошаговый алгоритм.

Как гарантированно получит декретный отпуск и пособие по месту совместительства?

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока до 30 недель?

Когда закон разрешает увольнение в декретном отпуске?

Сколько длится отпуск по беременности и родам – таблица продолжительности.

Может ли муж получить декретные по беременности, если жена не работает?

Пошаговое оформление декрета при работе по срочному трудовому договору.

Пошаговое оформление отпуска по беременности и родам – образцы документов.

Во сколько недель уходить в декрет – примеры и калькулятор расчета.

Когда можно выбрать года для расчета декретного пособия?

Когда возможен досрочный выход из декретного отпуска?

Обсуждение: 6 комментариев

  1. imom:

    Здравствуйте мы молода семья, и у нас первая беременность. Уже скоро надо будет выходить в декретный отпуск. Но мы мало чего знаем обо всём что связано с этим. Может бывалые Матери подскажет какие подводные камни нам нужно обойти. Заранее благодарю !!!

    Ответить
  2. Ольга:

    Я. как мама троих детей. хочу сказать Вам большое спасибо за то, что Вы освещаете спорные вопросы касаемо декретных отпусков. Учитывая произвол работодателей (хочет уволит, хочет накажет и др.), только беременная женщина хоть как-то более надёжно защищена трудовым законом. Хотя даже будучи беременной мне неоднократно приходилось просить помощи и защиты и у трудовой инспекции, и у прокуратуры.

    Ответить
  3. Ольга:

    Посоветуйте в какие государственные структуры мне необходимо обратиться, чтобы разрешить конфликт с работодателем. Он мне отказывает в предоставлении лёгкого труда , хотя я беременна?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Легкий труд в соответствии со ст.254 для беременных возможен по медицинскому заключению и заявлению работницы. У вас есть заключение врача о том, что вам нужны более щадящие условия работы в связи с состоянием здоровья?
      Если заключение есть, а работодатель не переводит вас на более легкий труд, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Однако для начала лучше попытаться найти компромисс с руководством, объяснить свои права, сослаться на ст.254, пригрозить, что пожалуетесь в ГИТ. Вряд ли работодателю нужны лишние проверки инспекции.

      Ответить
  4. Вероника:

    Спасибо за информацию. Подскажите, если я в декрет пойду позже, мне пособие выплатят полностью за все дни?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Нет, выплата будет произведена только за то время, что вы будете находиться в отпуске по беременности и родам.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности