Как просить отгул за работу в праздничный день, чтобы не отказали — предоставление по ТК РФ, образцы документов



Бывают случаи, когда начальство вызывает работать в официальный выходной день. Если такое происходит, то работник имеет право взять либо оплату, либо отгул в любой день.

Как оплачивается работа в нерабочие дни? Обязательно ли брать выходной за отработанное время или можно получить деньги? Какие документы нужно оформить для получения дня отдыха?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

За труд в нерабочий день положена оплата или отдых?



При непредвиденных обстоятельствах начальник может вызвать работника в любой день на работу, будь то выходной или праздник. Работа в официальный праздничный или выходной день оплачивается по двойной ставке.

Если работник имеет желание, то вместо оплаты ему могут предоставить отдых в другой день – это называется в рабочей среде отгул.

С оплатой за работу в праздничный день все просто: данные о привлечённом к труду работнике отражаются в табеле, на основании которого проводится повышенная выплата.

Оплата работы в праздник подразумевает два этапа:

  • первые два часа оплачиваются в полуторном размере;
  • в следующие часы – в двойном.

Фото-2При этом в трудовом договоре могут быть установлены другие тарифы оплаты, но не меньшие, чем вышеуказанные.

Другое дело – отгул. Работник вправе попросить отдых за отработанное время в праздничный день, но данный момент вызывает множество вопросов.

Когда его можно получить, если сразу же не была названа конкретная дата? Каков максимальный срок использования отдыха – неделя, месяц, год?

ТК РФ не контролирует сроки предоставления отгула. Можно сделать вывод, что за работу в праздничный день можно взять вместо оплаты отгул в любой день до самого увольнения.

Если сотрудник решает уволиться, а у него в запасе имеются отпуска и отгулы, то начальство обязано выплатить соответствующую компенсацию, если факт трудовой деятельности в праздник задокументирован. Примеры расчета оплаты за неиспользованные отгулы при увольнении.

Важно отметить, что работник может взять отгул, даже если проработал в праздник неполный день. Это связано с тем, что работнику за выход в нерабочее время предоставляется целый день отдыха, а не количество часов, которые он отработал.

По-другому предоставляется отдых при сверхурочной работе и переработке — подробности здесь.

Как предоставляется выходной по ТК РФ?




Трудовой Кодекс Российской Федерации рассматривает различные ситуации для установления конкретного времени отгула.

Выход работника в праздничный день на рабочее место выполняется всегда на основании приказа. Часто в нем заранее прописывается, как именно будет компенсирована данная работа — отгулов или оплатой.

Если указывается, что будет предоставлен день отдыха, то часто поясняется, когда именно его можно будет взять — конкретное число, месяц, год.

Если такой конкретики в приказе нет, то сотруднику нужно написать заявление, в котором он укажет, желает ли он получить отгул или деньги, а также пояснит время использования дополнительного отдыха.

Граждане, работающие вахтовым методом, могут рассчитывать на ещё один выходной, который прикрепляется к отведённому времени отдыха согласно ТК РФ.

Работа вахтовым методом подразумевает не только отгулы, но и дополнительные выплаты за переработки. В этом примере переработка имеет особое значение, потому что такие рабочие трудятся месяцами с утра до ночи, имея в идеале один выходной за неделю. Такая большая переработка накладывает на начальство обязательство выплатить компенсации. Необходимость состоит в том, что работникам нужно восстановить свои силы для эффективной работы на следующей вахте.

Также отгул может быть предоставлен работнику по другим основаниям:

Если уважительной причины нет, то в заявлении на отгул достаточно указать «семейные обстоятельства«, далее все решит руководитель.

Как оплачивается по Трудовому кодексу?

Фото-3В соответствии с ТК РФ вопрос работы в праздничный день и его компенсации регулируется следующими нормативными пунктами:

  • Ст. 128 ТК РФ гласит, что дни отгулов не предполагают оплату.
  • Ст. 167 ТК РФ поясняет, что неявка сохраняет наёмному лицу средний заработок.
  • Ст. 152 и 153 ТК РФ регулируют непосредственно предоставление отгула: он не оплачивается, потому что выбран работником как компенсация за дополнительные обязанности.

Из этого можно сделать вывод, что время отгула, взятое за работу в праздничный день, не оплачивается по ТК РФ.

Как оформить правильно?

Любая просьба или требование гражданина обязательно должны быть подкреплены соответствующим закону документом. Чтобы официально оформить отгул, необходимо передать начальству письменное желание взять внеплановый выходной день с указанием причины для запроса.

Для получения возмещения за выход в праздничный день сотрудник должен составить и подписать соответствующее заявление. Подавать его должен лично сотрудник, который желает получить отгул.

Такое заявление оформляется по стандартному образцу, который использует организация. Работодатель не имеет права отказать, потому что это компенсация за сверхурочную работу, которую выбрал сам сотрудник. Отказ в предоставлении отдыха, а также самовольное его оформление двойной оплаты – это нарушение Трудового Кодекса РФ. Выбор всегда остается за трудящимся.

На основании заявления составляется приказ, утверждается руководителем и передается сотруднику для ознакомления. Только после этого можно считать отсутствие работника на трудовом месте документально подтвержденным и обоснованным.

На основании приказа проставляются специальные обозначения в табеле учета рабочего времени.

Как написать заявление?

Пишется в свободной форме. Возможно, в организации имеется образец подобного бланка, тогда его можно запросить в качестве шаблона.

Рекомендуется писать вручную, но можно оформить и на компьютере, при этом подпись всегда ставится рукописная.

В тексте обозначается, от кого и кому направляется запрос, а также его суть. Просить следует выходной день, указывая основание для этого — работу в праздничный день.

Приводятся конкретные даты — на какой день пришелся выход на трудовое место, в каком количестве требуются отгулы, на какую дату.

После заполнения текста проставляется внизу подпись с расшифровкой и дата.

Скачать образец заявления на отгулы за работу в праздничный нерабочий день — word:

Фото-5

Образец приказа

Распоряжение об отгуле можно составить в произвольной форме, можно воспользоваться формой Т-6, заполнив в нем раздел Б указанием наименования отпуска — без сохранения заработной платы и количество дней отдыха.

Если используется свободный образец, то он оформляется на фирменном бланке компании. Документу присваивается номер, указывается заголовок, основание для составления — запрос сотрудника выходного дня в связи с работой в праздничный.

Далее указываются распоряжения:

  • предоставить отдых;
  • внести запись об отсутствии в кадровые документы;
  • проконтролировать исполнение приказа.

Скачать образец приказа о предоставлении отгулов за выход в праздник — word:

Фото-6

Что делать, если работодатель отказывает?



На практике бывают ситуации, когда работодатель отказывает работнику в предоставлении отдыха, не принимая заявление. Как вести себя в подобной ситуации?

Три главных правила:

  1. Не скандалить. Это решение не принесёт ничего, кроме испорченных отношений с начальством.
  2. Не увольняться. Не нужно заставлять себя сожалеть за решение, принятые на эмоциях.
  3. Не прогуливать. Если не прийти на работу, то это будет внесено в личное дело сотрудника. Такие прогула дают основание для увольнения по статье.

Если договориться по хорошему с руководством не получается, то можно отстаивать свои права через трудовую инспекцию при условии, что факт выхода в праздничный день на работу задокументирован — имеется приказ и проставлены обозначения в табеле.

Полезное видео

Какие компенсации получит работник, если выйдет в праздничный день на работу, смотрите в видео:

Выводы

Практически любой вопрос можно и нужно решать мирным путём. Обращение в контролирующие органы с жалобами — это крайние меры, которые помогут добиться справедливости, но испортят отношения с начальством.

Выходя на работу в праздник, следует убедиться, что имеется соответствующий приказ, в котором прописано распоряжение о вызове. Также следует проконтролировать, что в табеле для данного дня проставлено соответствующее обозначение. Только в случае, когда работа задокументирована, можно потом что-то требовать от организации.

Если данный вопрос обговорен лишь в устной форме, то сложно что-то требовать и рассчитывать на исполнение норм трудового права.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий