В какие сроки и как оформить отпуск с последующим увольнением — пошаговые действия работника и работодателя по ТК РФ



Законодательством РФ допускается, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Если заявление от работника будет принято руководящими лицами и будет оформлен и предоставлен отпуск, то вернуться на рабочее место после него работник не сможет.

Процедура регулируется ст.127 ТК РФ и имеет ряд важных особенностей, которые нужно учитывать и работнику, и работодателю.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Правильное оформление по ТК РФ



Наличие у работника права отпуска с последующим увольнением устанавливается ст.127 ТК РФ, но решающим является мнение работодателя.

Важно! Руководитель вправе предоставить отпуск, либо отказать и выплатить компенсацию неиспользованного отдыха в денежном виде при увольнении.

Отказ работодателем возможен только в том случае, если сотрудник просит отпуск в период, отличный от определенного графиком компании. Если отдых положен по графику Т-7, то отказ не может быть дан.

Для оформления предоставления отдыха с последующим увольнением понадобятся документы:

  • заявление с прошением предоставления отпуска и дальнейшим увольнением по собственному желанию;
  • расчет отпуска и увольнения;
  • заполненный приказ по форме № Т-6;
  • увольнительный приказ по форме № Т-8;
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • заполнение личной карточки Т-2.

Увольнение по собственному желанию с предварительным отгуливанием ежегодного отдыха освобождает работника от последующей двухнедельной отработки.

При этом нужно помнить, что как только работник уйдет в отпуск, забрать заявление будет нельзя.

Фото-2При отказе работодателя предоставить отпуск, работником подается стандартное заявление об увольнении, после которого он отрабатывает две недели и получает денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Если в заявлении об очередном отпуске не говорится об увольнении по его окончании, то можно подать заявление о расторжении трудового договора во время отдыха.

Для того чтобы избежать отработки, работодателю нужно сообщиться о своем желании за две недели до окончания отпуска. Если увольнительное заявление будет подано позже, сотруднику придется выйти на работу для отработки остатки двухнедельного срока.

Если в период нахождения в данном виде отпуске наступает нетрудоспособность, то время отдыха не продляется, отпускные не пересчитывются, но сам больничный лист оплачивается. Подробности читайте здесь.

Как писать заявление?




Работник должен составить заявление на отпуск, где будет указано последующее увольнение, заранее, чтобы работодатель успел подготовить нужные документы.

Заявление письменно оформляется на имя работодателя. Если на предприятии нет специального бланка, то оно оформляется в свободной форме.

Бланк должен включать в себя следующее:

  • в правом верхнем углу «шапке» указываются ФИО работодателя и наименование предприятия;
  • после, ФИО работника и занимаемая им должность;
  • в центре пишется «Заявление»;
  • основная часть включает в себя просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
  • указывается дата предполагаемого начала отдыха и его продолжительность;
  • далее указывается желание работника уволиться по собственному желанию после окончания отпускного времени;
  • проставляется дата, когда было составлено заявление и подпись заявителя (с расшифровкой).

Желательно написать документ в двух экземплярах: для работодателя и для работника. Это позволит избавиться от спорных ситуаций, так как они могут быть решены документальным подтверждением согласия обеих сторон.

Скачать образец заявления о предоставлении ежегодного отдыха с последующим увольнением — ссылка:

Фото-3

Когда проводится расчет?

Фото-4Работодатель обязан произвести расчет с сотрудником до ухода в ежегодный отпуск.

Выплата расчета происходит в несколько этапов:

  • за три дня перед началом отдыха работнику должны быть выплачены отпускные;
  • в предотпускной день работодатель считает и выплачивает заработную плату за последний отработанный сотрудником месяц;
  • в предотпускной день начисляется компенсация за оставшиеся неотгулянное отпускное время, при условии, что оформленный отпуск оказался весь использован;
  • выплачивается выходное пособие, в том случае, если оно было установлено коллективным или трудовым соглашением.

То есть уйдя отдыхать, работник получает полный расчет и может больше не возвращаться в компанию.

Какой датой и как составлять приказ?

Согласно ТК РФ, в приказе и трудовой книжке, датой увольнения считается последний день отпуска работника.

Важно! Болезнь не является основательной причиной для продления отдыха, поэтому при возникновении проблем со здоровьем, работник не получит дополнительных дней.

Процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением оформляют двумя приказами:

  • об отпуске Т-6;
  • об увольнении Т-8.

Приказ об отпуске составляется на специальном бланке формы № Т-6. Сюда необходимо внести: ФИО работника и занимаемую им должность, дату начала и окончания отпуска, номер структурного подразделения.

Образец приказа Т-6:

Фото-5

Увольнительный приказ составляется на специальном бланке формы № Т-8. Последний день отдыха будет считаться датой увольнения. Основание для расторжения трудовых отношений — собственное желание работника — п.3 ст.77 ТК РФ.

Образец приказа Т-8:

Фото-6

Можно оформить один приказ, в котором будут содержаться распоряжения предоставление время отдыха и необходимость прекращения трудового договора по его окончанию.

Образец приказа об отпуске с последующим увольнением:

Фото-7

Скачать образцы приведенных приказов можно здесь.

Как внести запись в трудовую книжку?



В трудовую книгу записывается информация об увольнении на основании соответствующего приказа. Запись должна быть сделана работодателем до момента наступления отпуска. Это позволит передать трудовую книжку владельцу в день окончания рабочих отношений.

Запись в трудовой книжке нужно сделать в разделе «Сведения о работе» в определенной последовательности:

  • порядковый номер записи;
  • когда был уволен сотрудник (дата окончания отпуска);
  • увольнение по собственному желанию с соответствующей статьей в Трудовом кодексе (пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ);
  • какой документ послужил основанием для увольнения (его название и реквизиты).

Запись должна быть заверена подписью кадрового работника и бывшего сотрудника, если организация имеет собственную печать, то требуется ее приложить.

Образец записи в трудовой:

Фото-8

Как заполнить личную карточку?

Личная карта заполняется по стандартной форме Т-2 следующим образом:

  • в разделе «Отпуск» указываются сведения о предоставлении отпуска работнику. Это вид отпуска (ежегодный) и его продолжительность (точная дата начала и окончания);
  • далее заполняется раздел «Основания прекращения трудового договора», в котором указывается причина увольнения сотрудника и дата. Кадровым отделом подписывается и проверяется вся информация об увольнении;
  • работник должен ознакомиться со всей информацией по увольнению и подписать ее.

Образец записи в личной карточке Т-2:

Фото-9

Когда отдавать документы работнику?

После того, как трудовой договор был расторгнут, работодатель выдает бывшему сотруднику все документы, включая трудовую книжку.

Выдача документов происходит в последний рабочий день, перед тем, как сотрудник уйдет на отдых.

Если в тот день, когда должна была произойти выдача документов, сотрудник не пришел по какой-либо причине (например, по болезни или из-за пребывания в командировке), то в отделе кадров составляется уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Трудовую могут либо оставить на предприятии, либо прислать почтой.

Дополнительные документы, которые должны быть выданы работнику в предотпускной день:

  • справка о заработной плате за последние два года по форме 182н. Справка понадобится сотруднику на будущем месте работы, чтобы рассчитать больничный;
  • справка о количестве полученных и рассчитанных страховых взносов;
  • документы в виде выписок, связанные с работой сотрудника в организации. Они выдаются только при его письменной просьбе. Такими документами могут быть различные поощрения, переводы на другую должность и т.д.;
  • справка, составленная по форме С3В-СТАЖ, в которой содержатся сведения о стаже работника. Если компания не выдала ее, то она может быть оштрафована более чем на 50000 рублей.

Полезное видео

Как правильно оформить предоставление отпуска с дальнейшим увольнением по собственному желанию, смотрите в видео:

Процедура предоставление ежегодного отдыха возможна с последующим расторжением трудовых отношений. В этом случае все документы нужно оформить до начала отпуска и выдать их работнику на руки. Расчет также производится до ухода сотрудника.

Датой увольнения признается последний отпускной день, но сам приказ готовится в предотпускной день. С момента ухода в ежегодный отпуск работник не вправе отозвать свое заявление и вернуться на работу, он считается уже уволенным, хотя по документам еще числится трудоустроенным в организации.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий