Разбираемся в ТК РФ — сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, за полгода работы по закону?



В ТК РФ говорится о годовой продолжительности отпуска, выраженной в календарных днях.  Однако для правильного расчета важно знать, сколько полагается за 1 месяц работы.

Данная информация интересна как бухгалтеру и кадровику, так и самому работнику. Количество полагаемого отпускного времени за каждый рабочий месяц зависит от годовой длительности отдыха.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Сколько полагается?



В Трудовом кодексе установлена минимальная продолжительность в 28 календарных дней.

Важно! 28 дней отпускного времени полагается за каждый отработанный год на работе.

Причем берется именно рабочий год за вычетом таких периодов:

  • прогулы;
  • недопуски к труду по вине сотрудника;
  • время ухода за ребенком до 3 лет;
  • отпуск без содержания в части превышения над двухнедельным сроком.

Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, нужно воспользоваться простой формулой.

Формула:

Отпуск за 1 месяц = Общая продолжительность за год / 12 мес.

То есть годовая длительность делится на число месяцев в году.

Разбираемся в ТК РФ - сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, за полгода работы по закону?В большинстве случаев для работников, которые не относятся к особым категориям с повышенной длительностью отпускного времени вправе рассчитывать на 2,33 дня отдыха за месячный срок (28 / 12).

Именно это округленное число используется кадровым специалистом при расчете положенного числа дней отпуска на конкретный момент времени.

Не всегда работник запрашивает отпуск четко после завершения рабочего года. Он может попросить время отдыха раньше или позже. В этом случае нужно сначала выяснить, сколько дней ему положено за отработанное время, а для этого пригодится число отпускного времени за месячный период.

Также данный показатель пригодится при расчете компенсации при увольнении, когда определяется отпускной стаж в месяцах, который после умножается на положенное число дней отпуска за 1 месяц. В результате выясняется общая продолжительности отпускного времени за весь период.

Дальше достаточно отнять число уже использованных дней, в итоге получается та продолжительность, за которую нужно выплатить денежную компенсацию.

Пример использования показателя 2,33




Условия:

Сотрудник принят на работу 10 января 2019 года, с 1 сентября 2019 года он уходит в ежегодный отпуск. Сколько дней отпуска нужно ему предоставить и оплатить?

Расчет:

  1. Устанавливается общий стаж, дающий право на оплачиваемый отдых: 7 мес. и 23 д. 23 округляются до полного месяца, итого стаж составляет 8 месяцев.
  2. Рассчитывается количество положенных дней отдыха = 8 * 2,33 = 18,64.
  3. Рассчитываются отпускные: заработок за отработанный период делится на количество отработанного времени и умножается на положенную продолжительность отпуска.

За неполный месячный период

Разбираемся в ТК РФ - сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, за полгода работы по закону?При ежегодной продолжительность в 28 дней за неполный месячный период работы положено либо 2,33 отпускных дня, либо не предоставляется отпуск вовсе. Других случаев быть не может.

Если в месяце сотрудник работал меньше 15 дней, то этот период не является основания для назначения отпускного времени.

Если отработано 15 и больше, то он признается за полный месяц и компенсируется 2,33 днями отдыха.

Данный момент обычно интересен при увольнении работника, когда нужно посчитать компенсацию за неиспользованное время, а также когда отпуск берется за неполностью отработанный год.

Пример:

Условие:

Сотрудник увольняется 7 февраля 2019 года. Отпускной стаж составляет 2 г. 4 м. и 16 д. За время работы использовано 42 дня отдыха. Требуется установить, за какой период нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Решение:

  1. Рассчитывается отпускной стаж в полных месяцах (16 дней принимается за месяц, так как в нем отработано больше половины), итого стаж 29 м.
  2. Считается положенное время отпуска за этот период: 29 * 2,33 = 67,57.
  3. Определяется число неиспользованных дней: 67,57 — 42 = 25,57 — именно за это время нужно начислить денежную компенсацию.

Кому положен более длительный отдых?



Те категории лиц, которые вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск по ТК РФ и иным законодательным актам, могут рассчитать месячный параметр, поделив годовую продолжительность с учетом основной и дополнительной составляющей на 12.

В данную категорию можно отнести следующих лиц:

Сколько идет за полгода работы?

Разбираемся в ТК РФ - сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, за полгода работы по закону?Еще один популярный вопрос, который интересует работников: сколько дней отпуска они могут получить за полгода работы.

Период в полгода — это минимальный срок, который нужно отработать в организации, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отдых.

Об этом написано в ст.122 ТК РФ.

Если данный период полностью отработан, то можно претендовать на полную годовую продолжительность отпуска, но по согласованию с работодателем.

Важно! Минимум за этот период полагается 14 дней отдыха, однако законодательство позволяет отгулять все 28, положенные за рабочий год.

Дату отдыха нужно обязательно согласовывать с работодателем с помощью подачи заявления. График очередности отпусков персонала составляется в конце предыдущего года, поэтому работники, принятые на работу в текущем году в расписание не попадают.

Некоторые организации имеют практику на вновь принятых сотрудников составлять дополнение к графику, устанавливая для них конкретные даты отдыха через полгода работы, тогда проблем не возникает. Согласовывать ничего не нужно, так же как и писать заявление о предоставлении отдыха.

Если же сотрудник не включен в график, то обязательно пишется заявление по образцу, скачать который можно в этой статье. Далее согласовывается дата ухода и продолжительность отдыха. Без согласия руководства с рабочего места уходить нельзя, это будет признано прогулом.

Могут не согласовывать время отдыха беременные, несовершеннолетние и усыновившие ребенка.

Работодатель не может отказать в предоставлении отдыха через полгода, по крайней мере 14 календарных дней сотрудник вправе отгулять по закону через 6 месяцев работы.

Что касается полной годовой продолжительности в 28 дней, то такое число работодатель также может предоставить. Однако нужно помнить о том, что они будут выданы работнику авансом, отпускные также будут выплачены с учетом, что это время еще нужно отработать сотруднику.

Если трудящийся решит уволиться, не дождавшись окончания рабочего года, то переплату по отпускным удержать не получится. Можно обговорить этот вопрос с работником, чтобы он добровольно внес необходимую сумму в кассу организации, но заставить его это сделать невозможно, так же, как и удержать деньги из расчета при увольнении.

Поэтому работодателю нужно быть внимательным при предоставлении отдыха авансом.

Полезное видео

Сколько дней отпуска накапливается за каждый отработанный месяц — смотрите ответ в видео:

Работник при минимальной длине отпуска в 28 дней за каждый отработанный месяц может получить 2,33. Если длительность отдыха больше, то и ежемесячная продолжительность увеличивается. Рассчитать положенное время отдыха можно, поделив суммарное годовое число основных и дополнительных дней на 12.

По истечении полугода с момента приема на работу можно претендовать минимум на 14 отпускных дней, при этом по согласованию с работодателем можно получить полный годовой отпуск авансом. Однако нужно быть внимательным с переплатой отпускных, так как при возможном увольнении до конца года удержать деньги будет достаточно проблематично.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Добрый день.
    Вышла на работу 15.06.2015г. За первый год работы до 14.06.2016г. отгуляла 14 дней, вторую часть отпуска в июле 2016г. За период 06.2016-06.2017 получилось 28 календарных дней. А за 2017-2018 мне разрешили отгулять только 14 дней. Утверждая, что за первый год работы я вовремя не отгуляла отпуск и эти дни у меня пропали. Законно это или нет. Если нет как мне доказать это руководству.

    Ответить
  2. Ирина

    Здравствуйте, скажите пожалуйста как должен рассчитываться отпуск от даты трудоустройства или от даты выхода на работу после очередного отпуска? Я работаю во вредных условиях последний отпуск был в июле 2018 на следующий год отпуск в декабре 2018, сколько дней положено основного отпуска и дополнительного?

    Ответить
  3. Владислав

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я устроился на работу в апреле 2018 года. Захотел пойти в отпуск в конце этого года. При оформлении отпуска мне сказали, что на период с апреля 2018 года до конца 2019 года мне положено 28 дней отпуска. То есть, если я возьму 14 дней отпуска в этом году, на весь следующий год останется 14 дней. Правильно ли это?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте.
      Нет, не правильно.
      28 календарных дней — это минимальная продолжительность отпуска по ТК РФ, которая положена за рабочий год. Ваш первый рабочий год — с апреля 2018 по март 2019.
      То есть за каждый отработанный месяц вам положено 2.33 дня отпуска.

      Ответить
  4. Елена

    Подскажите пожалуйста, могу ли я брать отпуск каждые полгода работы? (работаю в бюджетной сфере)

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Можете по договоренности с работодателем.

      Ответить
  5. Яна

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста: если я взяла 14 дней от отпуска единовременно, то как считать оставшиеся 14 дней? Из них обязательно 4 дня должны попасть на выходные? Т.е. фактически я имею в остатке 10 рабочих дней, которые могу брать произвольно в нужное мне время? Или я имею 14 рабочих дней и беру их по необходимости?
    Спасибо.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте, Яна!
      Вы имеете остаток — 14 календарных дней, которые можете разбивать как угодно по согласованию с работодателем.
      Теоретически вы можете разбить так, чтобы отдыхать только рабочие дни, не захватывая выходные (например, разделить на 3 части: 5 + 5 + 2 и брать их в удобное время).
      ТК РФ позволяет делить как угодно остаток 14 дней, главное, чтобы работодатель был согласен.

      Ответить
  6. Виктория

    Добрый день.
    Я вышла на работу в октябре 2014 года. Должно пройти полгода, чтобы уйти в отпуск. Положен отпуск 28 дней. За период с 2015 по 2018 года я отгуляла в отпуске всего 36 дней. Какая компенсация в денежном эквиваленте мне положена за все года работы? И положена ли мне денежная компенсация за 2018 год, если учитывать, что дата увольнения 11 апреля 2018 года?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте, Виктория!
      Время работы, дающее право на отпуск — окт.2014 — 11 апр. 2018, это 3 года 6 мес. при грубом расчете. То есть 42 месяца.
      За каждый месяц положено 2,33 дня, за 42 — 97,86 дней отпуска.
      Неиспользованный отпуск на дату увольнения = 97,86 — 36 = 61,86 — за это количество дней при увольнения должны выплатить компенсацию.
      В идеальном случае, когда последние 12 мес. вы полностью отработали, компенсация будет рассчитывать так:
      Комп. = (Доход за последние 12 мес./ (30,4*12) ) * 61,86.
      В доход не включаются отпускные, командировочные, больничные, пособия. Если в последние 12 мес. были исключаемые периоды (больничные, командировки, отпуска любого вида, прогулы), то формула будет другой.

      Ответить
  7. Дмитрий

    Сейчас стало нормой у работадателей делить отпуск на две части. Вообще не помню когда отдыхал полный отпуск.

    Ответить
  8. Анастасия

    К какой статье обратиться, если работодатель особо не даёт право выбора месяца отпуска из-за специфики работы, то есть из 12 месяцев можно лишь январь, февраль, июль, август, сентябрь, октябрь рассматривать как на 14 дней отпуска, март, июнь, ноябрь — на 7 дней отпуска. И какой статьей регламентируется, количество отпускных дней за один отпуск в год, когда я могу сходить разом, так как работодатель не даёт право выбора, устанавливая, что максимально я могу взять 2 недели и потом по 7 дней, но не больше и не меньше.

    Ответить
  9. Анастасия

    Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я хочу устроиться работать официанткой и в описании данной вакансии указано, что в первый год работы отпуск не дают. Это соответствует трудовому кодексу?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте, Анастасия. Да, это нарушение, так как в ст.122 ТК РФ четко сказано, что отпуск предоставляется после полугода работы. Работодатель не вправе ущемлять права работников по сравнению с ТК РФ.

      Ответить
  10. Евгений

    Всем доброго дня! У меня стоит такой вопрос. Работаю почти 2 года, в отпуск не ходил, потому что руководство не отпускало. Подскажите, если пойду в отпуск? то сколько дней мне полагается за 2 года? Или первый отработанный год обнуляется? Спасибо!

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте, Евгений.
      Если ваш ежегодный отпуск 28 дней, то вам положено 56 за 2 года. Неотгулянные отпуска не сгорают и не обнуляются.

      Ответить
  11. Анна

    Когда я рассчитывалась со старого места работы, получилось что по закону я осталась «должна» предприятию несколько дней, так как увольнялась практически сразу после отпуска.
    Я конечно отработала дополнительные несколько смен (помимо 2-х недель которые после написания заявления), но у меня возникал вопрос, все же имело ли предприятие на это право, а знакомых людей, которые могли бы помочь с таким вопросом, нет. Подскажите, мог ли директор меня задерживать на работе?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте, Анна.
      Директор не имел права заставлять вас отрабатывать отпуск, это могло произойти только по договоренности. Вам предложили — вы согласились. Если бы отказались, то увольнение произошло бы по истечении двух недель после подачи.
      То, что работодатель, предоставляет отпуск авансом, это его право. При этом он должен осознавать риски и последствия, работник может уволиться сразу после выхода на работу, не отработав отпуск. При этом не получится у него даже удержать отпускные.

      Ответить
  12. антон

    Насколько я знаю, теперь с недавнего времени становится общим правилом дробить отпуск по четырнадцать дней, но раз в полгода. Но ведь это не каждого может устроить, а если, к примеру, мне нужно больше двух недель. Что тогда брать за свой счет? Интересно, есть ли законодательная база, регулирующая дробление отпуска в течении года, и может ли работник как и раньше взять полные двадцать восемь дней?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте, Антон!
      Работник имеет полное право на полный отпуск в 28 дней. Разделение происходит только по согласованию сторон, работодатель не может заставить вас отдыхать 2 раза по 14 дней, если вы того не хотите. Прочитайте также о разделении здесь.

      Ответить