Рубрика: Продолжительность

Вы находитесь в подразделе Продолжительность, который расположен в подразделе Ежегодный оплачиваемый отпуск, который относится к большому разделу Отпуск.


Фото-1Очередной отпускной период может состоять из основной части и добавочной, которая предоставляется отдельным категориям граждан за определенные факторы.

Как правило, длительность основной части у всех одинакова, количество дополнительно предоставляемых дней может отличаться в зависимости от работника, его должности, статуса, условий работы.

Минимальная длительность


В ст.115 ТК РФ говорится, что все работающие лица могут отдыхать минимум 28 календарных дней за каждый рабочий год.

Рабочим считается не календарный год, а период с момента принятия на работу плюс 12 месяцев.

Есть некоторые периоды, которые не включаются в отработанный год, тогда дата получения права на минимальную продолжительность отодвигается на количество исключаемых периодов.

Пример:

Если человек устроен в организацию 5 июня 2016 года, то его первый рабочий год будет с 05.06.2016 по 04.06.2017 – за это время ему положена минимальная длительность отпуска в 28 дней.

С 05.06.2017 начинается следующий год трудовой деятельности, закончится он 04.06.2018, когда работник опять получит право на 28 отпускных дней.

Указанное выше справедливо для случаев, когда в году не было исключаемых периодов.

Если, например, в сентябре 2017 года работник был в отпуске за свой счет 28 дней, то 14 из них не дают права на отдых. Поэтому второй год работы закончится на 14 дней позже – 18 июня 2018 года.

Подробнее о минимальной длительности очередного отдыха можно прочитать здесь.

Кому положен дополнительный отдых?

Фото-228 дней – это продолжительность основной части ежегодного оплачиваемого отпуска. Но для некоторых лиц предусмотрены добавочные выходные.

Предоставляться дополнительные выходные могут по различным основаниям:

  • Ненормированные рабочие условия;
  • Вредные, опасные факторы на работе, подтвержденные спецоценкой;
  • Наличие инвалидности у работника или его ребенка;
  • Присутствие статуса ветерана боевых действий;
  • Работа в одной из соответствующих должностей – врач, педагог, ОВД, МВД, госслужащие, судьи, прокуроры и т.д.;
  • Проживание и работа в условиях Крайнего Севера или приравненных территориях.

Педагогам

К педагогическим работникам можно отнести:

  • Учителей и прочий персонал школы;
  • Работников дошкольных учреждений;
  • Преподавателей и руководящий состав ВУЗов;
  • Сотрудников культурной обучающей сферы и т.д.
В зависимости от занимаемой должности количество дней отпуска педагогического работника меняется, в целом, может составлять до 56 кал.дн. 

По приведенной ссылке можно посмотреть, сколько отдыхают различные категории педагогов.

Сотрудникам полиции

Работающие в полиции, ОВД, МВД также вправе отдыхать дольше обычных граждан.

Минимальная продолжительность отпускного времени таких лиц составляет 30 дней, а также возможны оплачиваемые выходные за опасность, ненормированный график, работу в северных суровых условиях и т.д.

Подробнее об отпуске сотрудников полиции.

Медработникам

Фото-3К особой категории можно отнести и медицинский работников, которые также обладают возможностью более длительно отдыхать.

Количество отпускных дней врачей, медсестер, руководящего персонала медучреждений зависит от множества факторов – занимаемой должности, сферы работы.

Например, работающие с ВИЧ-инфецированными, в психиатрической помощи, в противотуберкулезных диспансерах, инфекционных отделениях могут отдыхать дольше своих коллег из других направлений медицины.

Сколько отдыхают врачи, смотрите здесь.

Госслужащим

Для государственных служащих длительность отпускного времени повышается до 30 дней.

Госслужащим могут предоставляются дополнительные отгулы с оплатой по различным основаниям – ненормированный день, вредная работа, нахождение в РКС и приравненных районах и другое.

Рекомендуем прочитать статью: о длительности отдыха госслужащих.

Инвалидам

Основная оплачиваемая часть отдыха для работников с инвалидностью любой группы также составляет 30 дней, к ним могут добавить выходные без сохранения заработной платы.

Руководствоваться следует федеральным законом №181-ФЗ от 24.11.1995 в ред. от 29.12.2017.

Читайте об отпуске инвалидов здесь.

Сколько отпускных дней начисляется за месяц?

Работников обычно интересует то количество выходных, которые они смогут получить за каждый отработанный месяц.

Для расчета применяется общая формула, когда годовая продолжительность делится на 12 месяцев.

Так как за год различные работники могут рассчитывать на разную продожительностьотдыха, то и показатель дней отпуска за месяц отличается.

В стандартном случае без каких-либо дополнительных льгот сотрудники вправе получить за каждый проработанный месячный срок – 2,33 дня.

Причем месяц можно считать полностью отработанным, если в нем человек отработал половину или более и более.

Выводы

Длительность очередного отпуска работника может отличаться в зависимости от множества факторов.

ТК РФ устанавливает, что минимально в год сотрудник должен отдохнуть 28 дней. Работодатель не может не предоставлять время для отдыха. Это является его обязанностью, закрепленной в трудовом законодательстве.

Все статьи из рубрики «Продолжительность»:

Сколько дней длится отпуск у госслужащих, в том числе за выслугу лет?

Сколько длится отдых у врача, медсестры, медработников?

Длительность отпуска инвалидов с оплатой и без оплаты.

Минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска – когда может меняться?

Обсуждение: 3 комментария

  1. Сабина:

    А если человек не выходит в отпуск по своему личному желанию в течении, предположим 2 года, в третьем году он может взять еще +56 дней или раз отказался, значит все?
    И может ли свой один отпуска разделить на два? Напирмер, 14 дней весной и 14 дней осенью?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Сабина, отпуск не пропадает и не сгорает. Вы его можете использовать в следующих годах. Но, конечно, уже нужно договариваться с руководством о том, когда вы его будете использовать, какими частями. Сразу 56 дней вам вряд ли кто даст.

      Ответить
  2. Лариса:

    В случае если сотрудник увольняется из организации, отработав при этом не менее 11 месяцев и не использовав свое право на отпуск, по закону ему оплачивается ежегодный отпуск за 12 месяцев, т.е. все 28 дней.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник