Полагается ли отпуск при срочном трудовом договоре — сколько дней требовать с работодателя по ТК РФ?



Каждому официально трудоустроенному гражданину, согласно закону, полагается ежегодный оплачиваемый период отпуска.

При этом права сотрудников, работающих на основании срочного трудового соглашения, практически не отличаются от тех, которыми обладают работники, осуществляющие профессиональную деятельность на бессрочной основе.

Как предоставляется отпуск срочнику?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Предоставляется ли срочнику?



Срочным трудовым договором принято считать соглашение, в котором указана четкая дата окончания трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, максимальный срок действия данного документа — 5 лет. В случае превышения этого временного периода трудовой договор считается бессрочным.

Зачастую граждане, не обладающие необходимыми знаниями, ошибочно предполагают, что при работе по срочному трудовому договору длительность ежегодного оплачиваемого времени отдыха сокращается пропорционально сроку его действия. Это утверждение не совсем верное.

Согласно данным ТК РФ, граждане, трудоустроенные по срочному соглашению, могут претендовать на те же компенсации и гарантии, что и другие работники. Из этого следует сделать вывод, что таким сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Процедура оформления заключается в написании работником заявления и подготовкой приказа. Подробно данный процесс рассмотрен в этой статье.

Сколько дней положено, если заключен на 2 месяца




Фото-2Возникают ситуации, при которых компания заключает с работником срочный трудовой договор, который действует на протяжении 2 месяцев.

В большинстве случаев такая продолжительность сотрудничества необходима для выполнения работ сезонного характера.

Полагается ли при таком коротком сроке трудового соглашения ежегодный отпуск и в каком количестве дней?

Количество отпускных дней в таком случае считается нестандартно — 2 дня за каждый полный отработанный месяц.

Другими словами, отработав 2 месяца, гражданин может претендовать на время отдыха, продолжительность которого рассчитывается следующим образом:

Отпуск за время работы = 2 (дни за каждый отработанный месяц) х 2 (отработано полных месяцев) = 4 (дни отпуска).

Для более подробного ознакомления с данной темой следует рассмотреть пример.

Пример:

Предполагается, что гражданин Сидоров М.В. заключает с руководством фирмы “Ромашка” срочное трудовое соглашение. Дата его заключения — 1 января 2019.

В документе указана дата срока окончания его действия — 28 февраля 2019.

Общий срок его работы составит 2 месяца.

За это время ему полагается отпуск продолжительностью 4 дня.

Важно учесть, что при подсчете отпускных дней действует стандартное правило — в расчет не берутся праздничные дни.

Продолжительность при заключении на полгода



Граждане, трудоустроенные официально, могут претендовать на получение ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Минимальная продолжительность времени, предназначенного на отдых — 28 календарных дней.

Фото-3Для отдельных категорий сотрудников этот срок может быть увеличен.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, данное правило определения количества отпускных дней действительно только в том случае, если работник работает на предприятии минимум 6 месяцев.

Исходя из этого можно сделать вывод, что при заключении трудового контракта, срок действия которого — полгода, гражданин обладает правом оформления ежегодного оплачиваемого отпуска из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Данный показатель определяется путем деления годовой продолжительности отпуска на 12 (28 / 12 = 2,33).

Если работнику полагаются дополнительные дни, то количество дней за каждый месячный период будет больше. Как считать данный показатель можно посмотреть здесь.

Таким образом, за 6 месяцев работы при годовой продолжительность в 28 дней работнику положено 14 отпускных дней.

При желании вместо указанного периода сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой начисления денежной компенсации, но сделать это можно только при увольнении.

В некоторых случаях отпуск может быть оформлен авансом — при взаимном согласии сторон трудового договора.

Если срочник работает по совместительству, то он также имеет право на полноценный отпуск.

Если соглашение действует 1 год

Действующими правилами ТК РФ определено, что сотрудник, отработавший в одной конкретной компании более полугода, имеет право на получение ежегодного оплачиваемого времени отдыха. При этом не учитывается вид трудового соглашения — срочный или бессрочный.

Из этого следует вывод — при заключении срочного трудового контракта, продолжительность действия которого год, официально трудоустроенному гражданину полагается ежегодный отпуск в полном объеме 28 календарных дней. Или более, если это предусмотрено должностью, характером или графиком работы или внутренней документацией компании.

Также в этом случае работодатель должен включить сведения о таком сотруднике в график отпусков. Не вносить корректировки в этот документ можно только в случае сезонных работ, когда продолжительность работы гражданина менее 2 месяцев.

Отпуск должен быть предоставлен по всем правилам. За 2 недели до его начала руководитель должен предупредить подчиненного о предстоящем событии путем отправки соответствующего уведомления.

В случае возникновения необходимости выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, расчет этой денежной суммы осуществляется таким же образом, как при заключении бессрочного трудового соглашения.

Полезное видео

Сколько денег полагается срочному работнику при уходе в отпуск, особенности расчета отпускных смотрите в видео:

При срочных отношениях сотрудник также имеет право на оплачиваемое отпускное время. Особенность расчета количества отпускных дней предусмотрено только для договора, срок которых 2 и менее месяцев. Такие срочники могут получить только 2 отпускных дня за каждый месячный срок.

При большей длительности правила предоставления ничем не отличаются от бессрочных отношений.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий