Важные нюансы предоставления дополнительного отпуска ветеранам боевых действий — сколько дней требовать по закону?

После окончания воинской службы большинство военнослужащих, которым пришлось поучаствовать в боевых действиях, присваивается статус ветерана. Большинство из них устраивается на гражданскую работу в организации разных форм собственности.

Человек, который обладает данным статусом имеет ряд льгот и преимуществ. Часто данные лица даже не догадываются о их существовании. Одной из таких льгот является дополнительный отпуск.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

8 (812) 309-52-81 доб. 768 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 333-94-83 доб. 507 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Понятие

Лица, обладающие статусом ветерана боевых действий, имеют социальную поддержку, которая установлена законодательством, а именно федеральным законом «О ветеранах» от 2.01.2000 года, а также федеральным законом «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 года.

Данный статус присваивается военнослужащим, которые в разные годы воевали на территории иностранных государств.

Все эти страны перечислены в указанных выше законах. Среди них Алжир, Ангола, Йемен, Корея, Мозамбик, Чечня, Абхазия и Осетия и другие.

Кроме того, в 2019 году рассматриваемый статус участника военных дйствий присваивается лицам, которые не являлись непосредственными участниками боевых действиях, но исполняли свои служебные обязанности в горячих точках. К ним относятся:

  • солдаты, которые занимались обеспечением и обслуживанием;
  • лица, которые участвовали в доставке грузов на территории охваченные военными действиями;
  • военным, занимавшимся разминированием освобожденных локаций;
  • летчиками армии, которые летали над территорией противника;
  • непосредственные участники боевых операций и столкновений с врагом.

Стоит понимать, что статус ветерана, участвующего в боевых действиях, подразумевает наличие документа, подтверждающего этот факт. В нем содержится информация о владельце – ФИО, звание, годы службы, а также место боевых действий.

Рекомендуем также прочитать статью — положен ли доп отпуск работающим пенсионерам?

Положен ли оплачиваемый отдых?

Лица, имеющие статус ветерана, могут рассчитывать на три вида отпуска:

  1. Основной оплачиваемый.
  2. Дополнительный с оплатой.
  3. Дополнительный без оплаты.

Фото-2Основной отпуск для ветеранов, занятых на гражданской работе, составляет 28 календарных дней каждый год, что закреплено в ТК РФ.

По ряду причин этот период может быть увеличен, это зависит от нескольких факторов:

Стоит отметить, что в зависимости от конкретных ситуаций срок факторов, влияющих на длительность основного ежегодного отпуска, может быть гораздо больше.

Важно! Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий составляет 15 дней.

На него распространяется несколько правил.

  1. Дополнительный отпуск с оплатой предоставляется любым предприятием не зависимо от формы собственности.
  2. Время дополнительного отдыха обязательно оплачивается.
  3. Ветераны, занятые в гражданской сфере, не могут совмещать основной и дополнительный очередной оплачиваемый отпуска.
  4. Ветераны, которые продолжают военную службу, могут брать дополнительные дни с оплатой, как вместе с основным, так и отдельно.

Важно не путать данную категорию лиц с ветеранами труда, это разные категории лиц, обладающие разными привилегиями. О дополнительном ежегодном отпуске последних читайте здесь.

Предоставляются ли неоплачиваемые дни?

Фото-3Дополнительный очередной отпуск без содержания положен всем ветеранам участникам боевых действий сроком не более 35 календарных дней за год.

При этом его преимуществом является то, что его можно взять в любое удобное время независимо от графика, принятого в организации.

Для его получения участнику боевых действий требуется написать заявление, в котором указываются определенные данные:

  • Должность и личные данные руководителя.
  • ФИО заявителя.
  • Желаемая продолжительность отпускного времени.
  • Основания, исходя из которых, отпуск должен быть предоставлен.
  • Подпись заявителя и ее расшифровка.

Скачать образец заявления.

Вместе с заявлением должно быть обязательно приложено удостоверение ветерана, участвующего в боевых действиях.

Для лиц, которые продолжают военную службу, форма в которой будет указано требование предоставить неоплачиваемый отпуск, несколько меняется — составляется рапорт:

  • ФИО командира воинской части.
  • ФИО заявителя.
  • Длительность отпуска и основания для его предоставления.
  • Лицо, которое подменит отпускника на время отпуска.
  • Конечный пункт, в который направляется заявитель.
  • Просьба о предоставление материальных средств на оплату дороги для семьи заявителя.
  • Стоимость путевки при поездке на море или курорт.

Кроме правильно составлено заявления, не будет лишним проверить график отпусков предприятия, в который должен быть внесен дополнительный отдых, получить информацию о приказе на отпуск.

Если на предприятии ведется учетная карта для отпускных периодов, то проверить внесение дополнительного отдыха в нее.

Как оплачивается?

При расчете положенных дней отпуска стоит учитывать, что за основу берется один отработанный год.

В случае если год с момента трудоустройства не прошел, то количество дней высчитывается:

Формула:

Продолжительность дополнительного отдыха = Установленное законодательством число дней / 12 * фактически отработанное время в месяцах за период расчета.

Оплата положенных отпускных дней для ветеранов участников боевых действий рассчитывается следующим образом::

Формула:

Оплата = Продолжительность дополнительного отдыха в днях * Зарплата за расчетный период / (29,3 * 12 мес.).

29,3 — это показатель, принятый за среднее количество дней в месяце. То есть

С помощью этих формул очень легко посчитать количество положенных дней отпуска и оплату за них.

Указанная выше формула справедлива при расчете отпускных, когда все месяцы расчетного периода полностью отработаны.

Если же это условие не выполняется, то расчет усложняется для определения фактически отработанного времени. В этом случае количество дней в месяце принимается не 29.3, а рассчитывается как отработанное число дней, поделенное на общее календарное число дней и умноженное на 29.3.

При расчете важно учитывать, что если стаж труда меньше года, то оплата за дополнительные дни высчитывается по фактически отработанному времени.

Второй немаловажный момент – отпускные должны прийти не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Именно такой установлен срок оплаты.

Как оформить?

Работающему участнику боевых действий следует подать один из следующих документов:

  1. Заявление о предоставлении отпуска с указанием количество необходимых дополнительных оплачиваемых дней, если он после окончания боевой действий работает на гражданской службе.
  2. Рапорт, если продолжает служить.

К документу прикладывается удостоверение, подтверждающее факт требования дополнительного отпуска.

На основании полученного заявления работодатель составляет приказ и проводит расчет оплаты отпускных дней.

Полезное видео

Какие льготы могут получить ветераны участники и прочие лица, имеющие отношения к боевым действиям, в том числе в Чечне, в 2019 году — смотрите в видео:

Выводы

Лица, имеющие статус участника ветерана боевых действий, имеют множество льгот и привилегий, однако, подчас они сами о них не знают. Все положенные льготы перечислены в удостоверении участника, которое является официальным документом.

Стоит заметить, что периодически в существующие законы вносятся поправки, например, в 2017 году отставные военные, занятые в гражданском секторе у частных работодателей лишились права на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Точнее это право у них было, но оно на законных основаниях могло быть не удовлетворено. Лица с указанным статусом, занятые в государственном секторе и состоящие в армии этого права не лишались.

В целом, данной категории лиц добавляется к основной части отпускного времени 15 оплачиваемых дней, а также 35 без сохранения заработной платы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

8 (812) 309-52-81 доб. 768 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 333-94-83 доб. 507 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий