Можно ли взять дополнительный отпуск работающему пенсионеру по закону — продолжительность, оформление, документы



В настоящее время достаточно развита тенденция продолжения осуществления трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста. На территории РФ таким возрастом принято считать — 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин.

Данные категории сотрудников могут претендовать на некоторые льготы, предусмотренные Трудовым Законодательством, в частности это касается предоставления отпуска.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Положен ли оплачиваемый отдых в 2019 году?



Зачастую желание продолжать работать связано не только с возможностью получения дохода, но и предоставлением со стороны руководства фирмы в последующем ряда привилегий. Работающие пенсионеры, порой, надеются на получение оплачиваемого дополнительный отпуск, но положен ли таковой им по закону?

Согласно правилам, установленным действующим Законодательство РФ, некоторые трудоустроенные граждане, осуществляющие профессиональную деятельность на официальной основе, вправе обратиться к работодателю с целью предоставления дополнительного оплачиваемого отдыха.

К таковым не относятся работающие пенсионеры. Это правило относится только к дополнительному времени отдыха, которое оплачивается в соответствии с установленными нормами

Важно! То есть руководитель предприятия не обязан предоставлять работающим в компании пенсионерам дополнительное оплачиваемое время отдыха.

В данном случае он может быть получен также, как и в ситуации с другими работниками, если это закреплено в локальных актах компании.

Дополнительное отпускное время в обязательном порядке оплачивается определенным категориям пенсионеров. Среди таковых нужно выделить:

Кроме этого, отпуск указанного вида предоставляется оплачивается работникам, трудовая деятельность которых имеет особый характер, или право на получение соответствующих выплат прописано в документации внутреннего характера. В остальных случаях допускается оформление отпуска за свой счет.

Например, трудящийся пенсионер получит дополнительный отпуск с оплатой, если его можно отнести к:

Если же работник пенсионного возраста не подходит ни под одну из указанных категорий, то оплачиваемый дни ему не положены. Он может рассчитывать только на минимальную продолжительность в 28 дней.

Предоставляются ли неоплачиваемые дни?




Порядок предоставления отпусков льготным категориям граждан регламентируется 128 статьей ТК РФ. Согласно информации, указанной в документе, лица, которые по достижению пенсионного возраста приняли решение продолжать осуществлять свою профессиональную деятельность, могут претендовать на оформление дополнительного неоплачиваемого отпускного периода.

Работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отдыха за свой счет в любое время по письменному требованию пенсионера.

Данное требование относится к времени отдыха, на протяжении которого на счет работающего пенсионера не начисляются отпускные выплаты.

Фото-3Для данной категории трудящихся пенсионеров по старости установлена максимальная продолжительность дополнительного отпускного периода без сохранения заработной платы — 14 дней.

В некоторых случаях этот срок может быть увеличен. Это возможно только при согласии работодателя.

Отпуск за свой счет для пенсионера не имеет строгого порядка предоставления, поэтому он может оформляться отдельно, или в качестве дополнения к ежегодному времени отдыха.

Если же пенсионер имеет инвалидность, то за год он может использовать до 60 дней без содержания.

Ветеранам труда



Работники пенсионного возраста, продолжающие трудиться и имеющие статус ветерана труда, документально подтвержденного удостоверением, также не имеют права на оплачиваемый дополнительный отпуск, если на то нет других оснований.

Что касается неоплачиваемого отпуска для ветеранов труда, то он предоставляется в том же порядке, что и для пенсионеров, не имеющих данного статуса. То есть особых привилегий удостоверений не дает в части предоставления отпускного времени.

В отличие от ветерана труда статус ветерана боевых действий позволяет пенсионеру отдыхать дольше — его оплачиваемый отдых состоит из основных 28-ми дней и дополнительных 15-ти дней. Количество неоплачиваемых дней за год может быть не менее 35. Предоставить их работодатель должен по запросу работника в любое время.

Рекомендуем прочитать о дополнительном отпуске ветерана труда читайте здесь, боевых действий — в этой статье.

Военным

Военными пенсионерами считаются граждане, пенсионный период которых наступил в связи со следующими обстоятельствами:

  • выслуга более 20 лет;
  • достижение максимального порога возраста, на протяжении которого допустимо пребывание на военной службе;
  • состояние здоровья;
  • проведение мероприятий организационно-штатного характера;
  • достижение возраста 45 лет (к примеру, данный возраст считается пенсионным при работе в МЧС);
  • общий трудовой стаж достиг отметки 25 лет, при этом половина этого срока приходится на период прохождения военной службы.

Фото-4Особыми льготами обладают работающие военные пенсионеры, которые имеют ордена, медали и другие награды, а также участники боевых действий.

Действующим Законодательством РФ определено право данной категории трудящихся граждан претендовать на предоставление дополнительного отпускного времени по первому требованию.

Отдых в этом случае не оплачивается. Его продолжительность зависит от причины выхода на пенсию.

В соответствии с этим условием пенсионерам может быть оформлен дополнительный отпуск в следующем порядке:

  • инвалидам и участникам боевых действий — до 60 дней;
  • ветеранам боевых действий — до 35 дней;
  • жителям блокадного Ленинграда — до 35 дней;
  • герои СССР — до 3 недель;
  • сотрудники добровольных подразделений пожарной охраны — до 10 дней.

Если гражданин обладает правом на получение сразу нескольких отпускных льгот, он может получить только одну, более продолжительную по времени.

Несколько льготных отпусков не суммируется.

Порядок оформления по Трудовому кодексу

Для получения отпуска без сохранения заработной платы сотрудник, имеющий статус работающего пенсионера, должен подготовить соответствующее заявление.

Для его заполнения не предусмотрена унифицированная форма, поэтому допускается написание документа на листе форматом А4 или фирменном бланке предприятия.

В обязательном порядке в заявлении указывается следующая информация:

  • ФИО адресата — генерального директора;
  • полное наименование компании;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • название документа;
  • Фото-5основная часть. В ней необходимо отметить желаемый период для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно сделать ссылку на законодательный акт, которым установлено право на получение отпуска;
  • дата составления;
  • подпись и ее расшифровка.

После получения заявления руководитель предприятия изучает информацию, которая в нем указана, затем составляется соответствующий приказ.

В большинстве случаев изданием документации такого вида занимаются специалисты отдела кадров. В обязательном порядке на приказе должна присутствовать подпись генерального директора организации, в которой осуществляет свою деятельность работающий пенсионер.

Конечным итогом оформления отпуска является ознакомление сотрудника с приказом. В случае согласия с имеющимися в нем данными он также оставляет в нем свою подпись.

На основании приказа:

  • проводится расчет отпускных, если дополнительные дни отдыха предоставляются с оплатой;
  • вносится запись в личную карточку;
  • проставляются обозначения в табеле — для неоплачиваемых дней используются такие обозначения.

Выводы

Сам по себе статус пенсионера, продолжающего работать, не дает права претендовать на оплачиваемый отдых, но позволяет получить до 14 календарных неоплачиваемых дней за год.

Дополнительный дни отпуска могут быть предоставлены такому работнику, если есть на то иное основание — инвалидность, вредные условия, ненормированный день, соответствующая профессия, статус ветерана боевых действий и др.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий