Что делать, если заболел во время отпуска без содержания, оплачивается ли больничный лист — мнение экспертов



Возможна ситуация, когда работник уходит в отпуск за свой счет, а по выходу из него предоставляет работодателю листок нетрудоспособности, открытый в связи с уходом за членом семьи или по причине собственного лечения.

Что в этом случае делать руководству?

Нужно ли начислять больничное пособие и оплачивать дни нетрудоспособности?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Нормативная база



Порядок оплаты в общем случае регулируется нормативными пунктами:

Зная о наличии права на сохранение зарплаты на время утери работоспособности, работников интересует, оплачивается ли больничный, если находишься в отпуске без содержания.

Назначение пособия заболевшему в данном случае имеет ряд особенностей.

Положено ли пособие во время отгулов за свой счет?

Особенности оплаты связаны с периодом нетрудоспособности, а точнее с моментом его начала и окончания.

Возможны такие ситуации:

  1. Болезнь наступила в отпуске без содержания и завершилась до выхода на работу — выплата не предоставляется.
  2. Работоспособность утеряна в момент пребывания в отгулах без заработной платы, а выздоровление пришлось на время после их окончания — болезнь оплачивается частично.

Фото-2Время нахождения в отгулах за свой счет является периодом, за который выплата по больничному листу не назначается.

Поэтому в первом случае, нетрудоспособные дни не будут оплачены работнику в полном объеме, даже нет смысла оформлять листок у врача.

Во втором случае начислить выплату нужно в ограниченном размере.

Из общего числа дней листка следует исключить время пребывания в отпуске без содержания, за оставшиеся дни нужно рассчитать пособие.

То есть фактически оплачивается срок с первого дня после выхода из отпускного периода без содержания по день закрытия листка.

В табеле учета рабочего времени при этом для выходных без оплаты проставляется соответствующее обозначения для отпуска. Обозначение больничного проставляется только для дней по завершению отпускного периода.

Расчет выплаты




Для определения размера оплаты нетрудоспособных дней следует рассчитать среднедневной заработок за двухгодичный срок. Для вычислений нужно брать календарные года до года наступления страховой ситуации. Если такой длительности сотрудником не отработано, то следует брать фактическое трудовое время до года открытия больничного.

Формула для расчета:

Среднедневной заработок = Выплаты за 2 года / 730

За каждый день больничного после выхода из отпуска без содержания нужно заплатить 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа:

  • 60 — при наименьшем стаже менее пяти лет;
  • 80 — свыше пяти, но менее восьми лет;
  • 100 — максимальный процент оплаты для лиц, проработавших более восьми лет со страховыми отчислениями.

Формула для расчета:

Пособие = Среднедневной заработок * Больничные дни * Процент

Пример



Условия:

Какое пособие положено работнику, если он заболел во время нахождения в отпуске за свой счет.

Количество дней без содержания — 14: с 01 по 14 февраля 2020 года.

Время болезни — с 10 по 20 февраля 2020 года.

Страховой стаж сотрудника составляет 7.5 лет.

За 2018 год им заработано 480000 руб., за 2019 — 520000 руб.

Как оплачиваются дни болезни:

  1. Расчетный срок — с начала 2018 по конец 2019 года.
  2. Заработок за 1 день = (480000 + 520000) / 730 = 1369,86.
  3. Количество дней для оплаты определяется путем вычитания из общего числа дней болезни по листу периода пребывания в отпуске без содержания, который совпал с нетрудоспособностью = 11 — 5 = 6 дней.
  4. Процент выплаты: для 7.5 лет — 80%.
  5. Пособие = 1369,86 * 6 * 80% = 6575,33 руб.

Полезное видео

Оплачивается ли время болезни сотруднику, отдыхавшему без содержания, смотрите в видео:

Открытый в отпуске за свой счет больничный лист позволяет получить оплату только за время болезни, выпавшее на дни после завершения отгулов. Расчет оплаты проводится по среднедневному заработку.

Период для исчисления — 2 года.

Нетрудоспособность, совпавшая с отпускным неоплачиваемым временем, не оплачивается ни при каких обстоятельствах.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий

  1. Альберт

    Аналогичная ситуация приключилась со мной. Мне так же работадатель не заплатил, мол если в отпуске заболел, твои проблемы. Естественно, если на работу пришел живой — здоровый, значит все нормально. Плохо знаем мы законы.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Оплата больничного не положена, если он приходится на отпуска без сохранения заработной платы. Если заболели в ежегодном оплачиваемом отпуске, тогда лист оплатят, а отдых продлят на число дней нетрудоспособности.

      Ответить
  2. Елена

    У меня было такое, что я ушла в опуск без содержания. После мне не заплатили за то, что я проболела в течении этих отпускных. Мое выздоровление произошло до окончания отпускных. Выходит мне заплатят за лист, если только я его закрою уже после отпускных, то есть в течении рабочих дней?

    Ответить
    1. Олег Сергеевич

      Если заболели, то вам оплатят только те дни больничного, которые не пришлись на отпуск за свой счет.
      Например, отпуск с 1 по 14 марта, а больничный с 10 по 16 марта. Вам оплатят за период с 15 по 16 марта, с 10 по 14 не оплатят, так как это время совпало с отгулами без содержания.

      Ответить