Рубрика: Без сохранения зарплаты

Вы находитесь в разделе Отпуск без сохранения заработной платы, который относится к разделу Отпуск.

Фото-1Работник вправе рассчитывать на дополнительный перерыв в работе, если на то есть веские основания.

Время отдыха не оплачивается и никак не влияет на длительность и порядок предоставления ежегодного очередного отпуска. Называют такой период в среде трудящихся – отпуск за свой счет, что значит без сохранения заработка.


 

Как правильно называется отдых за свой счет?



Дополнительный неоплачиваемый отдых популярен среди работников, его оформление отлично от очередного основного. Ежегодный отпуск предоставляется строго по графику, изменение его временных рамок — достаточно сложная процедура.

В случае потребности в выходных в межотпускное время сотрудники пользуются правом получения отпуска без оплаты, согласно ТК РФ.

Среди персонала фигурируют несколько формулировок для данного периода:

  • за свой счет;
  • неоплачиваемый;
  • без содержания;
  • административный;
  • без сохранения заработной платы.

Иногда даже совмещают несколько наименований, например, «без содержания заработной платы».

По трудовому законодательству правильным будет последнее название «без сохранения заработной платы«.

Фото-2Именно так следует обзывать данный период в документах – заявлении, приказе.

Другие формулировки допустимы только в устном общении, в документах они не применимы, так как их определение отсутствует в трудовых законах.

Что значит без сохранения заработной платы?

Это значит, что сотрудник в данный временной промежуток не получает от работодателя никаких денежных средств: ни отпускных, ни зарплаты.

В табеле учета рабочего времени для таких дней предусмотрены отдельные обозначения.

Больничный, выпавший на этот период, не оплачивается, и время отдыха не продляется и не переносится.

Каким законом регулируется?

Основной законодательный акт, который регулирует процедуру оформления и предоставления выходного времени без сохранения заработной платы – это трудовой кодекс РФ, в частности статья 128 ТК РФ.

Статья 128 Трудового кодекса определяет, какие категории работников вправе рассчитывать на получение отпуска за свой счет.

Кроме того, она содержит важную формулировку о том, что выходные без содержания могут быть предоставлены и в иных случаях, предусмотренных трудовым кодексом, коллективным договором и федеральными законами.

В частности, неоплачиваемый дополнительный отпуск может быть предоставлен на основании статей 173 – 176 ТК РФ, именуется он учебным.

Можно ли взять выходные без оплаты по желанию работника?

Административный отпуск за свой счет работник имеет право взять по своей инициативе. Однако предоставит ли его работодатель, зависит от причины запроса. Например, пенсионеры по ТК РФ могут каждый год рассчитывать на 14 дополнительных дней за свой счет. Работодатель отказать не вправе.

Фото-3В обязательном порядке предоставляется отпуск на 5 дней также в случае таких серьезных событий, как свадьба, рождение дочери или сына, смерть ближнего. Взять отгулы без содержания по своей инициативе могут работники инвалиды, их количество за год может достигать 60 дней.

Для учебы продолжительность отпускного периода без сохранения заработной платы зависит от типа обучения, его формы и ряда других факторов.

В остальных случаях оформление отгулов за свой счет возможно с согласия работодателя, который анализирует причину в заявлении работника. Если она уважительная, и работодатель не против, то отпуск оформляется.

Главное в предоставлении неоплачиваемых выходных за свой счет – это наличие личной инициативы работника. 

Предоставляется ли отдых без содержания по инициативе работодателя?

ТК РФ четко определяет, что отгулы без содержания предоставляются только по инициативе работника. Работодатель не вправе отправить сотрудника в неоплачиваемый отдых.

Важно! Основным документом, на основании которого составляется приказ, является заявление сотрудника, добровольно написанное по собственной инициативе.

То есть трудящийся лично изъявляет желание отдохнуть, указывает причину, после чего получает одобрение или отказ со стороны руководства.

Если инициативу проявляет работодатель, заставляя работника писать заявление на неоплачиваемый отпуск, то это противозаконно. Сотрудник может жаловаться в такой ситуации в трудовую инспекцию.

Если работодателю нужно отстранить сотрудника временно от работы и не платить ему заработную плату, он может пойти двумя путями:

  1. Договориться с работником, о том что тот добровольно напишется заявление на отгулы за свой счет.
  2. Оформить простоем перерыв в работе или иным доступным законным способом.

Сколько неоплачиваемых дней можно оформить?

Фото-4Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска может быть любой. Существуют конкретные значения для отдельных оснований, указаны он и в ст.128 ТК РФ. Однако по договоренности с руководством эти сроки могут быть продлены.

Сколько максимально дней можно брать за свой счет?

Фактически ни один закон не запрещает устанавливать любую длительность для отдыха без сохранения заработной платы – недели, месяцы или даже годы. Главное – это личное желание работника и согласие работодателя.

Вправе ли руководство отказать?

 Работодатель может отказать в предоставлении отгулов за свой счет, но только в случае, если основание не прописано в ТК РФ, коллективном договоре или федеральном законе.

Для установленных причин отказ не возможен, выходные предоставляются в любое время по письменном запросу.

Выводы

Отпускной период без содержания – это время отдыха, которое позволяет работнику решить личные дела, не прибегая к использованию ежегодного отпуска. На время данного периода работник не получает заработную плату, однако решает свои проблемы и сохраняет основной отдых на будущее время.

Все статьи из рубрики «Учебный отпуск»:

 

Заболел в отпуск без содержания — что делать, будет ли оплата?

Какую причину для отгулов без сохранения зарплаты указать в заявлении, чтобы отпустили?

Сколько выходных дней без сохранения заработной платы требовать пенсионеру?

Обозначение отпуска без сохранения заработной платы в табеле на примерах

Как оформить отдых за свой счет — пошаговый алгоритм с образцами

Продолжительность отпуска без заработной платы — удобная таблица со сроками

Отпуск за свой счет по инициативе работника — образцы документов и важные нюансы

Отпуск без зарплаты по инициативе работодателя — разумные и законные решения для сторон

Какой максимальный срок отдыха без содержания можно требовать — мнение эксперта

Как и когда предоставляются выходные без сохранения зарплаты — важные тонкости

Как работнику законно взять отпуск за свой счет и не быть обманутым?

 

Обсуждение: 20 комментариев

  1. Ксения:

    Я учусь на заочном. Летом у меня очередная сессия. Но в зимние каникулы, скрепя зубами, отпустили меня в ученический отпуск, предупредив, что больше не будут его мне предоставлять либо я должна уволиться. Подскажите, куда обратиться с жалобой, ведь такой отпуск положен законом?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Обращайтесь в трудовую инспекцию. Предоставить обязаны. Уволить безосновательно не могут, если вдруг уволят, также можете подать жалобу на незаконное увольнение — восстановят и компенсацию еще заставят выплатить вам.

      Ответить
  2. Дмитрий:

    Хотелось бы уточнить по поводу трудового стажа. Считаются ли дни взятые отпуск за свой счет в трудовой стаж или нет? Так как в моем случае уже накопилось достаточное количество таких дней

    Ответить
  3. Галина:

    Подскажите пожалуйста, а можно ли находясь в отпуске без сохранения заработной платы, его продлить еще на неделю? Нахожусь сейчас в отпуске на две недели. Просто так сложились обстоятельства, что нужна еще неделька.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Галина, это зависит от причины, по которой вам нужны выходные. Подавайте заявление на работу, по согласованию с руководством отпуск за свой счет вам может быть предоставлен.

      Ответить
  4. Мартин:

    Ну всё правильно написано, ведь не ясно, по какой причине вы берёте свой отпуск без содержания. Может у Вас что-то семейное и никто за это платить не собирается. Хотя тут сначала надо смотреть, на каком основании вы его берёте, ведь они разные бывают. Может и работодатель будет не прав, если не даст отгулы за свой счет.

    Ответить
  5. Алексей:

    Моя жена была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вышла на работу, когда ребенку исполнилось три года. Сейчас она хочет взять отпуск за свой счет, но ей отказывают. Как ей поступить?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      На каком основании хочет взять отгулы без содержания? Для этого нужно уважительное основание или согласие работодателя. Если уважительной причины нет, и работодатель отказывает — придется работать дальше.

      Ответить
  6. Андрей Гуреев:

    Я работаю в ремонтной бригаде по ремонту и обслуживанию эскалаторов.
    Мой мастер каждый год идёт в отпуск с середины июня до конца июля, а остальным распределяет как хочет.
    За свой счёт взять отпуск тоже не могу с ним договориться. Ответ один: не нравится — увольняйся.
    Что делать в такой ситуации?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      А что вас не устраивает? Вы тоже хотите в отпуск с середины июня? Ваш мастер всего лишь 1 месяц в отпуске, остается еще много времени для реализации права на отдых.
      На самом деле очередность ухода в отпуск распределяется заранее, даты прописываются в графике с учетом пожеланий работником и возможностей предприятия. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, например, вы уже 5 лет отдыхаете только зимой, а летом вам не дают отпуск, то обратитесь для начала в отдел кадров за разъяснениями, почему ваше мнение никак не учитывается.
      У вас есть отдел кадров или иная аналогичная служба?
      За свой счет можно взять, если на то есть основания по ст.128 ТК РФ или ЛНА компании. Также можно оформить время без содержания при согласии работодателя, когда причина ему покажется уважительной.

      Ответить
  7. Анна:

    Я беременна на 6 месяце, хочу на работе взять отпуск за свой счет, но меня не пускают, что мне делать?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Данный отпуск предоставляется по ст.128 ТК РФ, в ней не говорится, о том, что работодатель обязан его оформлять беременным по их требованию. Поэтому претензий тут к руководству никаких быть не может.
      У вас есть другие способы получить отдых: потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом — обязаны дать независимо от стажа, можно по ст.93 ТК РФ затребовать сокращенную рабочую неделю, можно оформить больничный.

      Ответить
  8. Саша:

    Взял отпуск за свой счет на 14 дней, хотел уехать, но поездка отменилась. Хотел забрать заявление и выйти на работу, но работодатель не отдает, говорит — иди отдыхай. Это законно? Что будет, если я все-таки выйду на работу?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Данные выходные предоставляются по соглашению между работником и руководством, а потому и отменить его можно также по соглашению. Четкого порядка действий в данном случае в ТК РФ не прописана. Если работодатель не хочет отменять приказ, он имеет на это право, так как ничего не нарушает. Единственное, что можно сделать, это попробовать все-таки договориться.
      Просто так выходить на работу смысла нет, если приказ составлен, и вы с ним ознакомлены, то вашу работу никто вам не оплатит.

      Ответить
  9. Илона:

    Очень неприятно, когда тебя отправляют в такой отпуск не по желанию. У нас директор так и сделал, сказал всем писать за свой счет на 1 месяц. А у меня тяжелое материальное положение. Очень неприятно, наш закон не за народ.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Илона, нужно было ничего не писать. Директор не может заставить, отпуск без содержания возможен только по согласию работника, причем он сам первым должен изъявить такое желание. Наш закон хорошо защищает права работников, при малейшем нарушении ваших прав — жалуйтесь в трудовую инспекцию. В данном случае нарушена ст.128 ТК РФ, где говорится, что инициатива должна исходить от вас.

      Ответить
  10. Максим:

    Не нашел, как заявление написать, чтобы дали отпуск за свой счет. Что писать, какие причины? Подскажите, где взять образец.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Максим, образцы заявлений можете скачать в этой статье.

      Ответить
  11. Александр:

    У меня сын женится, сколько дней без содержания я могут запросить у начальства?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Александр, у вас нет оснований для запроса отпуска без сохранения зарплаты. Свадьба может быть уважительной причиной, но только для сына, а не для вас. 5 дней предоставляются только для собственной регистрации брака, а не родственников.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности