Можно ли получить на работе материальную помощь при пожаре – размеры, документы, налогообложение



Значительный материальный ущерб, понесенный работником по независящим от него причинам, может стать основанием для выплаты последнему материальной помощи.

Представленное пособие перечисляется по решению руководства предприятия (организации), а процедура произведения фиксируется в локальных нормативных актах.

Гибель имущества сотрудника при пожаре, в зависимости от факторов его возникновения, может являться причиной для получения компенсаторной надбавки от компании, с которой он состоит в трудовых отношениях, в виде матпомощи.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Можно ли получить деньги от работодателя, если сгорел дом?



В соответствии с Трудовым кодексом России, одной из статей доходов трудящихся являются надбавки стимулирующего характера.

Разновидностью представленных выплат является материальная помощь, которую работник может получить от работодателя.

Законодательство РФ не конкретизирует перечень оснований, которые могут служить предпосылкой для обращения трудоустроенным гражданином за материальной помощью в организацию (на предприятие), являющуюся его местом работы.

Для того, чтобы выяснить, представляется ли возможным получить рассматриваемую выплату в связи с пожаром, в котором пострадало имущество работника, от работодателя, следует обратиться к локальным актам компании трудоустройства.

Поскольку материальная помощь отчисляется через бухгалтерию предприятия (организации), она должна предоставлять для ознакомления сотрудникам по требованию порядок получения материальной помощи.

Помимо локальных актов пункт о выплате указанного пособия может закрепляться в индивидуальном трудовом соглашении с работником.

фото-2Однако, отсутствие в упомянутых выше документах нормы о выплате трудящимся материальной помощи в связи с пожаром не является гарантией в отказе ее произведения.

Решение о весомости причины, лежащей в основании ходатайства сотрудника принимает исключительно дирекция фирмы независимо от ее закрепления в ЛНА и трудовых договорах.

Размер пособия




Размеры пособий, отнесенных к стимулирующим надбавкам и пребывающих ведении работодателя, должны отображаться в документах предприятия (организации) местного значения.

Законодатель не устанавливает конкретных максимальных или минимальных фиксированных сумм материальной помощи, предоставляемой компаниями своим сотрудникам.

Налоговый кодекс устанавливает граничный размер представленного пособия, на который не начисляются страховые взносы. Он составляет 4 тысячи российских рублей. Однако это не означает, что работодатель откажет в выплате большей суммы.

Денежный эквивалент материальной помощи определяется руководством предприятия (организации) в каждом конкретном случае относительно всех заявлений, поступающих от работников.

При принятии решения дирекция руководствуется следующими аспектами:

  • Размер понесенного работником ущерба;
  • Финансовое положение предприятия (организации);
  • Материальное положение самого заявителя.

Какие документы нужно оформить?

Предоставление пособия работнику в связи с пожаром сопровождается следующей документацией:

Название

Требования и особенности

Заявление от работника

Составляется в свободной форме от руки или в печатном варианте. Должно состоять из шапки (в которой указывается на чье имя подается бумага, фамилия имя отчество и должность заявителя), основной части (указывается суть обращения и основания, в связи с которой сотрудник испытывает нужду в дополнительных средствах), даты и подписи составителя.

Официальные бумаги, подтверждающие основания обращения

При заявлении на материальную помощь при пожаре к таким документам относятся акты, составленные сотрудниками МЧС и правоохранительных органов о факте происхождения пожара, его причинах, справки из юстиции о составе семьи, ксерокопии паспортов и свидетельств о рождении членов семьи заявителя.

Приказ о назначении материальной помощи

Составляется руководителем на основании заявления сотрудника. В приказе отображается причина в связи с которой производится выплата, ее размер, а также лицо, ответственное за исполнение приказа и сроки его исполнения.

Сопроводительная документация

К сопроводительной документации по материальной помощи относятся бумаги, составляемые бухгалтерией (отчеты, документы о налоговых отчислениях и пр.).

Налогообложение



Материальная помощь в связи с пожаром, в зависимости от размера и причин возникновения возгорания, может освобождаться от налогообложения.

По общему правилу, если сумма пособия не превышает 4 тысячи рублей, страховые взносы на нее не начисляются, НДФЛ не удерживается.

Если работодатель предоставляет работнику больший размер помощи, налогом облагается только превышающая сумма.

Также матпомощь в связи с пожаром освобождается от взыскания налоговых платежей, если пожар является следствием стихийного бедствия или террористического акта, что подтверждено документами правоохранительных органов и МЧС.

Выводы

Работник имеет право на получение материальной помощи в связи с пожаром, если такая выплата предусмотрена локальными актами предприятия.

Работодатель самостоятельно принимает решение о начислении платежа и его размерах. Налоговое законодательство предусматривает случаи, когда указанное пособие не подлежит обложению налогами.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий