Актуальная продолжительность срока действия дисциплинарного взыскания по ТК РФ – максимальное ограничение




Дисциплинарное взыскание — это мера наказания, применяемая по отношению к сотруднику в случае нарушения им установленных правил внутреннего распорядка организации.

С этой целью работнику объявляется выговор или выносится замечание. Самым радикальным методом взыскания считается увольнение.

В течение какого времени действует наложенная дисциплинарная ответственность?

Сколько действует по ТК РФ?



Технология применения взыскания пресечения регламентируется 192 и 193 статьей ТК РФ. Этим же нормативным актом установлен период действия дисциплинарных наказаний, который по общему правилу составляет 1 год.

Это максимальная продолжительность наказания, по истечении которого взыскание автоматически снимается.

Объявить сотруднику выговор, замечание, или уволить его по причине нарушения установленных компанией правил можно только в том случае, если с момента совершения проступка не прошло более месяца.

При определенных обстоятельствах этот срок может быть увеличен. К примеру, фактором, влияющим на продолжительность срока действия, является оформление сотрудником больничного.

Максимальный период, в течение которого работник может быть наказан, не должен превышать отметку 6 месяцев.

Исключением также являются ситуации, при которых проступок был выявлен в ходе аудиторской проверки. В данном случае взыскание может быть назначено в течение 2 лет.

Может ли быть меньше года?



Ранее было указано, что срок действия взыскания дисциплинарного вида не может превышать 12 месяцев со дня издания соответствующего приказа. Допускаются варианты сокращения этого периода.

фото-2

Досрочное снятие взыскания возможно при наличии таких обстоятельств:

  • личная инициатива работодателя;
  • заявление трудящегося гражданина;
  • просьба профсоюзного или другого подобного органа;
  • просьба непосредственного руководителя специалиста, совершившего проступок.

Решение о сокращении срока действия взыскания может быть принято в любой момент. На практике не принято совершать это действие слишком быстро — с момента выявления дисциплинарного проступка должно пройти около 6 месяцев. О сроках применения взыскания читайте здесь.

Этого времени вполне хватит для того, чтобы гражданин в полной мере признал и осознал свою вину.

При уменьшении срока, в течение которого действует дисциплинарная ответственность, все документы, в которых отражен факт о наложении взыскания, уничтожаются. Считается, что данная мера наказания не применялась по отношению к работнику.

Как снять наказание с сотрудника раньше?



Трудовым Законодательством не предусмотрена процедура досрочного снятия взыскания, поэтому для совершения этого действия необходимо руководствоваться 191 статьей ТК РФ.

В ней отражены сведения о добросовестном выполнении должностных обязанностей, в связи с которыми сотрудник может быть поощрен.

Для аннулирования наказания работодателем издается специальный приказ. С информацией, в нем указанной, ознакамливается сотрудник, ранее совершивший проступок, и специалист отдела кадров.

Если инициатором сокращения срока действия взыскания был не работодатель, в приказе ставится подпись автора, составившего ходатайство.

Факт осуществления данной процедуры отражается в личной карточке сотрудника, оформленной по форме Т-2. В ней указывается дата издания приказа и его номер.

Что делать, если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, читайте здесь.

Полезное видео

Каков максимальный срок действия дисциплинарного взыскания и может ли быть прекращен раньше, рассказано в данном видео:

Выводы

По общему правила дисциплинарное взыскание считается действующим в течение 1 года. При желании работодателя, специалистов профсоюза, сотрудника или его руководителя, период действия может быть сокращен.

Это возможно в случае, если работник:

  • безупречно выполнял свои должностные обязанности в течение длительного времени;
  • превысил норму плановых рабочих показателей;
  • принимал активное участие в жизни компании;
  • предотвратил несчастный случай или аварийную ситуацию.

В случае принятия такого решения издается приказ, вносятся изменения в личную карточку работника. Уничтожается документация, в которой присутствует отметка о наложении ответственности.

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий