Что такое дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве – краткое понятие, примеры, цель и функции

Трудовое Законодательство устанавливает различные меры поощрения трудящихся граждан. На основании нормативных документов также осуществляется и определяется порядок назначения наказаний за нарушения трудовой дисциплины.

При выявлении таких обстоятельств провинившийся гражданин может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Что это такое? Как привлекаются должностные лица и руководители организации?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Что такое — понятие по трудовому праву кратко



В трудовом праве под дисциплинарной ответственностью принято понимать принуждение сотрудника, нарушившего установленные руководством компании правила, к несению наказания за совершенное действие.

Ответственность дисциплинарного вида регулируется Трудовым законодательством и имеет такую же силу, как и административная, материальная и гражданско-правовая. Благодаря ей, в компании предотвращаются нарушения.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при следующих условиях:

  • трудящийся гражданин не выполнил свои должностные полномочия;
  • работа сотрудника была выполнена несоответствующим образом;
  • работник отсутствовал на рабочем месте;
  • должностное лицо не выполняет установленные в организации правила и трудовой распорядок.

Помимо этого, взыскание может назначаться в тех ситуациях, при которых гражданин отказывается от прохождения установленной по распорядку медицинской комиссии, сдачи аттестационных экзаменов и т.д.

Читайте также: Виды дисциплинарных взысканий.

Определение общей и специальной по законодательству

Выделяют несколько видов дисциплинарной ответственности — общую и специальную.

Главной отличительной характеристикой общей разновидности считается то, что она распространяется абсолютно на всех сотрудников, по отношению к которым она может применяться.

Что такое дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве – краткое понятие, примеры, цель и функцииДля общей дисциплинарной ответственности характерны следующие признаки:

  • факт наступления соответствует установленным правилам внутренних порядков компании;
  • под ее действие попадают все сотрудники, на которых не распространяются правила специальной ответственности;
  • для наказания сотрудников используются меры пресечения, четкий список которых перечислен в трудовом законодательстве;
  • трудовым распорядком устанавливается круг лиц, имеющих право на привлечение трудящихся граждан к общей ответственности;
  • уволить работника может только лицо, уполномоченное на совершение действий такого характера.

При специальной дисциплинарной ответственности регулирование порядка осуществляется путем соблюдения правил, установленных особыми законодательными актами — положениями или уставами. Ее отличительным признаком является то, что привлечь к ней можно не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, которые приравниваются к дисциплинарным.

К примеру, специальная ответственность распространяется на сотрудников, трудящихся в структуре МВД, и военнослужащих.

Важно! Для регулирования порядка в таких учреждениях используются специальные нормативные акты, ФЗ, положения.

К таким работникам могут применяться специальные виды дисциплинарного взыскания. В случае с военнослужащими возможны такие формы наказаний:

  • арест;
  • перевод на нижестоящую должность;
  • понижение в звании;
  • лишение нагрудных наград;
  • увольнение до окончания действия контракта;
  • строгий выговор.

Применение к работнику за нарушения дисциплины труда по ТК РФ



Методика привлечения трудящихся граждан регулируется 192 статьей ТК РФ. Ей же определяется право руководителя предприятия привлечь работника к ответственности в случае ненадлежащего выполнения последним возлагаемых на него должностных обязанностей, или при полном отказе от осуществления действий такого характера.

Важно учесть, что сделать это можно только в том случае, если нарушение трудовой дисциплины произошло по вине сотрудника.

Несоответствующее отношение к своей работе при этом принято считать дисциплинарным проступком.

Основаниями для привлечения трудящихся граждан к дисциплинарной ответственности могут быть различные нарушения дисциплины труда.

Примеры оснований наступления ответственности для должностных лиц:

  • появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии (при алкогольном, наркотическом и другом опьянении);
  • систематические или единичные прогулы, а также опоздания;
  • Что такое дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве – краткое понятие, примеры, цель и функциипроявление бездействия в тот момент, когда это недопустимо;
  • необоснованное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
  • отказ от выполнения распоряжений руководителя (если их исполнение не считается нарушением норм ТК РФ);
  • отказ от прохождения планового медицинского осмотра или сдачи специальных экзаменов, подтверждающих квалификацию специалиста;
  • несоблюдение правил охраны труда;
  • несоблюдение установленных внутренним распорядком требований.

Срок применения дисциплинарного взыскания.

Особенности привлечения руководителя организации

Лица, занимающие руководящие должности, руководители организации — такие же участники трудовых отношений, как другие наемные работники. В связи с этим можно сделать вывод, что по отношению к ним также может применяться дисциплинарная ответственность. Основанием для привлечения работодателя является нарушение правил, установленных в организации.

Привлечь работодателя к ответственности могут определенные лица. Таковыми являются другие учредители организации или сам трудовой коллектив. Во втором варианте заявление в вышестоящую инстанцию оформляет гражданин, представляющий интересы и действующий от имени всего общества.

После обращения в органы, специализирующиеся на проверках правомерности деятельности работодателей, ими выносится решение по данному вопросу. Если факт нарушения подтверждается, руководитель организации привлекается к ответственности на общих основаниях — как и его подчиненные. Трудовое Законодательство едино для всех, поэтому соблюдать его нормы должен каждый работник, вне зависимости от его должности.

Цель и функции



Основной целью дисциплинарной ответственности считается обеспечение должного уровня охраны внутреннего распорядка компании, установленного соответствующими нормативными актами.

Кроме этого важно учесть, что функции дисциплинарной ответственности состоят не только в наказании провинившегося работника, но и предотвращения совершения аналогичных действий со стороны других участников трудовых отношений.

На примере лица, совершившего проступок, сотрудники предприятия должны усвоить, что выполнение и соблюдение норм внутреннего распорядка и трудовой дисциплины — обязательные мероприятия. С помощью их выполнения можно предотвратить развитие нежелательных  ситуаций.

Выводы

Дисциплинарная ответственность — это своеобразная мера регулирования трудового порядка, которая бывает нескольких видов. В каждой организации разработаны общие правила, соблюдение которых — единая обязанность каждого сотрудника.

К ней могут привлекаться все участники трудовых отношений, в том числе лица, занимающие руководящие должности. За нарушение норм дисциплины сотрудникам может назначаться соответствующее взыскание, которое выражается в замечании, выговоре или увольнении. Выбор конкретной меры пресечения проступков осуществляется с учетом тяжести ситуации и путем определения степени причиненного ущерба.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий