Примеры уважительных причин для прогула работы. Какие основания могут служить оправданием отсутствия работника?

Прогулы работника иногда обусловлены разными факторами, среди которых может быть болезнь, свадьба, экзамены в университете и пр.

Предусмотрено ли трудовым законодательством определение такого термина, как «уважительная причина прогула»?

И есть ли вообще в законодательстве перечень таких причин?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Понятие отсутствия на рабочем месте по ТК РФ



Если говорить просто, то прогул – это отсутствие сотрудника на месте труда в рабочее время по уважительной причине или без нее. По ТК РФ прогул – это отсутствие на работе больше 4 часов по неуважительной причине.

Следовательно, отсутствие на работе может быть двух видов:

  • неявка на работу без причины, что может привести к увольнению или дисциплинарному наказанию со стороны руководства;
  • неявка по причине, которая его оправдывает.

Если отсутствие на работе произошло по уважительной причине, но работодатель пренебрег этим и все равно уволил работника, тот имеет право обратиться в суд и защитить свои права.

Время отсутствия на работе рассчитывается с учетом некоторых нюансов:

  • сотрудник отсутствовал в рабочее время или в период, выделенный для отдыха;
  • длительность отсутствия;
  • сколько раз за рабочий день работник отлучался, выполняя производственные задания.

Трудовое законодательство считает прогулом нарушение трудового режима, вследствие чего был нанесен ущерб предприятию.

Какое основание относится к уважительным?

фото-2В Трудовом кодексе РФ не приведен список уважительных причин для неявки на место труда.

Как следствие, руководитель может самостоятельно решать, какое основание считать уважительным, а какое – нет.

Но работник вправе в судебном порядке признать решение работодателя незаконным и обжаловать его.

Основной перечень уважительных причин неявки на место работы выглядит следующим образом:

  • временная утрата трудоспособности с одновременным представлением работодателю подтверждающих это документов (листок нетрудоспособности);
  • исполнение общественных или государственных работ;
  • донорство крови и проведение всех необходимых для этого обследований;
  • участие в забастовке;
  • проблемы с транспортом – задержка рейса, автомобильная авария и пр.;
  • заключение под стражу;
  • отсутствие на работе по причине задержки зарплаты, продолжительностью больше 15 дней.

В последнем случае работник должен сообщить об этом работодателя в письменной форме.

Является ли беременность уважительной причиной для прогула, могут ли уволить беременную?

Список оснований, позволяющих не выходить на работу



Кроме того, уважительными причинами принято считать:

  • задержки или отсутствие общественного транспорта, в том числе и пробки по пути на место работы;
  • вызов в суд или прокуратуру;
  • болезнь ребенка или срочная госпитализация близкого родственника;
  • стихийные бедствия;
  • пожары и прочие происшествия, которые помешали сотруднику вовремя добраться на работу.

Каждая из причин должна быть обоснованной и подтвержденной документально (если есть такая возможность).

Кроме того, работник обязательно должен предупредить о своем отсутствии работодателя.

Однако в некоторых случаях работодатель может самостоятельно связаться со своим сотрудником, так как у того на данный момент может отсутствовать возможность сделать это самому.

Что не является оправданием для работника?



В ТК РФ также нет списка неуважительных для неявки на работу причин. Каждый работодатель может самостоятельно решать, что именно считать таковыми, однако стоит опираться на судебные решения, которые уже были вынесены.

фото-3Неуважительными основаниями для отсутствия на рабочем месте являются:

  • поломка будильника;
  • забывчивость работника;
  • медицинское обследование, для которого не оформлялся листок нетрудоспособности;
  • отгулы за дни, отработанные в период отпуска, если отзыв из отпуска не был оформлен официально;
  • уход в отпуск по уходу за ребенком, если руководитель еще не утвердил заявление на такой отпуск;
  • лечение супруга в стационаре.

Выводы

Руководитель должен трезво оценить основания для прогула и применять наказание с учетом поведения сотрудника в предыдущие периоды.

После появления работника на работе, ему следует представить акт об отсутствии на месте труда и потребовать в письменном виде объяснить причину неявки — образцы объяснительной.

В случае наличия уважительных оснований, эти документы подшиваются к личному делу работника, а сам он продолжает трудовую деятельность.

Часы отсутствия не оплачиваются, если нет документов, на основании которых необходимо провести оплату (повестка в суд, листок нетрудоспособности и пр.)


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий