Порядок действий работодателя при оскорблении на работе и хамстве сотрудника – что делать и как реагировать?




Иногда любимую работу портят люди, не знающие этикета и разбрасывающиеся нецензурными словами не беря во внимание, где они находятся.

Многие коллеги, партнеры, начальство или клиенты могут позволить себе использовать оскорбительные фразы на рабочем месте и хамство.

По ст. 5.61 КоАП оскорблением считается выраженное в неприличной форме публичное унижение чести и достоинства и подлежит наказанию в форме штрафных санкций. Как реагировать человеку на оскорбления на рабочем месте разберемся в настоящей статье.

Что делать и как реагировать на хамство на рабочем месте?



Большое количество работников ежедневно терпят оскорбления на своих рабочих местах. Чаще всего оскорбителем выступает непосредственный начальник, а жертвой является подчиненный.

Однако, не исключение нецензурных выражений и между коллегами одного уровня подчинения.

Даже когда вежливое обращение прописано трудовым договором, это не является гарантией защищенности сотрудников.

Позволять оскорблять себя нельзя, иначе такое явление войдет в систему. О факте нанесения оскорбления и хамстве нужно сообщить вышестоящему руководству в письменной форме.

Если же оскорбление поступило от самого директора, выше которого руководства уже нет, жаловаться требуется в вышестоящие инстанции.

К примеру, через судебный орган нарушителя можно оштрафовать, основываясь на ст. 5.61 КоАП РФ.

Рекомендуем также прочитать:

Можно ли наказать сотрудника?

фото-2Если человека оскорбляют на работе, виновное лицо можно привлечь к ответственности в виде дисциплинарного взыскания, а также в форме наложения штрафной санкции.

К дисциплинарным взысканиям, используемым в таких случаях, относят: замечание или выговор.

Размеры штрафных санкций устанавливаются локальными нормативными актами.

Также наказать виновное лицо можно обратившись в суд с исковым заявлением.

Во многом способ наказания зависит от характера обвинения виновного лица.

Образец докладной записки



Остро реагировать на оскорбления и хамство не стоит. Ни в коем случае нельзя вступать в словесные перепалки и обсыпать обидчика такими же нецензурными словами.

Для привлечения виновного лица к ответственности рекомендуется оформить докладную записку на имя руководства.

Конкретной формы этого документа закон не предусматривает. Однако есть обязательные пункты, которые рекомендуется включить в документ:

  • Полное название организации и Ф. И.О. руководителя.
  • От кого поступает докладная записка: должность, структурное подразделение, Ф.И.О.
  • Наименование документа и о чем он.
  • Описательная часть документа. Здесь обозначается характер нарушения, приводятся документальные доказательства факта оскорбления другим сотрудником. Также прописывается кем именно, когда и в присутствии кого было допущено оскорбление.
  • Просительная часть включает фразу с просьбой о применении наказания.

Важно! Обращение в суд уместно только, если обращение к руководству не дало результатов.

  • Подпись, расшифровка и дата.

Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление на рабочем месте – word.

Руководителю ООО «Лиана»

Попову А. П.

От работника склада

Миронова И. Р.

Докладная записка

23.05.2019 № 14

об оскорблении на рабочем месте

Довожу до вашего сведения, что 22 мая 2019 года рабочий склада готовой продукции Рыбкин Артем Алексеевич выразился по отношению ко мне в некорректной форме с применением оскорбления в виде нецензурной фразы.

Прошу привлечь Рыбкина А. А. к дисциплинарной ответственности в форме выговора и применить штрафную санкцию.

Работник склада                                   Подпись                                     Миронов И. Р.

Такой документ нельзя писать на горячую голову. Главное, четко, по сути описать ситуацию. В перепалку с обидчиком вступать не стоит, это сделает виноватыми вас обоих.

Оформлять докладную записку необходимо на белом листке формата А 4. Текст излагать требуется простыми и понятными предложениями, без двусмысленности и грамматических ошибок.

Как наложить дисциплинарное взыскание?



Основные правила наложения взыскания на виновное лицо:

  • Документируется нарушение. К примеру, составляется акт, фиксирующий нарушение. Собираются документальные подтверждения свидетелей факта нарушения.
  • Запрашивается письменные объяснения виновного лица. Если в течение 2 дней письменные объяснения не поступают, необходимо оформить акт об отказе от дачи объяснений.
  • Определяется наказание и оформляется докладная или служебная записка. К ней прикладывается акт о совершении проступка и объяснительную записку (или акт об отказе).
  • Подаются документы руководителю на согласование. Он должен поставить свою визу о принятом решении в левом углу докладной записки.
  • После подписи руководителя, по предприятию издается приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и применения штрафной санкции (если имеет место). Можно ли штрафовать работника?
  • С приказом нарушителя ознакомят под подпись.

Следует отметить, что одного дисциплинарного взыскания может оказаться недостаточным. Штрафные санкции практически всегда влияют на людей положительно.

Поэтому руководитель вправе лишить нарушителя всей премии, либо ее части за месяц за подобный проступок.

Однако, такие действия должны быть разрешены внутренними нормативными актами.

Полезное видео

Какая ответственность предусмотрена за оскорбление и каков порядок действий в данной ситуации, рассказано в данном видео:

Выводы

По теме, что делать при оскорблении на работе сделаем ряд выводов:

  • Оставлять безнаказанным такое поведение ни в коем случае нельзя.
  • Вступать в словесную перепалку с обидчиком не рекомендуется, так как это усугубит ситуацию.
  • Если нарушителем оказался коллега, необходимо оформить докладную записку на имя руководителя с просьбой о привлечении к ответственности.
  • Форма докладной записки не утверждена, ее составляют в свободной форме, но в деловом стиле и с обозначение обязательных данных согласно делопроизводству.
  • Когда докладная записка не дает результата допускается обратиться в суд с исковым заявлением о привлечении нарушителя к ответственности по ст. 5.61 КоАП.
Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий