Рубрика: Дисциплинарная ответственность

Примеры уважительных причин для прогула работы. Какие основания могут служить оправданием отсутствия работника?

Прогулы работника иногда обусловлены разными факторами, среди которых может быть болезнь, свадьба, экзамены в университете и пр. Предусмотрено ли трудовым законодательством определение такого термина, как «уважительная причина прогула»? И есть ли вообще в...

Далее

Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий

За нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение установленных внутренним распорядком норм, трудящийся гражданин может привлекаться работодателем к ответственности. Вследствие этого на него накладывается дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или...

Далее

Порядок действий работодателя при оскорблении на работе и хамстве сотрудника – что делать и как реагировать?

Иногда любимую работу портят люди, не знающие этикета и разбрасывающиеся нецензурными словами не беря во внимание, где они находятся. Многие коллеги, партнеры, начальство или клиенты могут позволить себе использовать оскорбительные фразы на рабочем месте и хамство. По...

Далее

Рекомендации по оформлению докладной записки о нарушении трудовой дисциплины – образец для скачивания

Все трудоустроенные граждане имеют обязательство следовать правилам трудовой дисциплины. Их игнорирование приводит к дисциплинарным взысканиям. Чтобы их применить, на имя руководителя должна поступить докладная записка о факте совершенного проступка. Ключевые...

Далее

Рекомендации по оформлению заявления об отсутствии на рабочем месте – образец по семейным обстоятельствам

Периодически у каждого трудоустроенного гражданина появляется необходимость отсутствия на рабочем месте. Для того чтобы неявка на работу не повлекла за собой развитие различных нежелательных последствий, важно заранее обсудить этот вопрос с работодателем. С этой целью...

Далее

Образцы служебной записки о невыполнении должностных обязанностей, прогулах, опозданиях, нарушениях дисциплины

Дисциплина, установленная относительно труда, должна соблюдаться во всех организациях. Когда человека принимают на работу – ему для ознакомления предоставляются акты локального действия, в которых прописаны нормы поведения на предприятии. После прочтения ставится...

Далее

Пример оформления служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания – образец и рекомендации по составлению

В нормах трудового права РФ особое место занимает защита прав трудящихся, являющегося наиболее уязвимой стороной трудовых отношений. Кроме защиты, в законе существуют и способы наказания недобросовестных сотрудников, применение которых происходит при наличии веской...

Далее

Как и в какой срок происходит снятие дисциплинарного взыскания – порядок действий при досрочной отмене выговора

При нарушении норм, установленных внутренних распорядком, трудящийся гражданин может привлекаться к ответственности. Вследствие этого на него накладывается дисциплинарное взыскание, обладающее определенным сроком действия. После окончания этого срока, а при желании...

Далее

Рекомендации по оформлению приказа о снятии дисциплинарного взыскания досрочно – образцы для скачивания

Нарушив трудовой распорядок или дисциплину, сотрудник может быть наказан: объявление выговора или замечания. В связи с этим трудящегося лишают премии, повторные нарушения могут привести к увольнению. К примеру, за неявку на рабочее место в установленный час, может быть...

Далее

Пошаговая инструкция по оформлению увольнения за пьянство на работе по ТК РФ – действия работодателя и образцы документов

Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии — грубое нарушение трудовой дисциплины. За совершение проступка данного вида работодатель вправе уволить сотрудника после обнаружения первичного пьянства на работе. При расторжении трудовых отношений в этом случае...

Далее

Правильные обозначения отсутствия работника – как отмечаются прогулы в табеле учета рабочего времени

Многими предприятиями прогул расценивается как грубое нарушение норм внутреннего распорядка режима труда и отдыха. Данная провинность сопровождается наложением дисциплинарного взыскания, единичные ситуации могут повлечь за собой расторжение трудового контракта с...

Далее

Когда нужно составлять уведомление об увольнении за прогул, а когда нет – образец для работника, для профсоюза

«Уволен за прогулы» — эта малоприятная причина  в личных делах и трудовых книжках работающих. Прогул является законным основанием для прекращения с работником трудовых отношений по п.6 ст.81 ТК РФ. Если работник решает уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте, то...

Далее

Как объяснить нарушение инструкции и ошибки — образцы объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

В процессе осуществления трудовой деятельности каждый работающий гражданин может допускать ошибки и совершать проступки. За выявление таких действий нарушитель привлекается к ответственности. Для того чтобы установить причину, возникновение которой повлекло за собой...

Далее

Правила составления приказа о нарушении трудовой дисциплины и взыскании в виде выговора – образец для скачивания

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право сделать сотруднику взыскание. В законодательстве предусмотрено несколько видов такого взыскания – замечание, выговор, увольнение. Руководитель в обязательном порядке должен оформить приказ и ознакомить с ним...

Далее

Особенности оформления приказа о наложении дисциплинарного взыскания – скачать образец. Процедура обжалования и отмены наказания

Когда работник совершает поступок, нарушающий дисциплину, установленную на предприятии – в отношении него выносится соответствующий приказ о наложении взыскания. В таком случае требуется знать, как правильно составляется указанный акт, какая документация к нему...

Далее

Как уволить за дисциплинарный проступок — применения взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – это важный элемент труда в коллективе, независимо от вида деятельности, который включает в себя нормы и правила поведения работников. Если трудовой коллектив не будет подчиняться общему распорядку, не соблюдать, установленную в организации...

Далее

Примеры текста объяснительной записки об опоздании на работу по разным причинам – образец, если проспал, попал в пробку

В жизни каждого человека могут возникнуть обстоятельства, из-за которых он может опоздать на работу. При несвоевременной явке на рабочее место руководитель фирмы может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Для того чтобы дать разъяснения по поводу...

Далее

Вправе ли работодатель объявлять выговор за опоздание на работу – нормы ТК РФ и образец приказа

Нарушение трудовой дисциплины чревато последствиями. При обнаружении несоблюдении правил внутреннего распорядка сотрудник привлекается в ответственности. Самой распространенной видом проступков дисциплинарного типа по праву можно считать опоздание. Несвоевременное...

Далее

Как уволить по статье за систематические опоздания на работу – пошаговая инструкция увольнения сотрудника

Нет людей, которые никогда не опаздывали на работу. Может ли данный факт стать поводом для расторжения трудового договора? Работодатель всегда найдёт повод для увольнения, если сотрудник регулярно нарушает дисциплину. Можно ли уволить по статье работника за...

Далее

Пошаговая процедура обжалования дисциплинарного взыскания. Куда обращаться работнику, чтобы обжаловать наказание?

Работнику нужно знать свои права, в том числе как обосновать незаконное объявление взыскания за дисциплинарные проступки. Существует два способа урегулировать трудовые разночтения: оспорить наказание в досудебном порядке или обжаловать при помощи правосудия. Где...

Далее
© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.