Рубрика: Дисциплинарная ответственность

Примеры уважительных причин для прогула работы. Какие основания могут служить оправданием отсутствия работника?

Прогулы работника иногда обусловлены разными факторами, среди которых может быть болезнь, свадьба, экзамены в университете и пр. Предусмотрено ли трудовым законодательством определение такого термина, как «уважительная причина прогула»? И есть ли вообще в...

Далее

Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий

За нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение установленных внутренним распорядком норм, трудящийся гражданин может привлекаться работодателем к ответственности. Вследствие этого на него накладывается дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или...

Далее

Порядок действий работодателя при оскорблении на работе и хамстве сотрудника – что делать и как реагировать?

Иногда любимую работу портят люди, не знающие этикета и разбрасывающиеся нецензурными словами не беря во внимание, где они находятся. Многие коллеги, партнеры, начальство или клиенты могут позволить себе использовать оскорбительные фразы на рабочем месте и хамство. По...

Далее

Рекомендации по оформлению докладной записки о нарушении трудовой дисциплины – образец для скачивания

Все трудоустроенные граждане имеют обязательство следовать правилам трудовой дисциплины. Их игнорирование приводит к дисциплинарным взысканиям. Чтобы их применить, на имя руководителя должна поступить докладная записка о факте совершенного проступка. Ключевые...

Далее

Рекомендации по оформлению заявления об отсутствии на рабочем месте – образец по семейным обстоятельствам

Периодически у каждого трудоустроенного гражданина появляется необходимость отсутствия на рабочем месте. Для того чтобы неявка на работу не повлекла за собой развитие различных нежелательных последствий, важно заранее обсудить этот вопрос с работодателем. С этой целью...

Далее

Образцы служебной записки о невыполнении должностных обязанностей, прогулах, опозданиях, нарушениях дисциплины

Дисциплина, установленная относительно труда, должна соблюдаться во всех организациях. Когда человека принимают на работу – ему для ознакомления предоставляются акты локального действия, в которых прописаны нормы поведения на предприятии. После прочтения ставится...

Далее

Пример оформления служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания – образец и рекомендации по составлению

В нормах трудового права РФ особое место занимает защита прав трудящихся, являющегося наиболее уязвимой стороной трудовых отношений. Кроме защиты, в законе существуют и способы наказания недобросовестных сотрудников, применение которых происходит при наличии веской...

Далее
12345...
© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник