Продолжительность временной нетрудоспособности при заболеваниях – сколько дней больничного оплачивается в год по закону?

Листок временной нетрудоспособности – это официальный документ, который позволяет претендовать на сохранение 60, 80 или 100% среднего заработка.

Закон ограничивает продолжительность больничного в зависимости от тяжести состояния. Рассмотрим средние ориентировочные сроки при распространенных заболеваниях.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Минимальный срок, на который выдается лист работнику



В ст.183 ТК РФ сказано, что работник вправе взять больничный в связи со своей нетрудоспособностью или болезнью ребенка, взрослого родственника. Однако временные рамки для листа данный свод законов не содержит.

Продолжительность временной нетрудоспособности при заболеваниях – сколько дней больничного оплачивается в год по закону?Продолжительность регулируют отдельные приказы Минздравсоцразвития, которые устанавливают, сколько дней можно находиться на больничном.

Определяет, сколько из них оплачивается, как оформляется нетрудоспособность, в каком порядке проходит возмещение и расчет пособия.

При этом минимального количества дней, в течение которых можно сидеть на больничном, данные приказы не устанавливают.

То есть в каждом конкретном случае обращения за листком нетрудоспособности вопрос о длительности решается индивидуально.

На практике врачи выдают листы сроком минимум на три календарных дня. Больничные меньшей длительностью не выписывается.

Решение о том, будет ли предоставлен листок обратившемуся, остается за врачом. Если оснований для этого нет, то будет выписана справка о том, что человек обратился с жалобами, был в установленное время в лечебном учреждении.

Данная справка подтверждает уважительность отсутствия человека на работе, однако не дает права на получение оплаты за это время.

Сколько максимум можно брать за год по Трудовому кодексу, чтобы не уволили?

Трудовой кодекс РФ не определяет максимальную продолжительность больничного, поэтому за ответом на данный вопрос следует обращаться к другим законодательным документам.

Если минимальное ограничение для листа временной нетрудоспособности законом не установлено, то для верхнего предела имеется конкретное значение.

Важно! В соответствии с п.11 гл.2 Приказа №624н от 29.06.2011, максимальная длительность больничного составляет 15 календарных дней.

Данный срок может быть продлен по решению врачебной комиссии в особых случаях.

Фото-2Конечная длительность временной нетрудоспособности определяется с учетом следующих факторов:

  • степень тяжести состояния больничного;
  • вид заболевания;
  • наличие осложнений.

Если в течение 15-ти дней выздоровление не наступило, то вопрос о продлении срока временной нетрудоспособности принимается врачебной комиссией.

При благоприятных прогнозах и успешном лечении комиссия может продлевать больничный до момента восстановления здоровья,  но не более чем на 10 месяцев. Срок может быть увеличен до 12 месяцев, если речь идет о травмах, проведенных реконструктивных операциях, туберкулезе.

Продлевается больничный не реже, чем каждые 15 дней.

Если по истечении 4 месяцев улучшений не наблюдается и прогнозы неблагоприятные, то человека направляют на МСЭ для ограничение трудоспособности.

Таблица продолжительности больничного на ребенка.

Какая продолжительность оплачивается за счет работодателя в 2019 году?



Работодатель оплачивает не весь срок временной нетрудоспособности, на его плечи ложится обязанность по выплате пособия за три первых дня больничного в случае, если он выписан в связи с заболеванием самого работника.

Остальные дни оплачивает ФСС за счет выполненных ранее страховых отчислений за работника.

Если документ оформлен по уходу за ребенком или взрослым родственником, то выплату по листку полностью компенсирует фонд.

Средние ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при заболеваниях

Важно! Только врач вправе определить, на сколько дней будет выдан человеку больничный лист.

Решение принимается на основании анализа совокупности факторов.

Прежде всего, оценивается состояние больного, степень его выздоровления. Выявляется конкретное заболевание, которое также влияет на количество предоставляемых дней.

Если человек перенес операцию, то сроки будут зависеть от типа хирургического вмешательства.

Сколько длится при ОРВИ?

Фото-3Острая респираторно-вирусная инфекция без осложнений, как правило, вылечивается за 3-5 дней. Поэтому при успешном лечении обратившемуся дается больничной минимум на 3 дня.

Далее при необходимости его продлевают на срок, в общей сложности, не превышающей 15 дней.

Если выздоровление не наступило, сохраняются симптомы, то дальнейшее продление возможно по решению врачебной комиссии.

Как правило, в этих случаях речь идет уже не об ОРВИ, а об его осложнениях – бронхит, ангина, синусит, отит, гайморит, пневмония и т.д.

Если ОРВИ проходит без температуры, то листок временной нетрудоспособности также может быть выдан при наличии других симптомов – насморк, кашель, боли в горле, осиплость и т.д.

При гриппе



На сколько будет выдан листок при гриппе, зависит от степени тяжести протекания заболевания.

Изначально больничный выписывается на 7 дней, далее срок продлевается до двух недель при отсутствии выздоровления и возникновении осложнений.

Каждый случай гриппа рассматривается индивидуально.

При бронхите

Срок, на который будет выписан лист временной нетрудоспособности, зависит от типа бронхита, степени тяжести.

Средние ориентировочные сроки:

  1. Острый бронхит – до 10 дней при легкой степени, до 15 дней при средней, свыше 15 дней при тяжелой в зависимости от показаний по решению врачебной комиссии;
  2. Острый обструктивный бронхит – до двух недель в зависимости от тяжести;
  3. Обострение хронического бронхита – на срок от 10 до 15 дней.

При ангине

Минимальный срок больничного при данном заболевании – 5 дней, далее оценивается состояние больного.

Как правило, далее период нетрудоспособности продлевается еще на такой же срок, так как лечение ангины занимает более длительный период.

Если наступает выздоровление за 5 дней, значит, скорее всего у человека ОРВИ, а не ангина.

После операции

Фото-4Если человек перенес операцию, то минимальная продолжительность его больничного составит 10 дней. На сколько дней срок может увеличиться, зависит от типа и сложности операции.

Средние ориентировочные сроки, на которые выписывается лист временной нетрудоспособности:

  • после удаления матки – от 20 до 45 дней;
  • после операции паховой или другой грыжи – 21 — 45;
  • на позвоночнике – до 120;
  • на сердце – 30 – 70;
  • на глазах – до 60;
  • аборты – 10;
  • на прямой кишке – 18-40.

Важно! Часто после операции человеку требуется время для реабилитации в санаторно-курортной зоне, тогда период нетрудоспособности продлевают еще на 24 дня.

В редких случаях, когда нужно длительное восстановление, срок больничного может быть увеличен до 1 года.

При остеохондрозе

Если у обратившегося остеохондроз, то в случае его осложнения продолжительность больничного будет зависеть от тяжести состояния.

Листок будет выдан на срок до 7 дней, если у пациента легкая форма заболевания остеохондрозом.

Если состояние по истечении данного срока не улучшается, то нетрудоспособность продлевается до 15 дней.

Далее может быть дополнительно предоставлено еще 15 дней по решение врачебной комиссии.

Если выявлено осложнение остеохондроза – периартрит, то продолжительность может быть увеличена до 7 месяцев.

Если состояние настолько тяжелое, что лечение остеохондроза предусматривает операцию на позвоночнике, то сроком больничного с целью восстановления после хирургического вмешательства может составлять до 120 дней.

Выводы

Продолжительность временной нетрудоспособности зависит от множества факторов – заболевания, степени его тяжести, состояния и возраста больного.

Как правило, для несерьезных заболеваний, не угрожающих жизни пациента, длительность листка не превышает 15 дней. Таков максимальный срок в соответствии с законом.

Минимальная продолжительность законом не ограничена, однако на практике обычно составляет 3 дня.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий