Можно ли взять больничный лист на испытательном сроке – оплата, пример, увольнение



Иногда для работника при трудоустройстве устанавливается испытательный срок.

В этот период он должен проявить себя, чтобы его оставили трудиться в компании.

Люди не застрахованы от болезней. Поэтому вполне закономерно их интересует, можно ли получить листок нетрудоспособности на испытательном периоде труда, и как он оплачивается.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Можно ли взять листок в период испытания на работе?



Ст. 70 ТК РФ определяет условие, что трудящихся граждан, находящихся на испытательном сроке, касаются все нормы и положения законодательства о труде, в том числе, если у человека нет температуры, но есть соответствующие симптомы.

Фото-2В этот период он получает зарплату, с которой работодатель уплачивает страховые взносы ФСС.

Согласно приказу Министерства здравоохранения от 29. 06. 2011 г. N 624 – Н получить лист нетрудоспособности вправе все граждане, уплачивающие страховые взносы в соцстрах.

Поэтому отказать в выдаче больничного рабочему, трудоустроенному с условием об испытательном сроке неправомерно.

Это условие касается не только обычных листов по нетрудоспособности трудящегося или его родственников, но и связанных с беременностью и родами.

Оплата больничных входит в социальные гарантии и производится на основании ФЗ – №255.

Больничный можно открыть как в государственной, так и в частной клинике.

Оплата нетрудоспособности

Когда работник, который находится на испытательном сроке, заболел, ему нужно сделать следующее:

  • известить работодателя о причине своего временного отсутствия;
  • вызвать врача или самостоятельно пойти в поликлинику на прием;
  • запросить у доктора открытие листка нетрудоспособности;
  • после выздоровления и закрытия больничного листа явиться по месту труда и предоставить документ на оплату.

По закону пособия по листам нетрудоспособности выплачиваются всем трудоустроенным гражданам. Размер выплаты исчисляется по той же схеме, что и для любого другого трудоустроенного гражданина.

Порядок начисления пособий утвержден ФЗ – 255 об обязательном страховании.

Формула:

Пособие = Зарплата за 2 года / 730 * % в зависимости от стажа * Число дней болезни.

При этом, нужно исключить из доходов суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами.

Процент для исчисления пособия в зависимости от страхового стажа равен:

  1. меньше 5 лет – 60%;
  2. от 5 до 8 лет – 80%;
  3. больше 8 лет – 100%.

Так как трудоустроенный граждан, находящий на испытательном сроке, не отработал еще 2 лет на предприятии, в его интересах от прежних работодателей взять справку 182 – Н и принести ее в отдел кадров вместе с больничным листом.

Иначе, пособие будет рассчитано исходя из МРОТа.

Пример




Можно ли взять больничный лист на испытательном сроке – оплата, пример, увольнениеИсходные данные:

Семенова О. В. в период испытательного срока заболела на 7 дней.

Страховой стаж работницы равен 9 лет.

Она представила вместе с больничным в кадры справку 182 – Н с обозначение дохода за 2 предшествующих года 280 тыс. руб.

Расчет:

П = 280 000 / 730 * 100% * 7 = 2 684, 93 руб.

На руки сотрудница получит сумму за минусом 13% налога с доходов.

Может ли работодатель уволить работника?



Организация не имеет права рассчитать сотрудника, находящегося на больничном, как непрошедшего испытание.

Важно! Листок нетрудоспособности автоматически продлевает испытательный срок. Уволить человека можно только после выхода его на работу.

Это условие тоже относится к гарантиям трудоустроенных граждан согласно ТК РФ.

Может ли сотрудник сам уволиться?

Согласно закону о труде, трудящийся вправе уволиться по собственному желанию, находясь на больничном листе. Не является исключением и человек, который работает на испытательном сроке. При этом, пособие по листку нетрудоспособности должно выплачиваться в полном объеме.

Кроме того, даже после увольнения при начале заболевания в течение тридцати дней, работодатель обязан оплатить предоставленные ему больничный лист.

Главное, чтобы работник был официально трудоустроен, и за него уплачивались взносы в соцстрах. Это правило распространяется абсолютно на всех граждан, в том числе трудящихся на испытательном сроке.

Выводы

Относительно больничного, выдаваемого трудоустроенным гражданам в период испытательного срока, можно сделать основные выводы:

  • Лицо в период испытания имеет те же социальные гарантии, что и другие трудоустроенные граждане в соответствии с ТК РФ.
  • Отказать в выдаче листка нетрудоспособности человеку не могут.
  • Пособие рассчитывается на основании ФЗ – 255 об обязательном соцстрахе.
  • Для расчета пособия рекомендуется представить в кадры справку 182 – Н от прошлых работодателей.
  • При отсутствии сведений о доходах за последние 2 года расчет производится по МРОТ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий