Как и где получить справку о временной нетрудоспособности работника – образец оформления для подачи на работу




Форма справки, выданная работнику в период временной нетрудоспособности, позволяет избежать наложения мер дисциплинарных взысканий работодателем.

Дает ли она право на выплату пособия, где и как ее можно получить?

В статье рассмотрены случаи оформления документа вместо больничного, а также порядок выдачи.

Когда выдается вместо больничного листа?



Существует несколько вариантов выдачи справки вместо листка нетрудоспособности:

  • Работник за медицинской помощью обратился в город, в котором не зарегистрирован по месту прописки. До наступления срока выздоровления собрался вернуться на родину. Больничный лист доктора не оформили, а выписали справку для долечивания и получения листка нетрудоспособности в своей поликлинике.
  • Заболевание трудящийся получил во время пребывания в командировке за пределами границ Российской Федерации. В такой ситуации ему никто не может выписать больничный лист. Сотрудник, вернувшись в свой город, передает работодателю любой документ, который ему выдали сотрудники иностранного медицинского учреждения. В России на эту справку делается официальный перевод на русский язык, а далее оформляется листок временной нетрудоспособности.
  • Работник, получив травму, обратился в травматологию. Но там его увечья сочли незначительными, посоветовав пойти на прием к хирургу, и выписали лишь справку об обращении за медицинской помощью.
  • Сотрудник обратился в медицинскую службу, у которой нет прав на оформление больничного листа (скорая помощь).
  • Объявление карантина.
  • Ухудшение самочувствия беременной работницы.
  • Необходимость получения услуг по протезированию в условиях стационара.

Также и детям, посещающим общеобразовательную школу, гимназию, выдаются при определенных заболеваниях справки, освобождающие от учебы.

Для учащихся школ, техникумов, ПТУ, ВУЗов подтверждением временной нетрудоспособности является справка форма 095/у.

Где можно получить?



фото-2Справка оформляется по общеустановленным нормам. Выписывает ее лечащий врач. Срок действия документа – 15 дней.

В зависимости от локальных законов регионов России заполнять данный бланк могут также стоматологи, фельдшеры. Но в таком случае срок сокращается до 10 дней.

Нормативными актами допустимо осуществление процедуры продления установленных сроков. Сотруднику дополнительно необходимо пройти освидетельствование у врачебной комиссии.

Оформлять справку не вправе:

  • медсестра;
  • работник санатория;
  • судмедэксперт;
  • сотрудник станции переливания крови;
  • фельдшер и врач «скорой помощи».

Справка о временной нетрудоспособности выписывается государственными, а также частными поликлиниками, у которых есть лицензия на осуществление медицинской деятельности.

Врач, выдающий документ, неукоснительно соблюдает следующие требования при оформлении:

  • регистрация справки в книге учета с присвоением ей номера по порядку;
  • занесение данных справки в амбулаторную карту пациента, хранящейся в регистратуре данного медицинского учреждения.

В обязательном порядке в нужной графе документа указывается диагноз, каждому из них соответствует утвержденный законодательством код.

Дает ли право на получение пособия?



Период отсутствия трудящегося на рабочем месте, зафиксированный в справке по временной нетрудоспособности, без оформления больничного листа оплате не подлежат.

Единственным документом для начисления и оплаты больничного пособия – листок временной нетрудоспособности.

Данная норма прописана в пункте 5 статьи 13 Федеральном законе от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ (п.5 статья 13)

Как оформляется для предъявления на работу?

фото-3Справка принимается сотрудником кадровой службы предприятия в качестве подтверждения отсутствия подчиненного на рабочем месте по уважительной причине.

Допускается ее оформление в произвольном виде.

На справке должен стоять штамп медицинской организации, или использоваться фирменный бланк.

 

Документ подписывает доктор, заверяя его своей личной печатью и печатью медицинского учреждения.

Кадровый специалист по месту работы при приеме справки от штатного работника совершает ряд необходимых действий:

  1. берет заявление с отсутствовавшего коллеги с полным объяснением причин неявки на рабочее место (ст.193 ТК РФ);
  2. выясняет причину предоставления справки, а не больничного листа;
  3. дает рекомендации работнику обратиться за выпиской листка нетрудоспособности на основании справки, в случае возникновения болезни за пределами родины, справку надо перед обращением перевести с иностранного языка;
  4. приобщить к табелю учета рабочего времени справку, выданную трудящемуся вследствие полученной легкой травмы, засчитать отсутствие на работе как уважительная причина.

Очень важно подтвердить на бумаге причину невыполнения служебных обязанностей. Трудовым законодательством определен точный перечень документов, которые предоставляются работодателю в случае неявки на работу.

При отсутствии листка временной нетрудоспособности болезнь сотрудника может подтвердить иной документ.

Если дело дойдет до суда (при увольнении за прогул) даже показания лечащего доктора могут служить доказательством необоснованности увольнения подчиненного директором организации.

Судебным органам не всегда бывает достаточно предоставления справки о нетрудоспособности, если в ней обозначено «обследование» пациента. Суд может расценить данное доказательство как факт, неполностью подтверждающий правоту работника, в данном случае необходимо предоставить дополнительные доказательства о плохом самочувствии сотрудника.

Выводы

Справка о временной нетрудоспособности служит первичным документом, вся информация в ней должна быть правдивой и достоверной.

Иногда происходят моменты предоставления работниками фиктивного документа.

К примеру, для оправдания своего отсутствия на работе, недобросовестный гражданин обращается с просьбой к знакомому доктору, который оформляет справку.

Данные махинации являются незаконными действиями, влекущие за собой ответственность, даже уголовную.

Если сотрудник в действительности заболел, то длительность его отсутствия на рабочем месте определяется врачом.

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий