Бесплатная консультация по телефону!

Задайте вопрос юристу по трудовому праву и получите бесплатный ответ:

+7 (499) 490-27-62 - Москва

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - другие регионы

БЕСПЛАТНЫЙ ЮРИСТ: +7 (499) 490-27-62 (Москва) +8 (800) 500-27-29 доб.849 (регионы)


Когда и для кого проводится на предприятии проверка знаний по охране труда – периодичность, проведения и документы




фото-1Проверка знаний по тематике охраны труда представляет собой комплекс мероприятий по объективному изучению знаний сотрудников организации в области безопасности производства их трудовых обязанностей и опасных факторов работы.

Такие мероприятия подразделяются в зависимости от основания проведения и подлежат обязательному документальному отражению во внутренних локальных актах организации.

Обязательность проведения проверок знаний установлена федеральным законодательством.

Получите бесплатный доступ к сервисам для кадрового учета и бизнеса:

1.  ЗАРПЛАТА – для расчета зарплаты, отпускных, больничных, составления отчетности. Интеграция электронных больничных.

2.  ПЕРСОНАЛ – для автоматизации кадрового учета, заполнения документов, учета движения персонала, отчетности.

3.  ЭКСТЕРН – для подачи отчетности через интернет, лучший сервис из себе подобных.

Работодатель лишь в пределах своей компетенции может изменяться сроки некоторых видов проверки, но обязан осуществлять их не реже указанного в законе.

При этом осуществлением таких мероприятий занимается специальное подразделение организации – отдел по охране труда или же специально созданная комиссия из сотрудников организации.

Кто подлежит проверке на предприятии?




Проведение мероприятий по оценке и проверке знаний сотрудников предприятия проводится в отношении двух больших категорий:

  1. Рядовые сотрудники организации, которые попадают в перечень должностей, для которых данная процедура обязательно (данный перечень утверждается приказом в начале каждого производственного года). В отношении простых сотрудников проверочные мероприятия осуществляются с учетом специфики их трудовой деятельности и занимаемой должности. Помимо знаний по охране труда только по занимаемой должности такие сотрудники должны знать основы федерального законодательства в области охраны труда.
  2. фото-2Руководители предприятия, подразделений, отделов и иных структурных единиц организации. В отношении данных сотрудников предъявляются повышенные требования в области знаний норм и охраны труда. Помимо детального знания правил безопасности на свеем участке работы, руководители обязаны знать нормы и правила охраны труда всего предприятия в целом, меры по предотвращению возникновения нештатных ситуации, а в случае происшествия наладить работу своего подразделения в соответствии с законодательством. Порядок проведения проверки знаний для руководителей.

В зависимости от специфики работы организации, учитывая разнообразие различных должностей, проверка может проводиться и для вспомогательного персонала, сотрудников лишь вновь принятых на работу и граждан, проходящих практику от учебного заведения.

Данные случаи должны в обязательном порядке подкрепляться приказом учреждения с указанием персональных данных проверяемого и занимаемой должности.

Как часто проводится в организации — периодичность

Частота проведения проверок также регламентирована федеральным законодательством.

Когда проводится для различных сотрудников:

  • в отношении работников и руководителей, осуществляющих трудовую деятельность при работе с опасными, горючими, вредными или химическими веществами проверки знаний требований по охране обязательно не менее 2 раз в год. Решением руководства периодичность таких мероприятий может быть увеличена;
  • для остальных категорий работников — минимум один раз в год, и по решению руководства. При обязательном согласовании с профсоюзной организацией периодичность может быть также увеличена.

Кто назначается ответственным?



Проведением и реализацией мероприятий проверки занимается специально уполномоченный специалист по охране труда, имеющий соответствующее образование, подтвержденное наличием сертификата прохождения курсов повышения квалификации в центре обучения.

фото-3Также при осуществлении масштабного контроля производстве может быть создана специальная комиссия из состава сотрудников организации.

Главным требованием при создании является наличие у всех членов комиссии соответствующих знаний в области охраны труда.

Создание проверяющих органов регламентируется приказом руководства по предприятию, который обозначает вид проверки, сроки и место проведения, а также круг ответственных лиц.

Что проверяют?

В зависимости от вида проверки осуществляются мероприятия по изучению знаний сотрудников организации в сферах:

  • знания нормативных актов федерального законодательства и локальных актов предприятия в области охраны труда с учетом специфики работы организации и занимаемой должности работника;
  • меры предотвращения нештатных и чрезвычайных ситуаций в организации сотрудниками предприятия;
  • недопущения возникновения причинения вреда здоровья себе и окружающим в процессе трудовой деятельности;
  • специфику норм охраны труда с учетом оборудования, на котором работает сотрудник;
  • первичные меры оказания медицинской помощи при возникновении несчастного случая на производстве;
  • правила обращения с опасными и вредными веществами на производстве;
  • правила пожарной охраны и электробезопасности на предприятии.

Осуществление проверки проводится с учетом составленной программы, в которую могут быть включены иные вопросы, связанные со спецификой работы организации.

Порядок проведения

Проведение очередной проверки связано с плановыми работами системы охраны труда на предприятии.

Такое мероприятие осуществляется в следующем порядке:

  1. фото-4Издание в начале производственного года приказа руководства о проведении плановой проверки в срок в соответствии с графиком проверок, составляемым ответственным за охрану труда специалистом.
  2. Составление плана и программы, назначение состава комиссии на предприятии при необходимости ее участия.
  3. При наступлении срока плановой проверки осуществление практических и теоретических мероприятий по проверке знаний сотрудников организации в сфере безопасности производства.
  4. Протоколирование результатов в специальном акте с подписями всех членов комиссии — образец протокола.
  5. Занесение отметки в журнал проведения проверок об успешности осуществления мероприятий.
При отрицательном прохождении проверки работник не может быть допущен к осуществлению своих трудовых обязанностей.

Также в отношении работников, не прошедших контроль, руководство может вынести меры дисциплинарного наказания и направить его на повторное прохождение инструктажа и обучения, а затем повторное прохождение проверки.

Оформление результатов — необходимые документы



Для оформления результатов проверки требуется перечень внутренних документов организации:

  • Акт проведения проверки. При единоличном проведении составляется и утверждается ответственным специалистом по ОТ. При проверке в составе комиссии должен быть утвержден всеми членами комиссии (при несогласии с результатами член комиссии подписывает акт и пишет замечания и причины несогласия с результатами).
  • Журнал проведения проверок по охране труда. В данном журнале отражаются все проводимые проверки их результаты, время место и сроки. Данный журнал необходим для подтверждения факта проведения проверки и систематизации деятельности в данной области.

Выводы

Осуществление проверочных мероприятий выступает важнейшим этапом при осуществлении мер по охране труда на предприятии и обязательным требованием законодательства о труде.



Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



© 2019 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.