Скачать образец приказа о назначении комиссии по проверке знаний по охране труда – особенности оформления

Все компании несут обязательство обучать трудящихся лиц охране труда и проверять полученные знания, организовывать сдачу экзаменов.

Перед проведением обучения и аттестации сотрудников на предприятии создается специальная комиссия. Сделать это работодатель должен с помощью издания специального приказа.

В настоящей статье рассмотрим: как правильно оформить подобную документацию.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Порядок назначения



На каждом предприятии обязательно требуется создавать комиссию, занимающуюся проверкой знаний сотрудников по охране труда и техники безопасности. Такое условие предусмотрено постановлением №1/29.

Данная группа создается за два основных этапа:

  1. Определяется структура и состав (кто войдет в нее).
  2. Создается специальный приказ для назначения.

После издания приказа на членах группы лежит обязательство за качественную проверку знаний по охране труда.

По результатам проведения аттестация ответственными сотрудниками подписывается протокол проверки полученных сотрудниками знаний.

Кто входит в состав?

Комиссия может состоять из:

  • руководителей отделов;
  • фото-2сотрудников отдела по охране труда;
  • главных специалистов;
  • представителей профсоюзов.

Члены обучаются охране труда в специальных образовательных организациях.

Допускается дистанционное обучение.

В законе нет прямого обязательства о наличии обучения в специальных учреждениях, но надзорные (проверяющие) предприятия настаивают на нем.

Как оформляется приказ о создании группы?



Чтобы подтвердить состав комиссии, в организации издается специальный приказ. Строгих критериев к форме документа нет. Допускается оформление в свободной форме.

Однако, распоряжение составляется в соответствии с принятыми в компании правилами документооборота.

Документ о создании комиссии содержит информацию:

  • название компании;
  • полное название документа;
  • в связи с чем издан документ;
  • дата издания и номер;
  • факт назначения группы ответственных лиц;
  • перечисление всех членов (по должностям и Ф. И. О.);
  • обязательство разработки положения о комиссии по охране труда;
  • перечень персонала, который будет проходить проверку знаний;
  • график проведения экзаменов и аттестаций;
  • обозначение методической подготовки персонала;
  • кто будет готовить протоколы по результатам проверок знаний;
  • на кого возлагается контроль за выполнение распоряжения;
  • виза руководителя компании;
  • подписи, свидетельствующие об ознакомлении всех заинтересованных лиц.

В указанном приказе не допускается совершение ошибок и подчисток. За руководителя документ может подписать уполномоченный отдельным распоряжением руководителя сотрудник.

Скачать образец



Пример оформления приказа о создании комиссии по проверке знаний и обучению по охране труда – word.

фото-3

фото-4

фото-5

Полезное видео

О создании комиссии по охране труда, рассказано в данном видео:

Выводы

На указанную тему сделаем такие выводы:

  • Для проведения аттестации и сдачи экзаменов после обучения в области охраны труда и техники безопасности на предприятии создается специальная комиссия.
  • Сформированная группа ответственных лиц может состоять из руководителей, сотрудников отдела охраны труда и представителей профсоюзов.
  • Комиссия создается в компании с помощью специального приказа, утвержденного директором или уполномоченным лицом.
  • Особой формы документа для создании законом не утверждено. Составляют его в свободной форме, включая пункты на свое усмотрение. Однако есть пункты, рекомендуемые к включению.
  • Оформление распоряжения должно соответствовать правилам документооборота компании.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий