Образец оформления приказа о проведении огневых работ на предприятии и назначении ответственного лица

Для начала огневых работ необходимо, чтобы руководитель оформил должным образом приказ о их проведении.

Этот документ составляется согласно внутренним основным правилам документооборота.

Начинать огневые работы при отсутствии приказа на эту операцию — запрещено.

В случае начала операций с открытым пламенем без такого распоряжения на должностных лиц налагается административная ответственность.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Если же случится несчастье и будут пострадавшие — уголовная сроком заключения до трех лет.

Также ответственность может налагаться и на юридическое лицо, что приведет к остановке предприятия сроком на 90 суток.

Организация безопасного проведения операций с огнем на предприятии



Прежде всего, именно приказ на огневые работы определяет постоянное место на проведение операций с открытым огнем на предприятии.

Такое место должно быть снабжено всеми средствами пожаротушения, отвечать правилам техники безопасности и иметь все необходимо оборудование для проведения работ с огнем, сваркой и прочими процессами, подразумевающими огонь и высокие температуры, а также искры.

Временные работы проводятся при наличии наряда-допуска. В таком случае нужен приказ, который назначит ответственных лиц за выдачу такого документа.

Все сотрудники, которые успешно работают на объекте с открытым пламенем, должны быть перечислены в допуске. Если в процессе деятельности такие сотрудники меняются — это также должно быть отражено в документе.

Также в приказе назначаются ответственные лица, которые будут следить за выполнением правил техники пожарной безопасности и осуществлять контроль над работой с огнем и опасным оборудованием.

Кроме того, приказом утверждаются и все инструкции, которые должны изучить сотрудники, работающие на объекте с открытым огнем или таковыми приборами.

Как составляется распоряжение?



Один из документов, которые составляются при начале действий с огнем — приказ, регулирующий организацию безопасной деятельности.

Данныйдокумент должен в обязательном порядке содержать следующую информацию:

  • фото-2Полное название организации.
  • Дата.
  • Название полное (приказ об организации безопасного проведения огневых работ).
  • Перечисление всех мероприятий, которые должны быть приняты для обеспечения пожарной безопасности во время проведения конкретных работ с огнем.
  • Для каждого мероприятия определены сроки выполнения и ответственное лицо, которое осуществляет контроль по безопасности и правильному исполнению данного мероприятия.
  • Обязательно указывается нормативный акт, в соответствии с которым создается приказ.

В таком документе должны быть указаны все мероприятия, в том числе ответственные лица за прием и распределение газовых баллонов, осуществление контроля над работой и исправностью оборудования.

Также в распоряжении указывается, кто будет обучать и проверять знания по технике безопасности у сотрудников.

Назначение ответственного лица

Приказ о назначении ответственных лиц на проведение огневых работ — это один из важнейших документов, который регулирует проведение опасных технологических процессов с огнем. В любом случае должно  быть ответственное лицо.

Это сотрудник, обладающий должностными функциями, а также имеющий необходимое образование, квалификацию и опыт работы в сфере безопасности труда.

Также он должен иметь возможность участвовать в огневых работах на предприятии.

Приказ оформляется только после того, как ответственное лицо ознакомят с  его должностной инструкцией, и он даст согласие на свое назначение.

Этот человек контролирует выдачу наряда-допуска, контролирует наличие квалификации и допуска на работы с огнем только лишь совершеннолетних квалифицированных специалистов.

Также ответственный сотрудник контролирует оборудование и наличие средств пожаротушения на производстве. Все сотрудники должны уметь обращаться со средствами индивидуальной защиты. Только после этого они получают допуск.

Приказ должен содержать информацию:

  • фото-3Полное название организации, а также ее организационно-правовой статус.
  • Название приказа.
  • Дата его оформления.
  • Указать реквизиты нормативного акта, который является основанием. Это могут быть статьи с Трудового Кодекса или локальные нормативные акты, которые касаются данного вопроса.
  • Период работ, на которые назначаются ответственные лица.
  • ФИО и должность всех ответственных лиц, которые будут контролировать и участвовать в процессе. Также перечисляются все их функции и обязательства.
  • ФИО и должность лиц, которые контролируют весь процесс. Контролирующие лица осуществляют проверку правильности и соблюдения всех инструкций, а также проверку знаний у сотрудников, работающих на предприятии.
  • ФИО руководителя организации, если он назначает себя ответственным за контролем над проведением работ.
  • Дата составления.
  • Подпись ответственных лиц.
  • Подпись непосредственно составителя.

С приказом должны быть ознакомлены  все сотрудники, которые в нем упомянуты. В противном случае он считается не действительным, и  начинать огневые работы проводить запрещено.

Скачать образец заполнения



Образец приказа об организации безопасного проведения огневых работ на предприятии и назначении ответственного лица – word.

фото-4

Выводы

Огневые работы всегда связаны с определённой опасностью. Поэтому все процессы их подготовки и проведения должны строго регулироваться руководством.

Только при полном соблюдении всех нормативных актов по безопасности и противодействию возникновению пожарной ситуации можно гарантировать безопасность сотрудников при работе со взрывчатыми и пожароопасными веществами.

Только допуск квалифицированных сотрудников и ответственных лиц, которые способны проконтролировать, как подготовку, так и основные работы, должны быть назначены приказом руководителя.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий