Что понимается под особым противопожарным режимом на предприятии – порядок введения и необходимые документы

Федеральное законодательство в области противопожарной охраны строго следит за соблюдением норм и правил осуществления работы на предприятиях в данной области.

Нормами законодательства урегулированы различные аспекты организации работы в сфере предотвращения возгораний в различных предприятиях.

На средних и в крупных компаниях предусмотрено наличие специального особого противопожарного режима, который способствует непроявлению негативных факторов в процессе трудовой деятельности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Что это такое?



Противопожарный режим – это осуществление всеми ответственными службами комплекса мероприятий по поддержанию, содержанию и развитию средств, инструментари и мер по недопущению возгорания и пожаров в организации.

Такой особый режим представляет собой совокупность мер, которые осуществляют специалисты в данной области и штатные подразделения организации по недопущению нарушений, недочетов или иных негативных проявлений, которые могут произойти на производстве.

Законодательством регламентировано, что для организаций, которые постоянно в своей деятельности имеют дело с опасными, вредными, горючими или иными веществами наличие такого режима, как комплекса внутренних локальных нормативных актов, и, соответственно, реализуемых мер обязательно.

Поэтому при проведении государственных проверок пожарной инспекцией введение противопожарного режима и осуществляемые при этом меры подлежат пристальному изучению.

В случае нахождения недочетов или полного его отсутствия выносится административное наказание в виде штрафа или приостановления деятельности.

Остальные предприятия могут устанавливать противопожарный режим по своему усмотрению, но практика осуществления проверок показывает, что при его наличии контролирующие органы находят меньше нарушений.

В итоге противопожарный режим на предприятии представляет собой совокупность нормативно урегулированных правил трудовой деятельности сотрудников сообразно их должностным регламентам и специфике деятельности, а также порядок организации производства на опасных участках, где могут произойти возгорания или пожары.

Как устанавливается на предприятии?

Введение такого режима находится в непосредственном ведении руководства всей организации и структурных подразделений, отвечающих за безопасность в целом на производстве и его отдельных участках.

фото-2Такой режим устанавливается путем издания соответствующих локальных нормативных актов предприятия (приказов, распоряжений), которые должны охватывать весь комплекс работ, осуществляемых в компании.

Такие работы представляют собой:

  • назначение даты и времени проведения проверки в отношении отдельных подразделений и участков по состоянию противопожарной охраны. В ходе проверок ответственные лица могут выносить соответствующие предписания о наличии недостатков и нарушений и ставить сроки по их устранению;
  • нормативные акты о назначении ответственных за состояние безопасности на отдельных участках производства, за предприятие в целом, об организации структурного подразделения по охране противопожарной безопасности;
  • о направлении на прохождение обучения по соответствующей тематике в специальные учебные центры или проведении таких мероприятий на базе самой организации. При этом такое обучение проводится в зависимости от основания (плановое, внеплановое) и по отношению к разным категориям служащих – ответственные работники, рядовые сотрудники, штатные руководители подразделений;
  • акты о введении на предприятии повышенного режима осторожности и опасности в связи с внештатными ситуациями, чрезвычайными происшествиями, техногенными или экологическими катастрофами, а также угрозой террористических актов;
  • акты об ответственных за работу первичных средств тушения пожаров – различных датчиков задымления, пожарных кранов, рукавов, телефонах служб тушения, инструментов для тушения и иных приспособлений. Такие сотрудники должны осуществлять контроль и надзор за состоянием этого комплекса и при его повреждении, изношенности или выходе из строя отдельных элементов незамедлительно докладывать вышестоящему руководству;
  • акты о действах при возникновении нештатных ситуаций, связанных с возгоранием. Данные документы регламентируют действия не только ответственных подразделений, но и простых работников организации по мерам тушения и эвакуации;
  • акты об изготовлении и размещении специальных знаков безопасности (эвакуации) в компании и ответственных сотрудников за осуществление данного мероприятия, а также информационные знаки (планы эвакуации) на территории различных подразделений;
  • документы о проведении инструктажей, обучения, контрольных акций, учебных тренировок, их направленность и основания проведения. Такие документы наравне с приложениями об издании методических материалов по их осуществлению содержат основания и круг привлеченных должностных лиц для их осуществления.

Документы для введения особых условий работы в организации



Важно, что регламентация каждого этапа, мероприятия или основания проведения событий должны быть документально закреплены внутренними локальными актами.

К таким актам относятся приказы и распоряжения по организации.

В данных документах в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  • наименование организации и персональные данные лица, подписывающего документ с указанием должности;
  • указание основания для издания соответствующего приказа (введение противопожарного режима или иные основания);
  • перечень должностных лиц, которые несут ответственность за осуществление мероприятия, с указанием их должностей и персональных данных, а также указание штатных подразделений в отношении которых они будут осуществляться.

Полезное видео

О новых правилах противопожарного режима, рассказано в данном видео:

Выводы

Введение данного режима является одной из обязанностей организации, заботящейся ос состоянии своих сотрудников и оборудования.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий