Как, с кем и когда проводится обучение по охране труда работников предприятия – важные правила и порядок проведения

Проведение обучающих мероприятий в области охраны труда является важнейшим компонентом эффективности деятельности представителей работодателя в сфере безопасности производства.

Выдача знаний сотрудникам на предприятии должна носить систематический и комплексный характер, охватывая все должности и профессии, связанные с выполнением трудовой функции.

Требования по необходимости обучения, как работников, так и соответствующих специалистов в области охраны труда регламентированы Трудовым кодексом РФ и иными федеральными нормативными актами.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Виды обязательной учебы персонала по ТК РФ



Учебный процесс проводится силами назначенных приказом организации инженерами, которые сами получили соответствующие знания требований, норм и правил охраны труда и безопасности производства и получили соответствующий сертификат.

Данные специалисты проходят обучение в специализированных учебных центрах.

Законодательство, как и практика реализации мер по охране труда, выделяют несколько основных видов обучения работников:

  1. Нормам и правилам поведения на предприятии в соответствии с предписаниями и рекомендациями федерального законодательства. Проводится по профессиям среди рядовых сотрудников и означает получение навыков организации и выполнения своих трудовых обязанностей с учетом норм законодательства и специфики производства. Процедуру персонал проходит по месту работы.
  2. Обучение руководящего состава предприятия и специалистов требованиям в сфере охраны труда проводится чаще всего в специализированных учебных центрах при образовательных организациях. В ходе данной процедуры руководящий состав приобретает глубокие знания в области техники безопасности, осуществления вводных, первичных, профилактических и контрольных мероприятий в данной сфере и получает соответствующий сертификат, который позволяет осуществлять такие функции на предприятии.
  3. фото-2Получение знаний по оказанию первой медицинской помощи при возникновении чрезвычайной, нештатной или иной опасной ситуации. Такое обучение обязан пройти весь персонал. Оно заключается в изучении специфики оказания медицинской помощи с учетом осуществления работы предприятия (работа с вредными и опасными веществами), самые распространенные типы травм и методы оказания медицинской помощи в данной сфере. Как правило, проводится на территории предприятия.
  4. Дополнительное обучение требованиям ОТ в случае возникновения определенных оснований. В зависимости от оснований (внешних и внутренних), к которым относятся – внештатная ситуация на производстве, несчастный случай, возникновение чрезвычайной ситуации, техногенной или экологической катастрофы, угроза террористического акта проводится дополнительное обучение с личным составом организации.

Цель изучения требований ОТ



Целью проведения обучающих мероприятий в области охраны труда является повышение общего уровня знаний сотрудников о специфике работы организации, мерах предосторожности при работе с опасными, вредными и иными веществами.

Также немаловажную роль играет предотвращение травматизма и искоренение несчастных случаев.

Снижение технологических поломок и остановки производства вследствие нарушения норм охраны труда также является одной из важных целей проведения таких мероприятий.

Кроме того, такой процесс является прямым требованием федерального законодательства в области ОТ.

Периодичность и сроки

Периодичность проведения обучающих мероприятий также нормирована федеральным законодательством для различных категорий сотрудников организаций.

Как часто нужно проходить обучения персонала организации по охране труда:

  • при работе с опасными, вредными или горючими веществами работник вне зависимости от занимаемой должности обязан проходить ежегодное обучение (вне зависимости по месту работы или в обучающем центре);
  • в остальных случаях работники, как и руководящий состав и специалисты в области охраны труда, должны обучаться не менее чем раз в три года.

При этом руководство может уменьшить срок действия и прохождения по своему усмотрению, учитывая специфику работы, однако должно согласовать данный вопрос с профсоюзом работников.

Кто обязан проходить на предприятии?

фото-3Обязанность и необходимость прохождения учебных мероприятий устанавливается не только федеральными законами и нормативными актами, но и внутренними приказами организации:

  • Руководящий состав предприятия и специалисты в области охраны труда обязаны проходить обучение на основании графика с учетом специфики своей работы.
  • Остальные сотрудники обучаются в зависимости от включения их должностей в приказ. Нормативным актом руководства сотрудник может быть освобожден от прохождения какого-либо вида обучения вследствие занимаемой должности.

К примеру, в случае возникновения чрезвычайной ситуации офисные сотрудники, не задействованные в ликвидации его последствий, освобождаются от прохождения дополнительного специального обучения.

Порядок проведения для:

 Кто может проводить учебный процесс с сотрудниками?



Обучением занимается служба по охране труда или специально избранная комиссия.

Главным условием для его проведения является наличие знаний в области безопасности и сертификата установленного образца.

Соответственно, для его получения необходимо пройти дополнительное получение знаний в специальном центре.

При проведении учебных мероприятий с учетом специфики работы организации привлекаются руководители участков/отделов/бригад, в отношении сотрудников которых проводится обучение, для полного охвата всей специфики работы компании.

Порядок проведения процедуры с работниками внутри организации

Внутри организации обучение требованиям техники безопасности проводится в соответствии с внутренними локальными нормативными актами.

Перед этим издается приказ о проведении данного обучения (с указанием основания такой необходимости, даты, времени охватываемого круга лиц).

После этого происходит согласование обучающих материалов и утверждение состава комиссии для проведения обучения и проверки знаний требований ОТ, также посредством приказа.

И только после соблюдения документального подтверждения проводятся необходимые мероприятия с должностными лицами.

Порядок прохождения у сторонних лиц

фото-4В случае если руководством принято решение о проведении обучения в сторонней организации, перед направлением сотрудников составляется договор между сторонами (предприятие и учебный центр).

После этого издается приказ с указанием сотрудников, которые направляются на обучение.

Затем происходит учебный процесс и выдача соответствующих сертификатов

Кто контролирует своевременность процедуры?

Контроль за осуществлением обучающих мероприятий осуществляет ответственный инженер или руководитель подразделения по охране труда, назначенный руководством посредством приказа.

Ответственность при отсутствии — размеры штрафов

Федеральным законодательством предусмотрена ответственность за нарушение сроков или полное отсутствие обучения у сотрудников организации.

Штраф за непрохождение налагает инспекция по труду в соответствии с нормами КоАП РФ.

Штрафы подразделяются на два вида:

  1. Для юридических лиц при отсутствии прохождения обучения у сотрудников в ходе первичной проверки штраф составит от 110 до 200 тысяч рублей. При повторном наущении сроков или отсутствии учебных действий штраф составит от 120 до 200 тысяч рублей с приостановкой деятельности организации на срок до 90 суток;
  2. Для индивидуальных предпринимателей такой штраф составит от 15 до 25 тысяч рублей при первичной проверке и до 30-40 тысяч рублей при проведении повторной. Повторное нарушение также влечет приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Полезное видео

Об особенностях проведения обучения по охране труда, кем проводится и периодичность, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Процесс обучения нормам и требованиям безопасности производства является важной, обязательной и эффективной составляющей всего комплекса мероприятий в данной сфере.

При этом работодатель обязан организовать процесс правильно, подготовить необходимую документацию, соблюдать установленные сроки и периодичность.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий