Образец нового положения о порядке проведения обучения по охране труда в организации

По трудовому законодательству работодатели несут ответственность по обеспечению безопасных методов выполнения работ, а также проведение проверки полученных работниками знаний по охране труда.

С этой целью издается положение об обучении в области охраны труда.

Оно может быть единым на все предприятие или для каждого подразделения свое индивидуальное.

В настоящей статье рассмотрим, как правильно составить документ, его структуру и содержание.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Назначение документа



С целью обеспечения процедуры обучения персонала (по части охраны труда и техники безопасности) на каждом предприятии утверждается такой локальный документ, как положение об обучении. Он содержит основную информацию процедуры проведения инструктажей.

На его основании специалист проводит учебные мероприятия со всеми сотрудниками на предприятии.

Типовая новая форма

Работодатель вправе на свое усмотрение разрабатывать структуру положения относительно обучения охране труда. Он самостоятельно решает: какие разделы требуется включить в документ в зависимости от специфики деятельности.

Приказ №438 – Н от 19 августа 2016 г. утверждает типовую форму положения. Организации довольно часто ее используют как шаблон и меняют лишь маленькую часть в структуре и содержании.

Скачать типовую форму – word.

Содержание и структура проекта



Работодатель на свое усмотрение может разработать свою структуру и содержание положения. Оно утверждается специальным приказом по предприятию.

На положении ставится отметка, каким приказом утвержден документ и от какого числа. Ниже указывается название документа, затем заполняется сам текст по пунктам.

Рекомендуемые блоки:

  • фото-2Общая информация. На основании чего разработано положение (нормативные документы). Краткое содержание, обозначаются задачи и цели документа и охраны труда в организации в зависимости от специфики ее деятельности.
  • Обязанности самого работодателя и сотрудников, ответственных за охрану труда (уполномоченных специальным приказом).
  • Права работников организации. Подробно прописываются полномочия каждого из участников правоотношений: работодателя и сотрудника.
  • Порядок предоставления информации по инструктажам. Когда и с какой периодичностью проводится каждый из видов инструктажей. Кто и в каких структурных подразделениях занимается обучением сотрудников в области охраны труда и техники безопасности.
  • Специфика обучения рабочих, руководителей и специалистов предприятия в отдельности (обычно прописывается отдельными блоками).
  • Как проводится аттестация сотрудников после проведения учебного процесса.
  • Обозначение мероприятий, обеспечивающих безопасные условия труда, порядок их финансирования. Здесь перечисляются все мероприятия, которые проводятся в компании по части ОТ.
  • Ответственность за несоблюдение установленных правил в компании. Перечисляются штрафные санкции за совершение проступков и неисполнение установленных правил на предприятии.
  • Поэтапный порядок расследования произошедших несчастных случаев в организации и конкретно на рабочем месте (кто, и когда ведет расследование, сроки его проведения и др.). Мероприятия, проводимые после несчастного случая и проведения расследования.
  • Завершающим этапом прописываются приложения. Здесь обозначаются дополнения к положению, прописываются действия по оказанию помощи при несчастном случае, состав медицинской аптечки, инструкции и т. п.

Кроме общей информации, положение должно содержать перечень основных работ в зависимости от специфики деятельности.

фото-3Напротив каждого вида работ проставляется ответственное лицо.

К примеру, руководитель может отвечать за расследования несчастных случаев и контролировать соблюдение.

Допускается издать отдельные положения об обучении сотрудников по каждому структурному подразделению компании, если она имеет большую численность или когда подразделения находятся в разных городах.

Скачать образец



Разработанная самостоятельно форма положения о проведении обучения по ОТ – word.

Выводы

По указанной теме выделим важные моменты:

  • На всех предприятиях утверждается положение об обучении по части охраны труда.
  • Существует типовая форма документа. Работодатель вправе разработать свою форму в зависимости от специфики деятельности предприятия.
  • Документ утверждает порядок обучения сотрудников в области техники безопасности. Также здесь прописывается порядок проверок сотрудников после прохождения учебных занятий.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий