Как часто нужно проводить обучение по охране труда руководителей и специалистов? Требования, порядок и периодичность

Проведение обучающих мероприятий в области безопасности осуществляется не только в отношении обычных рядовых сотрудников организации, но и руководящего состава и специалистов.

Это положение закреплено в федеральном законодательстве, нормативных актах министерств и ведомств и должно в обязательном порядке содержаться в локальных актах самой организации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Обязательно ли обучать руководящий персонал организации?



Проведение обучения среди руководителей и специалистов организации является неотъемлемой частью комплексной работы по охране труда на предприятии и осуществляется в случае выполнения организацией работ, связанных с предоставлением услуг либо производственной деятельностью.

Такая процедура предполагает получение руководителями специализированных знаний в области ОТ и ТБ с учетом работы и специфики отдельной организации или отрасли.

Проведение специального дополнительного или основногообучения руководящего состава, специалистов обязательно в следующих случаях:

  • при осуществлении трудовой деятельности в производственной сфере в организациях промышленности (легкой, тяжелой).
  • на предприятиях, где присутствует риск возникновения нештатной или чрезвычайной ситуации с учетом специфики производственного процесса и требуется дополнительной глубокое знание норм ОТ;

К таким организациям относятся – предприятия осуществляющие работу с электричеством в качестве основного элемента деятельности, с опасными, горючими, химическими веществами, на высоте, в автомобильном секторе, в компаниях, где присутствует риск получения травмы на производстве и возгорания.

фото-2Также обучение руководителей может быть обязательным по решению руководства организации для более полного и детального изучения норм ОТ, специфики производства и улучшения эффективности мер безопасности производства.

Зачастую глубокое изучение норм ОТ не проводится в отношении руководителей в условиях офисной и административной работы, в случае если они не задействованы в работе комиссий по охране труда.

При осуществлении государственными органами проверочных материалов инспекторами могут быть запрошены данные о прохождении соответствующего обучения руководителями подразделений.

Такая ситуация случается при возникновении нештатных ситуаций по вине руководителя.

В случае отсутствия такого обучения на организацию может быть наложен административный штраф.

Порядок проведения для:

Кто может проводить на предприятии?



Обучать руководителей ввиду специфики изучаемого материала и работы организации осуществляется квалифицированными специалистами.

Его можно осуществлять силами предприятия в случае наличия высококлассных инженеров по ОТ и достаточно большого штата персонала.

Часто для обучения внутри предприятия руководящего состава организуется специальная комиссия, куда могут входить как представители работодателя, так и представители работников (профсоюзный орган) и представители государственных органов.

Главным условием для участия в качестве члена комиссии является наличие соответствующих знаний в области ОТ и сертификата о прохождении спецобучения.

Чаще на практике осуществлением такого специализированного процесса занимаются специальные центры подготовки в области ОТ.

При проведении данного обучения с центрами заключается договор на оказание образовательных услуг (у центра обязательно должна быть действующая аккредитация в виде лицензии).

По окончании обучающих мероприятий руководители подразделений проходят аттестацию на знание соответствующих норм и правил охраны труда и безопасности производства и получают сертификат установленного образца.

Периодичность

фото-3Периодичность прохождения обучения по охране труда для руководящего состава организации зависит от специфики производства на предприятии и его особенностей.

В случае если предприятие осуществляет деятельность с вредными, опасными, горючими или иными веществами, то есть высок риск возникновения нештатной ситуации, чрезвычайного происшествия, получения травмы или иных негативных последствий проведение обучения и повышения квалификации среди руководителей должно осуществляться ежегодно (чаще всего силами самого предприятия).

В остальных случаях — не реже чем раз в три года силами предприятия или в специальном учебном центре (в некоторых случаях срок может быть увеличен до 5 лет).

Также руководство может уменьшить срок периода при проведении обучения среди руководителей и специалистов, однако нужно согласовать данный вопрос с профсоюзной организацией, дабы не допустить нарушения прав сотрудников.

Требования и порядок процедуры



Обучение руководителей организации по охране труда осуществляется в несколько этапов:

  1. Издание приказа и направления директоров, руководителей в соответствующее учебное заведение.
  2. Разработка методических и практических материалов по обучению руководителей в случае проведения обучения силами организации или заключение соответствующего договора с учебным центром.
  3. Осуществление учебных мероприятий (как практических так и теоретических).
  4. Аттестация руководителей на предмет знания основ ОТ и безопасности производства и выдача сертификатов установленного образца.

Полезное видео

Обучение по охране труда для руководителей и специалистов, можно посмотреть в данном видео:

Выводы

Учебный процесс с руководящим персоналам в области ОТ и ТБ является важнейшим этапов реализации комплексного подхода безопасности производства.

Руководство необходимо направлять на получение необходимых знаний в специализированные центры либо обучать их внутри предприятия при наличии на это права.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий