Права, функции и обязанности работника в области охраны труда по ТК РФ – какие действия возлагаются на персонал

Область охраны труда является законодательно урегулированной сферой осуществления трудовой деятельности, в рамках которой у сторон – работника и работодателя имеются соответственно свои права и обязанности.

Помимо обязанностей и прав работодателя по реализации мер, также присутствуют обязанности со стороны работников и их представителей, которые закреплены в законодательных документах.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Какими документами устанавливаются?



Осуществление трудовой деятельности и в частности нормы по охране труда, которые являются неотъемлемой частью такой деятельности, урегулированы федеральным и региональным законодательством, а также различными подзаконными актами.

К таковым относятся:

Главный федеральный закон, регулирующий сферу трудовых отношений и в частности отражающий основе права и обязанности работника по надлежащему исполнению своих трудовых функций в соответствии с нормами по безопасности производства.

В данном акте также содержатся отсылки на нормативные акты, содержащие меру ответственности и последствия для работника при некачественном исполнении своих обязанностей по отношению к работодателю и государству в данной области.

  • Административный кодекс РФ (КоАП).

Содержит в себе меры ответственности за неисполнение норм законодательства в сфере безопасности производства.

фото-2Данные меры налагаются на работника государственными органами инспекции по труду в результате выявленных нарушений и недочетов, а также при возникновении нештатных ситуаций, чрезвычайных происшествий и несчастных случаев на производстве по вине сотрудника организации с причинением материального ущерба предприятию или вреда здоровья.

В качестве меры наказания в таком случае к сотруднику может применяться административный штраф, дисциплинарные меры, гражданско-правовая ответственность или уголовное наказание (урегулировано уголовным кодексом РФ).

  • Ведомственные подзаконные нормативные акты.

Содержат в себе рекомендации по исполнению прямых обязанностей работников по отношению к своему руководству при осуществлении трудовой деятельности в части безопасности производства.

Такие акты также носят обязательный для исполнения характер и регулируют обязанности сотрудника при проведении проверки в его отношении, обучения и иных профилактических, практических или теоретических мероприятий по охране труда.

  • Внутренние локальные нормативные акты организации.

В соответствии с законодательством регулируют обязанности работника в период реализации мероприятий по безопасности производства.

Такие акты могу регламентировать порядок прохождения обучения и его обязательность для работника, критерии аттестации и уровень знаний для каждой из проверяемых должностей, обязанности работника при проведении инструктажа и проверки по соответствующей тематике, действия при наступлении чрезвычайной ситуации или угрозе техногенной и экологической катастрофы.

  • Рекомендации общественных организаций и профсоюзной организации работников определенной отрасли.

Данные акты носят сугубо рекомендательный характер и не обязательны для исполнения, однако разработаны для повышения эффективности всей системы охраны труда на предприятиях определенной отрасли.

  • Должностная инструкция и трудовой договор работника.

Содержат в себе, помимо прочего, обязанности работника при осуществлении и проведении мероприятий в данной области, правила поведения в организации, распорядок дня, который сотрудник должен неукоснительно соблюдать.

О правах и обязанностях работодателя в области безопасности труда на предприятии читайте здесь.

Что входит в основные функции сотрудников по обеспечению безопасности с сфере ОТ?



Сотрудник организации в своей непосредственной трудовой деятельности обязан соблюдать обязанности в сфере охраны труда и безопасности производства.

Основными обязанностями по обеспечению охраны труда и соблюдению правил и требований безопасности  на предприятии являются:

  • Строгое соблюдение законодательства в данной сфере. Следует руководствоваться при этом федеральными и региональными законами в области охраны труда в своей деятельности.
  • Выполнение законных распоряжений ответственных специалистов по охране труда и руководства организации при осуществлении мероприятий в данной сфере.
  • Исполнение своих обязанностей в соответствии с внутренними распоряжениями и приказами организации, а также должностной инструкцией и трудовым договором.
  • Недопущение нарушений норм, правил и требований в области охраны труда в своей трудовой деятельности. Следует незамедлительно докладывать ответственным лицам при выявлении таких нарушений, как на своем рабочем месте, так и у иных сотрудников организации.
  • Проходить все процедуры, предусмотренные в данной сфере локальными актами организации и федеральным законодательством, в установленный срок и время согласно приказу/распоряжению руководства (инструктажи, обучение, присутствовать при контроле за охраной труда, проходить аттестацию на знание правил и норм в данной области).

Это общие трудовые обязанности работников предприятия, которые возлагаются на него ТК РФ и которые необходимо соблюдать для обеспечения безопасных условий работы.

Какие действия не входят?



Работник согласно действующему законодательству не обязан осуществлять функции работодателя в сфере охраны труда:

  • исполнять обязанности ответственного специалиста по охране труда,
  • выполнять заведомо незаконные решения руководства, нарушающие нормы безопасности,
  • проводить контрольные и обучающие мероприятия без наделения соответствующими функциями,
  • участвовать в мероприятиях при нарушении собственных прав.

Кратко о правах персонала в отношении ОТ

Помимо обязанностей, у работника также присутствуют права в данной сфере:

  • получать полную информацию о проводимых мероприятия в сфере безопасности производства от руководства организации;
  • требовать соблюдения прав и законных интересов в данной области;
  • право на безопасный труд и обеспечение условий охраны своей деятельности;
  • право на обращение в государственные органы при выявлении нарушения своих трудовых прав (инспекция по труду, прокуратура, суд);
  • право на обращение за защитой прав в профсоюзные организации работников.

Полезное видео

Об обязанностях работника в области охраны труда, рассказано в данном видео:

Выводы

В итоге работник организации обладает как широким кругом прав, так и определенными обязанностями в данной сфере.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий