Обязательно ли разрабатывать на предприятии политику в области охраны труда – основные направления, цели + образец

Регулирование и разработка мер в области охраны труда в средних и крупных предприятиях требует наличие не только определенного штата специализированных работников в данной области, но и стратегии развития в данной области.

Наличие долгосрочной стратегии развития в области безопасности труда и здоровья на предприятии, с наличием целей, задач и долгосрочным планированием называется политикой в области охраны труда и безопасности на производстве.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Что это такое — понятие



Политика представляет собой комплекс мер по реализации мероприятий в области безопасности производства, долгосрочной перспективы по улучшению охраны труда на производстве, способы достижения данных целей и инструментарий для исполнения.

Ее реализация проводится на основании федерального законодательства, как основополагающего нормативного массива в данной области и внутренних локальных нормативных актов.

Приказы, распоряжения, планы проведения реализации мероприятий составляют документальную основу, на основании которой организация добивается улучшения состояния охраны труда, здоровья персонала и безопасности производства.

Внедрением и реализацией данной политики занимается руководство предприятия через уполномоченных представителейинженеров по ОТ, профсоюзной организации работников, путем осуществления общественного контроля за соблюдением норм и правил безопасности на предприятии, а также компетентные государственные органы в сфере надзора за исполнением норм и правил фото-2федерального законодательства.

Также политикой в данной области иногда понимается целенаправленная деятельность государства и государственных органов по улучшению состояния охраны труда во всех сферах производства посредством совершенствования нормативной базы, отстаивания прав рабочих и проведения контрольных и проверочных мероприятий.

Данная государственная политика охватывает все отрасли и сферы осуществления трудовой деятельности и носит обязательный характер для предприятий всех Форм собственности.

Ключевые принципы и цели



При разработке и реализации политики руководство организации должно понимать, какие цели преследует стратегия осуществления комплекса мероприятий в данной сфере:

  • Обеспечение безопасности на производстве при осуществлении трудовой деятельности в организации. Данный принцип должен осуществляться путем недопущения травматизма и возникновения несчастных случаев на производстве, нештатных ситуаций связанных с причинением вреда здоровью гражданам, а также заболеваний, связанных с использованием опасных, горючих, химических и иных вредных веществ сотрудниками предприятия во время работы.
  • Модернизация и улучшение существующей схемы организации охраны труда. Обучение специалистов по ОТ, повышение квалификации персонала, улучшение знаний в данной области среди сотрудников и руководителей должны являться одной из главных целей в реализации политики в данной сфере. Эта цель позволяет значительно сократить риски, повысить грамотность всего персонала в сфере охраны труда и уменьшить количество негативных случаев, а также в некоторых ситуациях снять с работодателя ответственность и вину за произошедшее.
  • Обязательное и неукоснительное исполнение предписаний и указаний государственных органов в сфере ОТ, законодательства о безопасности производства, нормативных актов самой организации как сотрудниками, так и руководителями учреждений. Исполнение данной цели не только избавит организацию от наложения крупных административных взысканий, но и улучшит всю систему работы с персоналом.
  • Осуществление взаимодействия с представителями работников при реализации комплексных мер по разработке и внедрению новых стандартов, направление проектов внутренних документов на согласование с представителями профсоюзных организаций. Обеспечение данной цели позволит избежать ситуации с нарушением прав работников предприятия.

Выполнение данных принципов и задач позволит эффективно наладить работу по внедрению современных стандартов в области безопасности производства и снизить проявление негативных ситуаций на предприятии в будущем.

 Обязательно ли всем организациям составлять?

фото-3Законодательством не предусмотрена обязанность для работодателей разрабатывать документ о политике.

На практике изданием таких документов и реализацией целей и задач занимаются средние и крупные предприятия, штат которых превышает 50 человек.

Однако и небольшие компании могут разработать концепцию реализации политики в сфере охраны труда с учетом специфики своей деятельности.

Поэтому разработка такого документа необязательна для работодателя, однако его наличие повышает общую эффективность всех проводимых мероприятий в сфере безопасности производства.

Как разрабатывается на предприятии – основные направления

Политика в данной области должна реализовываться строго в рамках действующего законодательства.

Поэтому при ее составлении специалист по ОТ должен учитывать положения трудового кодекса, рекомендаций министерства труда РФ и инспекции по труду, а также отраслевых министерств в области охраны труда.

Составлением данного документа занимается специально уполномоченное подразделение по охране труда.

Перед его подписанием проект документа должен в обязательном порядке пройти согласование с кадровой и правовой службами для соответствия содержимого законодательным нормам.

Также при наличии на предприятии профсоюзной организации такой документ должен быть с ней согласован для недопущения ущемления прав сотрудников компании.

После всех согласований документ направляется на подпись руководству предприятия.

Структура и содержание

Структура документа должна в обязательном порядке соответствовать нормам ведения документооборота  в организации и стандартам ГОСТ по документоведению.

В структуру в обязательном порядке должны быть включены:

  • фото-4наименование компании и данные подписанта – руководителя предприятия;
  • перечень целей и задач, к которым стремится прийти организация;
  • круг ответственных лиц за реализацию положений политики в данной области;
  • направления по реализации политики как практические, так и теоретические, перечисление комплекса мер;
  • подразделения и должности, на которые действие политики направлено и распространяется.

Также по согласованию со структурными подразделениями, профсоюзом и иными должностными в содержание политики могут быть внесены и иные положения, не противоречащие законодательству.

Скачать образец



Типовой пример политики предприятия в области охраны труда – word.

Также предлагаем скачать образец:

Полезное видео

Об основном направлении государственной политики в области охраны труда, рассказано в данном видео:

Выводы

Политика работодателя в области безопасности труда и здоровья  служит одним из основных нормативных и обязательных для исполнения актов организации, который регулирует, стимулирует и развивает деятельность в области безопасности на производстве.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий