Требования и правила охраны труда несовершеннолетних работников до 18 лет




Охрана труда — фактор, которому следует уделять особое внимание.

Но  если дело касается несовершеннолетнего сотрудника, то  охрана труда становится еще более значимой деталью.

Имеется ряд специфических особенностей в труде несовершеннолетних, которые должен учитывать работодатель.

Основные правила и требования



Охрана труда для работников, которым не исполнилось 18 лет, заключается в некоторых изменениях и ограничениях по сравнению с трудом стандартного сотрудника.

В первую очередь, это запреты на некоторые виды деятельности:

  • Вредное и опасное производство.
  • Ночные работы.
  • Работа сменами вахтой.
  • Погрузка и разгрузка.

При этом не важно, кто захотел  — даже, если работник сам вызывается на данные работы, руководитель, не давший отказ и поставивший сотрудника на них, будет нести полную ответственность по нормам Трудового законодательства.

Вторым показателем охраны труда для несовершеннолетних является рабочее время в течение недели.  Это зависит от возраста и обучения.

Если несовершеннолетний работник учится, то рабочее время распределяется следующим образом:

  • 16-18 лет — 18 часов в течение недели.
  • До 16 лет — 12 часов.

Если сотрудник не учится:

  • 16-18 лет — 36 часов.
  • До 16 лет — 24 часа.

фото-2При этом законный ежегодный отпуск для несовершеннолетнего составляет 31 день.

Перед тем как приступить к работе, сотрудник обязан пройти медицинский осмотр, в противном случае руководитель может быть оштрафован за допуск без медосмотра к работе.

Также есть законодательные ограничения и по весу, который поднимает несовершеннолетний. Девушка не может поднимать больше 2-3 кг, а юноша  больше 3-4 кг.

При этом запрещены долгие переносы тяжестей. Есть ограничения по времени, сколько раз за смену могут заниматься переносом работники такого возраста.

Также запрещено направлять работников, которым меньше 18 лет в командировки, при этом желание сотрудника не учитывается.

Запрещено заключать с лицом, не достигшим 18 лет, договор о полной материальной ответственности.

Также запрещено устанавливать какой бы то ни было испытательный срок для таких работников.

Еще одна деталь —  увольнение. Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя есть возможность только по согласию  местной комиссии по делам несовершеннолетних.

Также читайте об охране труда:

Инструктажи и инструкции для работников до 18 лет



Первый, так называемый вводный инструктаж, проводится сразу после трудоустройства.

На нем несовершеннолетнего работника знакомят с правилами по охране труда, с технологическими процессами, техникой безопасностью, а также применение необходимых средств защиты и умением оказывать первую помощь при несчастном случае на производстве.

Инструктаж по охране труда проводится с целью ознакомить несовершеннолетнего с основными правилами по технике безопасности.

Все проведенные инструктажи в обязательном порядке фиксируются инженером по технике безопасности в специальном журнале.

Проведение инструкции по технике безопасности включает в себя правила пожарной и электробезопасности.

фото-3Несовершеннолетнему в обязательном порядке объясняют правила эвакуации и действий при пожаре, ударе током, а также прочих непредвиденных обстоятельствах.

Обучают обращению со средствами индивидуальной защиты.

Главное, что при приеме на работу сотруднику в любом случае должно быть 14 лет.

Лица младше не могут быть использованы в качестве сотрудников.

В идеале должен быть договор между работодателем и специальной Молодежной биржей труда.

После вводного проводится первичный инструктаж. Его отличие  проведение непосредственно на рабочем месте.

Если есть несколько лиц, которые заняты одним видом деятельности, то инструктаж проводится с группой.

При необходимости проводится внеплановый инструктаж несовершеннолетних. Это нужно, если изменились инструкции, условия труда, а также оборудование или инструменты.

Если сотрудник, не достигший 18 лет, привлекается к различным видам деятельности, то ему обязаны перед каждым проводить целевой инструктаж.

Что касается повторного инструктажа, то он должен проводиться для несовершеннолетних не реже, чем раз в полгода. На нем освежаются и обновляются знания, которые получены во время проведения первичного и вводного обучения.

Периодичность обучения



Обучение отличается от инструктажа тем, что после обучения необходимо сдавать мини экзамен для того, чтобы проверить наличие знаний по охране труда у обучающихся.

Все работники организации должны с определенной периодичностью проходить обучение по охране труда и проверку знаний по пройденной информации.

Это же касается и несовершеннолетних.

После обучения и проверки знаний это регистрируется в специализированном журнале, который хранится в архиве не меньше 5 лет.

Если несовершеннолетний сотрудник не смог пройти экзамен после обучения, то он на работу не допускается до тех пор, пока не сдаст нужную информацию.

Для руководителей, которые пренебрегают правилами по обеспечению безопасности и охране труда предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Если на производстве произойдет несчастный случай, и будут пострадавшие или смертельный случай, то для руководителя предусмотрено уголовное наказание с лишением свободы.

Полезное видео

Особенности трудовых отношений и охраны труда несовершеннолетних, можно узнать из данного видео:

Выводы

Охрана труда предусматривает не только проведение инструктажей, но и постоянного обучения сотрудников, чтобы избежать несчастных случаев на производстве.

Что касается несовершеннолетних работников, то их обучению стоит уделить особое внимание, чтобы не возникало лишних вопросов у контролирующих органов.

Безопасность труда, наличие средств защиты, а также регулярное инструктирование всех сотрудников  — залог безопасной работы предприятия и минимизации несчастных случаев.

Трудовой кодекс имеет ограничения по работе лиц, не достигших 18 лет, которые обязан учитывать работодатель.

 

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий