Нужно ли по закону проходить медосмотр при приеме на работу учителям, воспитателям и других педагогическим работникам?

Осуществление образовательной деятельности сопряжено с немалым количеством рисков для здоровья.

В процессе своей деятельности учителя, воспитатели и другие педагогические работники подвержены постоянному взаимодействию с большим количеством детей.

Этот фактор влечет за собой определенные обязанности к уровню здоровья и, соответственно, прохождению постоянного и систематического медосмотра.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Федеральное законодательство регулирует порядок, сроки и условия прохождения медицинского осмотра для педагогических работников. Ответственность за данные мероприятия несет руководство образовательного учреждения.

При отсутствии фактов прохождения медосмотра, а также нарушения и недочетах в отношении администрации могут быть применены меры административного воздействия.

В случае если такие действия не состоялись по инициативе работника, его трудовая деятельность должна быть приостановлена, а в его отношении применены меры дисциплинарного воздействия.

Нужно ли педагогическим работникам проходить медицинский осмотр при приеме на работу?



Необходимость предварительного медосмотра для учителей установлена многими нормативными актами. Федеральное законодательство, приказы министерства образования и минздравсоцразивтия регулируют нормативное поведение в данной сфере.

В трудовом законодательстве определена обязанность учителей при осуществлении своей трудовой деятельности постоянно проходить соответствующие процедуры по мониторингу здоровья.

Работа учителя связана с соприкосновением с большим количеством людей ежедневно. При наличии определенных заболеваний это может привести к негативным последствиям.

Возникновение нештатной ситуации, чрезвычайного происшествия или эпидемии может быть вызвано болезнью или иными нарушения среди педагогических работников.

Для избегания таких последствий законодательство предусмотрело обязанность работодателя при приеме на работу нового специалиста в образовательное учреждение в обязательном порядке направлять педагога для прохождения медкомиссии.

фото-2При предварительном медосмотре особое внимание обращается на наличие следующих заболеваний:

  • кожных болезней, которые могут передаться при прикосновении или иным способом;
  • хронических болезней дыхательных путей;
  • заболеваний сердца, а также болезней, передающихся воздушно-капельным путем;
  • наличие хронических недугов, которые могут напрямую повлиять на работоспособность;
  • наличие психических и неврологических расстройств, которые могут привести к возникновению патологий.

Проверка на данные болезни вызвана самой спецификой работы в образовательном учреждении и прямом контакте с обучающимися.

Читайте также о проведении медосмотров для:

Как часто проводятся периодические обследования для сотрудников образовательных учреждений?



Во время осуществления трудовой деятельности законодательство также обязывает педагогических сотрудников проходить периодические проверки на наличие и появление новых заболеваний.

Необходимость прохождения периодических медосмотров также содержатся в трудовом законодательстве.

Как часто работники учреждений образования проходят обследования, устанавливается законодательством в данной области.

Период проведения периодической проверки составляет раз в 4 месяца.

Также в организации должны быть предусмотрены графики и планы осуществления медосмотров, которые должны пройти все сотрудники учреждений образования.

Плановая проверка, которая включает в себя сбор анализов и флюорографию, должна проводиться не менее раза в год.

При нарушении сроков или отсутствии документального учета осуществления таких мероприятий на образовательное учреждение налагаются административные штрафы.

Кроме того, такой педагогический работник не сможет осуществлять свою профессиональную деятельность. Если данный инцидент произошел по вине работодателя, вынужденный простой оплачивается за его счет.

Также оплату услуг за прохождение медицинских процедур и сдачу всех анализов обязан взять на себя работодатель.

Для работы воспитателем в детском саду



Особенностью осуществления деятельности воспитателей детских садов является прямое контактирование с детьми дошкольного возраста.

Поэтому к таким специалистам применяются особые требования в части здоровья и его сохранения.

Порядок прохождения ими медосмотров также регулируется приказом № 302н.

В данном акте установлено, что данные категории граждан при осуществлении своей трудовой деятельности проходят предварительные и периодические плановые осмотры не реже раза в год.

При  приеме на работу такие сотрудники в обязательном порядке проходят предварительный осмотр с посещением:

  • дерматолог;
  • инфекционист;
  • кардиолог;
  • стоматолог.

При этом также следует сдать определенные виды анализов на выявление паразитов и иных заболеваний.

Выводы

Медосмотр учителей и воспитателей является важным этапом снижения заболеваемости учащихся.

Также данные процедуры служат для общего снижения опасности получения болезни и повышают эффективность работы самих преподавателей.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий