Порядок проведения предварительного медосмотра при приеме на работу. Кто обязан проходить медицинский осмотр?

При приеме на работу сотрудника в определенных случаях требуется обязательном прохождение первичного медицинского осмотра.

Такая процедура называется предварительной.

Данная процедура является обязательной для должностей в организации, осуществляющих деятельность с опасными, вредными, химическими и биологическими веществами.

Для таких работников предусмотрены определенные показатели здоровья, а также отсутствие определенных заболеваний и предпосылок к проявлению профессиональных болезней.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

8 (812) 309-52-81 доб. 768 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 333-94-83 доб. 507 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Обязательны ли первичные обследования?

Обязанность работника для прохождения предварительных медосмотров предусмотрена трудовым законодательством.

Также федеральным законодательством предусматривается обязанность работодателя перед заключением трудового договора направить такого специалиста в лечебное учреждение.

При этом факт прохождения процедуры и его результаты должны в обязательном порядке задокументированы.

Работник, прошедший осмотр врачей, получает справку типовой формы, которую впоследствии предъявляет работодателю.

Не все сотрудники обязаны проходить первичный медицинский осмотр. Если в работе сотрудника есть вредные и опасные факторы, воздействующие на здоровье человека, то данная процедура при поступлении на работу является обязательной.

Контроль за исполнением таких норм проводит государственная инспекция по труду. В случае выявления нарушений или несоответствия работник будет отстранен от выполняемой деятельности, а в отношении организации будут наложены санкции в виде административного штрафа.

При систематическом несоблюдении требования законодательства деятельность компании могут приостановить.

Читайте также: Порядок проведения внеочередного медосмотра.

Когда следует проводить для работников?

фото-2Осуществление предварительного медосмотра в отношении работника проводится в соответствии с приказом минздравсоцразвития № 302Н.

Согласно данного акта, такая процедура осуществляется перед приемом на работу.

После прохождения собеседования на определенную должность работодатель обязан перед подписанием трудового договора направить рабочего на медицинский осмотр.

По обыкновению такой медосмотр является заключительной процедурой перед устройством на работу, так как влечет за собой трату денежных средств компании.

Происходит осуществление данного события после прохождения всех согласований и собеседований, когда работодатель уверен в трудовых навыках специалиста.

Кто обязан проходить медицинский осмотр при устройстве?

Федеральным и отраслевым законодательством установлен определенный перечень профессий, которые обязаны при поступлении на работу проходить предварительный медосмотр:

  • Сотрудники правоохранительных органов и военнослужащие. Наличие крепкого здоровья и отсутствия хронических заболеваний и патологий является одним из важных условий поступления на данный вид службы.
  • Государственные гражданские служащие также обязаны проходить первичный осмотр врачей перед устройством в учреждение и предоставлять соответствующую справку.
  • Работники образовательных организаций всех видов образования.
  • Сотрудники предприятий общественного питания, которые непосредственно занимаются обслуживанием населения. В данном случае должностные лица, несут ответственность за здоровье других граждан и не должны обладать определенными передающимися видами болезней.
  • Медицинские работники и служащие иных лечебных заведений обязаны при поступлении на работу проходить данные процедуры, как и периодический осмотр.
  • Рабочие предприятий, использующих в своей деятельности опасные, горючие, химические и иные патогенные вещества. В отношении данной категории персонала ведется особый контроль, так как по роду своей деятельности они подвержены воздействию негативных факторов. Так, среди рабочих данного сектора нередки профессиональные заболевания. При поступлении на работу кандидаты не должны иметь зачатков и предрасположенности к проявлению таких профессиональных болезней.
  • Работники транспортной сферы (водители, сотрудники учреждений железных дорог). В своей повседневной деятельности такие рабочие несут ответственность не только за элементы производственного комплекса, но и жизни других лиц. Поэтому при прохождении предварительного медосмотра к такой категории предъявляются особые требования.

Кто оплачивает расходы по ТК РФ?

фото-3В соответствии с федеральным законодательством полное материальное обеспечение всех действий части медицинского обеспечения и проведения медосмотров лежит в обязательствах работодателя.

Осуществление предварительного осмотра происходит по инициативе и за счет собственных средств руководства путем направления сотрудника в медицинское учреждение.

При этом оплата расходов на такие мероприятия ложится на руководство компании.

Даже в случае отрицательного заключения администрация организации не имеет права истребовать денежные средства с рабочего.

В случае, если работник по своей инициативе проходил медосмотр, вне зависимости от его результатов работодатель имеет право не возмещать понесенные специалистом убытки.

Специалист, в свою очередь, имеет право обратиться в иное медицинское учреждение для прохождения повторного медосмотра, но за свой счет.

Процедура прохождения при этом аналогична, за исключением заключения договора, который регистрируется от имени самого рабочего.

Порядок проведения при приеме на работу

Порядок направления работника для прохождения периодического медосмотра при устройстве на работу состоит из нескольких стадий и характеризуется:

  1. Проявление правового основания для направления, а именно прием на работу нового сотрудника. После прохождения всех стадий согласования и собеседования конечной перед подписанием трудового договора является именно медицинский осмотр.
  2. Издание соответствующего приказа по учреждению. В данном акте необходимо обозначить факт направления, его основание (прием на работу). Помимо этого следует указать наименование медицинского учреждения, а также персональные данные работника и его предполагаемую должность. Подписывает данный приказ руководитель организации.
  3. Заключение договора между предприятием и медицинским учреждением. Данный договор заключается на оказание лечебной фото-4организацией медицинских услуг в отношении проведения соответствующего вида медосмотра;
  4. Направление работника для прохождения процедуры. После всех необходимых событий специалист должен получить справку установленного образца. В данном акте указывается решение о разрешении на ведение трудовой деятельности или о наличии хронических или иных заболеваний. При отрицательном решении комиссии сотрудник не может быть допущен к работе.

Выдача справки о прохождении медкомиссии при поступлении

Справка о прохождении медосмотра является окончательным документом, который выдается после прохождения соответствующих процедур.

Форма и вид данного акта устанавливаются приказом минздравсоцразвития № 302н и регламентируют информацию, которая в ней отражена. Именно в справке указывается решение медицинской комиссии о допуске сотрудника к трудовой деятельности.

После получения положительного заключения рабочий обязан предоставить заключение в кадровую службу или подразделение по охране труда. После этого работодатель заключает трудовой договор.

Скачать образец справки о прохождении предварительного медосмотра при приеме на работу – word.

Полезное видео

Выводы

Предварительный медосмотра является важнейшим и окончательным этапом перед приемом сотрудника на работу.

При этом для определенного перечня профессий данная процедура является строго обязательной.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

8 (812) 309-52-81 доб. 768 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 333-94-83 доб. 507 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий