Как заполнить направление на предварительный медосмотр – бланк и образец заполнения на осмотр при приеме на работу

Для полного представления о состоянии здоровья работника перед его зачислением в штат компании или во время его трудовой деятельности работодателем оформляется направление на предварительный медосмотр.

После его прохождения выдается экспертное подтверждение текущего состояния здоровья обследуемого гражданина.

Для работы с вредными и опасными условиями труда, деятельности в сфере образования, пищевой промышленности, транспортных услуг предварительный медицинский осмотр осуществляется в неукоснительном порядке (ст. 213 ТК РФ).

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!



Кто выдает для прохождения первичного медицинского осмотра?

Направление, как правило, выдается работодателем и предполагает прохождение предварительного осмотра в конкретном учреждении здравоохранения, с которым работодатель заключил договор.

Претенденту на вакантную должность в бланке прописываются все реквизиты данного медучреждения.

Если работник проявил собственную инициативу, обратился в другую поликлинику, то работодатель может отказать оплачивать медосмотр, предварительно оценив свои риски.

При отказе в оплате, работник вправе направить обращение о защите своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

Как заполнять форму из приказа 302н при приеме на работу?



В соответствии с п.8 приложения № 3 (приказа Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 № 302н) существует список обязательных реквизитов для заполнения в бланке направления:

  • данные организации: наименование, форма собственности, код деятельности (ОКВЭД);
  • реквизиты учреждения здравоохранения: наименование, юридический адрес, код ОГРН;
  • ссылка на нужный вид медицинского осмотра – в данном случае предварительный при приеме на работу.

Далее прописывается информация о гражданине, направляющегося для медосмотра:

  • фамилия, имя и отчество в соответствии с удостоверением личности;
  • дата рождения;
  • структурное подразделение (отдел) предполагаемого места работы;
  • планируемая должность.

фото-2Ниже фиксируются неблагоприятные факторы и виды трудовой деятельности, по причине которых выдается направление на медосмотр.

Не следует переписывать весь фактор, достаточно обозначить необходимый пункт (подпункт) из приложений к приказу № 302н.

Если спецоценка на предприятии еще не осуществлялась, сотрудник по охране труда составляет перечень контингента, основываясь на данные производственного контроля или документацию на оборудование, эксплуатируемое в организации.

Если в компании была перед этим проведена аттестация рабочих мест, то ее итогами можно воспользоваться.

Бланк направления на предварительное обследование перед зачислением на работу подписывается уполномоченным сотрудником работодателя и выдается строго под расписку.

Его нельзя передавать через иных лиц, ведь в документе зафиксированы персональные сведения работника.

В компании необходимо обязательно вести учет выдачи направлений в журнале.

Трудовым законодательством четко не регламентированы сроки прохождения медосмотра при приеме нового специалиста.

Как правило, это занимает 3-5 дней. В более скором прохождении осмотра заинтересован сам соискатель.

Предварительные медицинские осмотры проводятся для своевременного выявления профзаболевания или установления наличия непримиримых противопоказаний к исполнению трудовых функций по той или иной профессии.

фото-3Эти мероприятия позволят сохранить здоровье сотрудников, а также отказать в допуске к работе гражданину, имеющего весомые основания ее не исполнять.

Когда кандидату по итогам прохождения медосмотра противопоказана работа по обозначенной должности, то в течении 3-х дней сотрудник поликлиники пересылает копию заключения работодателю, а оригинал передается лицу, обратившемуся за заключением.

В ситуации, когда принятый в штат компании сотрудник принес отрицательное медицинское заключение, то необходимо издать распоряжение об отстранении его от труда в текущей должности или профессии.

Датой издания приказа считается дата получения от учреждения здравоохранения заключения.

Необходимо обратить внимание на срок отстранения в заключении. Если в документе обозначен определенный промежуток времени, то отстранение осуществляется только на этот период. По его истечению работнику необходимо пройти внеплановый медосмотр.

Без фиксации срока в заключении работнику предлагаются другие подходящие в организации вакансии, в том числе и с более низкой оплатой труда.

Читайте также: как заполнять направления для прохождения периодического осмотра.

Скачать бланк и образец заполнения



Скачать типовой бланк из приказа 302н – word.

Скачать образец заполнения направления для прохождения предварительного медицинского осмотра работником – word.

Как заполнить направление на предварительный медосмотр – бланк и образец заполнения на осмотр при приеме на работу

Выводы



Отказываясь от получения направления или прохождения предварительного медицинского осмотра претендент, тем самым, не выполняет свои обязательства.

Итогом этих действий становится расторжение уже подписанного контракта или отказ в приеме на работу соискателя на должность.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий