Бесплатная консультация по телефону!

Задайте вопрос юристу по трудовому праву и получите бесплатный ответ:

+7 (499) 490-27-62 - Москва

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - другие регионы

БЕСПЛАТНЫЙ ЮРИСТ: +7 (499) 490-27-62 (Москва) +8 (800) 500-27-29 доб.849 (регионы)


В чем заключается производственный контроль по охране труда на предприятии – система проведения




фото-1Мероприятия по обеспечению безопасности осуществления трудовой деятельности  и непрерывности производства не ограничиваются проведением лишь инструктажей и проверок среди сотрудников.

Комплексный подход предполагает осуществление нескольких видов контроля по охране труда.

Важной составляющей выступает контроль по охране труда со стороны работодателя в области соблюдения норм санитарного и эпидемиологического законодательства.

Получите бесплатный доступ к сервисам для кадрового учета и бизнеса:

1.  ЗАРПЛАТА – для расчета зарплаты, отпускных, больничных, составления отчетности. Интеграция электронных больничных.

2.  ПЕРСОНАЛ – для автоматизации кадрового учета, заполнения документов, учета движения персонала, отчетности.

3.  ЭКСТЕРН – для подачи отчетности через интернет, лучший сервис из себе подобных.

Такой вид надзора называется производственным и регламентируется федеральным законодательством в части соблюдения норм охраны труда.

Регламентируется он не только федеральными актами, но и документами самого предприятия с обязательным назначением ответственных лиц.

Производственный вид контроля обязаны осуществлять предприятия, осуществляющие деятельность в сфере услуг и обслуживания населения, а также производственные организации.

Понятие




Производственный контроль по охране труда на предприятии представляет собой нормативно урегулированный комплекс мероприятий по соблюдению норм и правил санитарного, гигиенического, профилактических законодательства.

Данный вид надзора призван улучшить условия фактического осуществления трудовых функций работников организации посредством введения мер по учету и профилактике негативных проявлений на производстве.

В процессе трудовой деятельности сотрудники могут столкнуться не только с негативными факторам непосредственного производства, но и иными опасными ситуациями.

Несоблюдение норм гигиены, инфекционных правил и работы с опасными веществами может привести к нанесению вреда здоровью работника или группы сотрудников, нарушениям технологии производства.

Другие виды контроля состояния ОТ на предприятии:

Цели и задачи

К целям и задачам производственной проверки относятся:

  • фото-2недопущение нарушений в сфере обслуживания населения (санитарных норм при производстве);
  • профилактика заболеваний на предприятии среди сотрудников вследствие неправильного обращения с опасными и вредными веществами, в том числе осуществление мероприятий по предотвращению проявления профессиональных заболеваний, связанных с непосредственным осуществлением трудовой функции работника;
  • надзор за условиями труда на производстве в части бытового облуживания, соблюдения эпидемиологических норм и осуществлении мероприятий по профилактике наступления заболеваний;
  • снижения уровня заболеваний, связанных с деятельностью с опасными в вредными веществами с учетом специфики организации

Данные цели достигаются путем выполнения комплекса мероприятий ответственными лицами в сотрудничестве с руководителями подразделений организации.

Кто должен проводить?



Осуществлением производственного контроля занимается ответственный сотрудник организации, назначаемый в соответствии с определенным порядком.

В его функциивходит составление плана мероприятий, согласования его с органами предприятия, а также осуществление мер профилактики.

Данный работник может, как совмещать свои трудовые обязанности с осуществлением контроля, так и целенаправленно заниматься только проведением контрольных мероприятий на производстве в зависимости от объемов и масштабов работ.

При этом в обязательном порядке к требованиям при назначении данного сотрудника предъявляется прохождение специального обучения по охране труда в учебном центре и наличие действующего сертификата.

Как назначается ответственное лицо?

Назначение ответственного происходит при проявлении оснований в потребности проведения производственного надзора.

А поскольку его проведение указано как обязательная норма для любой организации, то назначение осуществляется при начале работы всего учреждения.

Назначение происходит посредством издания приказа руководителя подразделения по охране труда или руководителя организации.

При назначении учитывается специфика основной деятельности сотрудника, его образования и уровень знаний в области охраны труда.

При этом назначение происходит на неопределенный срок, при условии своевременного прохождения обучения по охране труда.

Система и порядок проведения



Порядок проведения производственного контроля состоит из нескольких больших стадий и заключается:

  1. Основанием для осуществления такого контроля является издание соответствующего нормативного акта организации (приказа).
В приказе указывается форма и сроки осуществления контроля (бессрочный), назначаются ответственные за его выполнение, а также определяются участки/отделы или подразделения, в которых он будет осуществляться.
  1. После этого ответственный специалист составляет программу/план проведения надзора в соответствии с нормами трудового законодательства. В данном документе указываются конкретные мероприятия по проведению контроля. Средства достижения эффективности мер профилактики и недопущения профессиональных или иных заболеваний среди сотрудников, а также права и обязанности контролирующих органов.
  1. Осуществление контрольных мероприятий в соответствии с графиком проведения, который также утверждается совместно с планом руководителем подразделения по охране труда.
  2. При выявлении недочетов устранение нарушений и вынесение решений в отношении виновных лиц и их руководителей ответственным за проведением контроля.

Также ежеквартально осуществляется подведение промежуточных итогов по проведенным мероприятиям.

Выводы

Осуществление производственного надзора представителем работодателя положительно сказывается на соблюдении норм и правил по охране труда на производстве и повышает общую эффективность системы безопасности.



Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



© 2019 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.