Скачать образцы приказа о проведении вводного инструктажа по охране труда и ГО и ЧС – правила оформления




По требованиям ст. 212 ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение обучающих мероприятий по охране труда со всеми сотрудниками.

В настоящей статье разберемся, нужно ли оформлять приказ о проведении вводного инструктажа для вновь принимаемых работников, и как это правильно сделать.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!


В каких случаях необходим?



Печатать отдельный приказ о назначении инструктажа относительно каждого принимаемого сотрудника нет необходимости.

Для этого используется другой документ – журнал регистрации прохождения обучения по охране труда.

Приказ об обязательстве проведения вводного инструктажа достаточно издать один раз совместно с утверждением программы обучения.

Если в организации проходят какие-то изменения относительно ответственных лиц или программы обучения, в действующий бланк можно внести изменения.

Как проводится вводный инструктаж для сторонних лиц?

Как составляется для инструктирования по охране труда и назначения ответственных лиц?

Определенной формы такого приказа не существует. Однако, есть обязательная информация, которую рекомендуется отражать в подобной документации:

  • фото-2полное название компании;
  • название документа;
  • от какого числа бланк и его номер;
  • с какой целью издается документ (со ссылками на нормы закона);
  • слово «ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • перечисление распоряжений по пунктам, с кем проводить инструктаж, на кого возложены обязанности по проведению и ознакомлению с приказом, кто назначается ответственным;
  • подпись руководства;
  • список ответственных лиц и подписи, свидетельствующие об ознакомлении с документом.

Приказ требуется оформлять без ошибок и исправлений согласно основным правилам документооборота. Такую документацию составляет секретарь либо другой уполномоченный на предприятии сотрудник.

К примеру, руководитель кадровой службы либо специалист по охране труда.

Какие документы нужно оформить в ходе проведения вводного инструктажа — читайте здесь.

Скачать образец



Пример оформления приказа о проведении вводного инструктажа по охране труда и назначении ответственного лица – word.

Скачать образцы приказа о проведении вводного инструктажа по охране труда и ГО и ЧС – правила оформления

фото-4

фото-5

Как оформляется для обучения по ГО и ЧС в организации?

С середины 2017 года в трудовом законодательстве появились нововведения относительно сферы гражданской обороны.

Теперь со всеми новыми сотрудниками должен проводиться вводный инструктаж по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГО и ЧС).

фото-6Сделать это необходимо на протяжении месяца со дня трудоустройства сотрудника.

Предварительно работодатель должен сделать следующее:

  • составить и утвердить программу с помощью такого приказа;
  • спланировать обучение в рамках гражданской обороны в целом со всем персоналом.

Указанные требования обязуют работодателя издать приказ о проведении вводного инструктажа по ГО и ЧС.

Общих или специальных требований к этому документу законом не предусмотрено, конкретного образца не существует.

Поэтому структуру и содержание работодатель определяет самостоятельно.

Основные пункты документа:

  • название компании полностью;
  • название документа;
  • дата издания и номер;
  • о чем документ;
  • цель издания со ссылками на нормы закона;
  • распоряжение о назначении ответственного лица за проведение инструктажей по ГО и ЧС;
  • утверждение программы обучения по гражданской обороне (ссылка на приложение);
  • утверждение журнала регистрации проведения обучений по ГО и ЧС (ссылка на приложение);
  • обязательство ознакомления с приказом уполномоченного лица;
  • за кем остается контроль выполнения распоряжения;
  • виза руководителя, расшифровка;
  • подпись ознакомления уполномоченного сотрудника;
  • перечень прилагаемой документации.

Из вышеперечисленных пунктов видно, что не обязательно выпускать отдельным приказом распоряжение о назначении ответственного лица за инструктаж, утверждение журнала регистрации вводных инструктажей или программы.

Его можно включить в общий документ об обязательстве проведения обучения.

В большинстве случаев приказы издаются на фирменных бланках компании. Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются.

Сотрудник, составляющий документ, должен придерживаться основных правил составления деловых бумаг.

Пример оформления



Скачать образец приказа о проведении вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО и ЧС) – word.

Выводы

По указанной теме можно сделать некоторые выводы:

  • Распоряжение о проведении вводного обучения не должно оформляться на каждого сотрудника в отдельности. Его можно составить один раз при утверждении.
  • Конкретной формы документа законом не утверждено. Работодатель издает его в свободном виде, но согласно правилам документооборота.
  • Разрешается в один приказ включить несколько распоряжений: назначить ответственных лиц, утвердить журнал регистрации, утвердить программу и обязать проводить вводные инструктажи со всеми принимаемыми сотрудниками.
  • Приказ о всегда утверждает руководитель организации либо уполномоченное им лицо.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий