Кто обязательно проходит вводный инструктаж по охране труда, а кто освобождается от инструктирования на предприятии по ТК РФ?




Вводный инструктаж является важнейшей процедурой в отношении работника, принимаемого на предприятие.

Проведение инструктирования, как неотъемлемой части по охране здоровья трудящихся, закреплено законодательно – в 10 разделе Трудового кодекса.

Однако от вводного инструктажа по производству освобождаются некоторые категории работников – это освобождение, должно быть, закреплено документально.

Цель проведения на предприятии



Вводный инструктаж проводится с:

  • новоприбывшими (принятыми на работу) сотрудниками,
  • гражданами, которые прибыли на производство в качестве командированных;
  • работниками, осуществляющими свою деятельность по срочному или гражданско-правовому договору;
  • лицами, переводимыми на иную должность в рамках одного предприятия.

Целью проведения вводного инструктажа по охране труда является:

  • информирование работников организации об особенностях производственного процесса организации, используемой технике и оборудовании во избежание нарушения процесса и вывода оборудования из строя;
  • предотвращения получения травм на производстве и нанесения вреда сотрудникам производства;
  • профилактика негативного воздействия специфики производства (работа с вредными и опасными элементами производства) на сотрудников, тем самым предотвращение получения травм;
  • особенность проведения работы с опасными веществам и механизмами.

Для достижения данных целей ответственными лицами разрабатываются специальные программы по вводному инструктажу с учетом специфики предприятия и особенностей производственного процесса. После разработки программы утверждаются приказом.

Читайте также: Какие документы оформляются в ходе проведения вводного инструктажа по ОТ?

Кто обязательно проходит инструктирование по охране труда?

фото-2Вводный инструктаж проводит назначенное работодателем ответственное лицо или подразделение по охране труда.

Все стадии проведения, а также данные о гражданах, в отношении которых проводится данная процедура, отражаются в специальном журнале по охране труда.

Кроме того, проведение вводного инструктажа инициируется приказом руководителя — скачать образец.

Осуществление данных мероприятий – обязательная процедура с сотрудниками, непосредственно задействованными в рабочем процессе и осуществляющими контакт со средствами производства. Также инструктирование проводится с лицами сторонних организаций, командированными сотрудниками, присланными для прохождения практики.

После проведения вводного инструктирования каждый работник обязан документально подтвердить прохождение инструктажа в специальном журнале.

Это подтверждение будет означать ответственность работника и ознакомленность со всеми правилами по охране труда.

Процесс заключается в нескольких стадиях:

  1. Проведение ознакомления с локальными нормативными актами предприятия в отношении охраны труда персонала. В этот перечень по обыкновению входят – коллективный договор работников и работодателя, положения об оплате труда, трудовой распорядок, правила командирования сотрудников.
  2. Инструкциями, изданными на предприятии в отношении соблюдения норм противопожарной охраны, технической безопасности и порядком осуществления производственного процесса.

Окончание инструктажа позволяет работникам осуществлять трудовую деятельность на предприятии.

При возникновении происшествий, связанных с нарушением норм охраны труда, ответственность за последствия будет нести сотрудник организации.

Кто освобождается от прохождения при приеме на работу?



На любом предприятии существуют перечень работников, в отношении которых не проводится первичный инструктаж по охране труда – действует освобождение.

Перечень лиц утверждается приказом руководства с включением должностей, которые освобождаются от фото-3прохождения данного инструктажа.

К особенностям такого перечня относятся лица, не задействованные непосредственно на производстве и в процессе осуществления деятельности учреждения.

Как правило, освобождаются от инструктирования сотрудники следующих подразделений – бухгалтерия, финансовые и юридические отделы (специалисты), курьерская служба и иные вспомогательные подразделения (специалисты), которые не включены в процесс непосредственного производства.

Выводы

Проведение данной процедуры обязательно в отношении сотрудников, которые непосредственно связаны с рабочим процессом.

В отношении некоторых категорий такой инструктаж необязателен, однако для этого необходимо документальное подтверждение приказом руководства предприятия.

Определение перечня лиц, которые освобождаются от прохождения инструктирования, остается на усмотрение руководства предприятия.

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий