Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Что нужно знать о проведении целевого инструктажа по охране труда – причины, оформление, образцы документов




фото-1Осуществление целевых мероприятий является особенным видом комплекса мер по охране труда работников в процессе труда в организации.

Такой вид инструктирования является обязательным не во всех случаях производства, однако также закреплен в нормативных федеральных актах (ГОСТ 12.0.230-2007 и постановление Министерства труда РФ от 13.01.13г. № 1/29).

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!


Что представляет собой — понятие


Он может проводиться как в отношении определенного сотрудника предприятия, так и группы работников, выполняющих сходные функции на однотипном аналогичном оборудовании.

При этом осуществление комплекса мероприятий производится с сотрудниками при выполнении несвойственных функций, как разово, так и с определенной периодичностью (при внедрении нового оборудования, работе с вредными и опасными веществами).

Может проводиться как планово, так и по мере необходимости при возникновении ситуаций, связанных с особенностями производственного процесса.

Под понятием целевого инструктажа по охране труда понимается комплекс практических и теоретических мероприятий, направленных на профилактику получения травм работниками, нанесения вреда здоровью во время технологического процесса себе и коллегам, а также нарушения производства организации.

Целевой инструктаж как вид мероприятия по осуществлению мер безопасности на производстве должен проводиться после вводного и первичного, когда работники должны быть ознакомлены с основами правилами поведения на производстве, графиком работы, нормами трудовой дисциплины и условиями работы организации.

Это специализированный вид мероприятий, который проводится при возникновении новых обстоятельств осуществления производства.

Цель

фото-2При проведении данных мер ответственные лица руководствуются определенными задачами:

  • сохранение работоспособности оборудования и средств производства при внедрении на предприятии. Меры предотвращения нанесения ущерба материальным ценностям и оборудованию организации при осуществлении трудовой деятельности;
  • сохранение жизни и здоровья граждан при работе или иной деятельности на предприятии;
  • профилактика негативных проявлений на производстве (допущение утечек опасных и горючих веществ, возникновения пожара в помещении и на территории предприятия). Устранение последствий техногенных аварий на производстве;
  • соблюдение общих норм по охране труда на производстве при изменении технологических цепочек, условий труда и графика работы.

Проведение данного инструктажа также должно проводиться в тесной кооперации специалиста по охране труда и руководителя подразделения организации для достижения эффекта и сохранения работоспособности сотрудников организации.

В каких случаях производится — причины

Целевое инструктирование по охране труда проводится в случаях выполнения работниками предприятия несвойственных их должностным обязанностям функций и работе с новым оборудованием и условиями труда.

Целевой инструктаж по охране труда проводится в следующих случаях:

  • Поступление нового промышленного оборудования на завод, в связи с чем требуется обучение по особенностям работы с ним среди сотрудников предприятия.
  • Выполнение работы по очистке производственных мощностей, на которых могут содержаться горючие материалы, требует проведения инструктажа по охране труда и нормам противопожарной безопасности;
  • При ликвидации последствий чрезвычайной ситуации в организации, техногенной или природной катастроф.
То есть целевое инструктирование не связано с прямыми и непосредственными трудовыми обязанностями работника и проводится по мере возникновения ситуации.

Кто должен проводить?

фото-3Проведением такого вида инструктажа, как и всех иных мероприятий по технике безопасности занимается ответственный специалист по охране труда в сотрудничестве с руководителем структурного подразделения, которое будет осуществлять функции несвойственные обычному трудовому процессу.

Также косвенно задействовано руководство предприятия, так как оформляет и закрепляет проведение таких мероприятий документально – изданием императивного акта организации (приказа).

Порядок проведения по охране труда

Порядок проведения данного инструктажа состоит из нескольких этапов:

  • Проявление ситуации, при которой возникает необходимость осуществления такого обучения (приобретение нового сложного оборудования, возникновение чрезвычайной ситуации на производстве).
  • Издание соответствующего приказа руководства о проведении целевого инструктажа с перечислением должностей, в отношении которых он должен быть проведен. При необходимости, помимо должностей, также указываются персональные данные сотрудников организации.
  • Реализация комплекса мер и задач по охране труда, соответствующих нормативных документов по проведению инструктажа (на предприятии также могут быть уже разработаны типовые регламенты по отдельным категориям работников). Разработкой данных мероприятий специалист должен заниматься в кооперации с руководителем подразделения, сотрудники которого будут участвовать во внеплановом обучении. Разработка данных материалов проводится в соответствии с нормами и стандартами федерального законодательства.
  • Проведение мероприятий по целевому инструктажу, которые могут включать в себя как теоретические, так и практические занятия. Срок полностью зависит от возникшей ситуации.
  • Проставление отметок в специальном журнале учета о проведении мероприятий и закреплении полученных знаний работниками.

Оформление документов

фото-4Документальное подтверждение проведения комплекса мероприятий происходит в обязательном порядке в виде актов:

  • Издание приказа руководства обязательно отражает цель и задачи проведения инструктажа, а также круг привлеченных лиц;
  • Разработка инструкции и положения также оформляется документально и утверждается специалистом по охране труда и руководителем подразделения, к которому применяется инструктаж;
  • Журнал учета должен присутствовать на каждом предприятии в виде документа, утверждаемого руководством. Это документ строгой отчетности, который предъявляется по требованию проверяющих органов при возникновении несчастных случаев на производстве.

Закрепление всех этапов подготовки и проведения инструктажа в виде актов является требованием федерального законодательства.

Образец приказа

Приказ о проведении целевого инструктажа оформляется в виде внутреннего акта с указанием круга лиц, которым проводится обучение, обстоятельств, по причине которых будут проведены мероприятия, ответственного лица и сроки проведения.

Сроки всецело зависят от ситуации, при которых проводится данный инструктаж. При поступлении нового оборудования данные мероприятия вполне могут быть проведены в течение рабочего дня, при наступлении чрезвычайной ситуации мероприятия могут затянуться на неопределенный срок.

Скачать образец приказа о проведении целевого инструктажа по охране труда – word.

В каком журнале фиксируется?

Фиксация результатов проведения целевого инструктажа осуществляется в специальном журнале учета, в которой заносится вся информация с указанием лиц, прошедших любой вид инструктирования.

Такой журнал хранится у специалиста по охране труда.

В журнале регистрируется вид проводимого обучения, персональные данные работника, который прошел инструктаж, и специалиста по охране труда.

Скачать образец журнала учета целевого инструктажа — ссылка.

Полезное видео

Об основаниях для проведения целевого инструктирования и особенности, рассказано в данном видео:

Выводы

В итоге осуществление целевых мер по сохранению и поддержанию норм охраны труда является специальным видом инструктажа, который осуществляется лишь при наступлении определенных обстоятельств в отношении сотрудников организации и не связан напрямую с трудовыми функциями.

Данный вид профилактики и учета проводится в соответствии с нормами федерального законодательства и локальными актами организации.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *





© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник