Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812) 426-14-07 доб.394


Пример составления программы проведения внепланового инструктажа по охране труда – правила разработки и утверждения




фото-1ТК РФ прописывается для работодателей и его сотрудников определенные обязательства друг перед другом.

В частности, каждый работодатель, согласно статье 2 ТК РФ, должен обеспечивать на предприятии охрану и безопасные условия для трудовой деятельности.

Для этого организовывается прохождение специального дополнительного инструктажа по охране труда. При этом процедура проводится в соответствии с разработанной программой.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

По какой проводится внеочередное инструктирование?



Некоторые руководители считают, что при приеме на работу сотрудников на неопасную должность, инструктировать совсем не обязательно.

Однако, это мнение достаточно ошибочное, потому как при проверке организации грозит серьезное наказание.

В обязательном порядке внеплановый инструктаж должен учитывать все требования законов и специфику деятельности предприятия.

Его главная особенность в том, что для внепланового инструктажа не должна существовать заранее утвержденная и разработанная форма программы.

А, значит, для подготовки к его проведению следует разработать и утвердить программу так называемых типовых случаев.

Сроки проведения напрямую зависят от причин и срочности. Когда необходимо проводить:

  • при требованиях специальных органов государственного надзора;
  • при введении переработанных или новых правил, стандартов, инструкции по охране трудовой деятельности;
  • при перерыве в работе по определенным причинам (для обычной деятельности 60 дней, для деятельности с фото-2повышенными требованиями – 30 дней;
  • при нарушении или пренебрежении сотрудниками безопасности, нарушения которой могут привести к аварии, пожару, травме и иным негативным опасным последствиям — порядок проведения инструктажа после несчастного случая;
  • при изменении самого процесса работы, модернизации или замене инструментов, оборудования, материалов, сырья, которые влияют на безопасность труда.

Вообще, порядок разработки, корректировки и учета таких инструкций и программ прописан в специальной методичке №80 от 17 декабря 2002 года.

Утверждение проведения



Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то она должна завизировать готовую форму программы, а если нет, то эта обязанность возложена на руководителя отдела кадров.

Каждый сотрудник должен тщательно изучить программу проведения внепланового инструктажа.

Проверить насколько она соответствует стандартам и тем новшествам, на основе которых было принято решение о внеплановом инструктировании сотрудников.

В конечном итоге, с готовой инструкцией должен ознакомиться директор и, если его все устраивает, то поставить свою подпись.

Как составить?

За основу для составления инструкции и программы берется специально разработанная министерством труда типовая форма.

Однако обязанность по разработке возлагается на человека, который является руководителем опасного производства, а так как на предприятии трудится еще и специалист по охране труда, то он должен оказывать составителю всяческую помощь.

В зависимости от причины назначения внепланового инструктажа в него включаются определенные информационные материалы и в определенных случаях даже отработка навыков на практике.

В программе должно быть отражено:

  1. Освежение или обновление знаний о технологических процессах или оборудовании и инструментах, которые составляют повседневный быт во время трудовой деятельности сотрудника.
  2. Обсуждение причин, которые повлекли или могут повлечь нежелательные последствия или опасные ситуации. Кроме этого, выявление неправильных действий сотрудника, чтобы показать всем примеры ошибок в деятельности, необходимые для исправления.
  3. фото-3Информация об организации безопасности на рабочем месте.
  4. Начало производственной деятельности – как правильно подготовиться.
  5. Ознакомление со средствами безопасности и индивидуальной защиты, а также правилами их использования.
  6. Особенности безопасности и передвижения в условиях производства той или иной продукции.
  7. Сведения о специфике погрузки, транспортировки, разгрузки сырья, промежуточных материалов и готовой продукции.
  8. Информация о том, как экстренно остановить работу определенных узлов или механизмов.
  9. Существующие способы оповещения об опасности, в том числе и при большом шумовом фоне.
  10. Алгоритм поведения сотрудников предприятия при возникновении чрезвычайных ситуаций.
  11. Меры неотложной помощи пострадавшим и правила поведения до приезда аварийно-спасательных служб.
Порядок оформления проведения внеочередного обучения по охране труда — необходимые документы.

Выводы

Для грамотного  проведения внепланового инструктажа по охране труда должен быть четко разработан план мероприятий.

Чтобы понять, что сотрудники качественно усвоили представленный материал, необходима специальная форма контроля. Она может быть в форме:

  • письменного отчета;
  • опроса;
  • практических занятий;
  • тренажерные программы или технические средства обучения.

Если какой-либо сотрудник неполностью усвоил материал, необходимо провести повторное обучение через определенный промежуток времени.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.