Особенности разработки программы целевого инструктажа по охране труда — образец

Работодатель отвечает за безопасность производственного процесса. Он обеспечивает не только условия труда по установленным законом нормам, но и обучает правилам безопасности всех трудящихся в компании лиц.

С этой целью разрабатываются программы проведения инструктажей. Они обеспечивают безопасность работы сотрудников.

В настоящей статье рассмотрим, что содержит программа для проведения целевого инструктажа, и как она утверждается.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Порядок проведения



Целевой инструктаж проводится с сотрудниками при совершении определенных действий:

  • погрузочно-разгрузочные работы;
  • уборка территорий;
  • последствие аварий и стихийных действий;
  • работы, по которым оформляется наряд-допуск;
  • проведений экскурсии на предприятии.

Порядок разработки носит стандартный характер.

Различие заключается лишь в том, что акцент обучения должен делаться на определенные обстоятельства. Во всем остальном происходит все то же самое.

Непосредственный руководитель берет инструкции, акты и другие нормативные документы. Опираясь на них, он составляет перечень вопросов, которые будут освещаться в целевом обучении.

После полного составления программы руководитель несет ее на согласование с отделом охраны труда.

Факт проведения целевого инструктажа регистрируется в специальном учетном журнале — скачать образец.

Кем утверждается?

Составленная и согласованная с отделом охраны труда программа целевого инструктажа должна быть утверждена руководителем предприятия. Для этого издается специальный приказ по предприятию.

Специальной формы этого документа нет, но рекомендуется включить в приказ информацию:

  • фото-2название фирмы;
  • наименование документа – «Приказ»;
  • о чем документ;
  • дата оформления и номер;
  • в связи с чем издается приказ;
  • непосредственное указание об утверждении программы и наложение обязательств о ее соблюдении;
  • на кого возлагаются обязательства об ознакомлении с приказом;
  • виза, подпись и расшифровка руководителя;
  • обозначение приложения с программой.

Что должен содержать?



Целевые инструктажи проводятся при определенных обстоятельствах. Поэтому содержание программы напрямую зависит от них.

Однако в любом случае сотрудникам необходимо напомнить об основных правилах безопасности и безопасных методах выполнения возлагаемых на них обязанностей.

Если, к примеру, целевой инструктаж связан с ликвидацией после пожарных последствий, работники должны знать, как обходиться с не до конца погасшими предметами и очагами возгорания.

В программе необходимо подробно прописать правильные действия сотрудников и их поведение.

Такой документ составляется на основании:

  • инструкции охраны труда по определенным видам работ;
  • требований техники безопасности при аварийной ситуации;
  • инструкций, исполнение которых допускается только по наряду-допуску;
  • программ инструктажа для проведения массовых мероприятий;
  • других законодательных норм охраны труда.

Что должен содержать проводимый ответственным лицом с персоналом целевой инструктаж по технике безопасности и охране труда?

Примерные вопросы, освещаемые в программах:

  • фото-3Информация об инвентаре. Обозначается перечень используемых работником инструментов и порядок их применения в форме инструкций. Места их хранения.
  • Пояснение правил средств защиты (шлемов, щитков, обуви).
  • Данные о безопасности места труда. Необходимость приостановления оборудования для перерыва.
  • Обозначается порядок действий при чрезвычайных обстоятельствах. Практика показывает, что часто люди не понимают в какой момент ситуация становится чрезвычайной.
  • Информация в форме схемы о безопасном движении по территории предприятия при аварийных ситуациях.

Типовой программы законом не предусмотрено. Работодатель самостоятельно включает необходимые вопросы в документ.

Главное, чтобы хорошо освещались проблемные места, из-за которых возникла необходимость проведения целевого инструктажа.

Если обстоятельства сложились так, что человек не понял до конца суть полученного обучения, допускать  к работе его нельзя.

Полезное видео

Целевой инструктаж по охране труда, можно посмотреть в данном видео:

Выводы

Основные выводы:

  • Целевые инструктажи подразумевают обучение при выполнении определенных действий.
  • Программа утверждается работодателем в форме приказа или распоряжения. Составляет ее руководитель структурного подразделения, куда направляются люди.
  • Содержание документа не оговорено законом, но есть основные пункты, которые рекомендуется включить: инвентарь и средства защиты, правила поведения при чрезвычайной ситуации, обозначение безопасного движения по территории.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий