Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Какие причины являются основанием для проведения внепланового инструктажа по охране труда на рабочем месте?




фото-1Существует несколько типов инструктажей по обеспечению безопасности сотрудников при выполнении своих обязанностей. Периодичность проведения установлена законом. Среди них – вводный, повторный, целевой, а также внеплановый.

Целью всего комплекса действия является изучение и достижение персоналом полной безопасности во время трудового процесса.

Внеплановый инструктаж обычно проводит руководитель, мастер, или инструктор при наличии на то уважительных причин.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!


Причины проведения по охране труда


Документальным основанием для проведения внепланового инструктажа является приказ руководителя. Документ издается в соответствии с правилами делопроизводства, которые были установлены внутренней политикой компании.

В ином случае работодатель не сможет отчитаться перед контролирующими органами в своевременности проведения мероприятия.

Особенно критично это бывает в ситуации, когда данная мера необходима в соответствии с принятием такого решения надзорными органами.

Внеплановое обучение может быть направлено на группу лиц или проводиться в индивидуальном порядке для нового специалиста.

Длительность и содержание обучения определяется в зависимости от обстоятельств, которые создали необходимость проведения данного мероприятия.

Прохождение внеочередного инструктирования осуществляется только в случае, если на то есть соответствующие причины.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в следующих случаях:

  • при принятии новых нормативов, внесении в законодательство изменений или дополнений;
  • при модернизации или полной замене старого оборудования на новое;
  • при смене выпуска готовой продукции, изменению технологий, сырья, инструментов;
  • фото-2при возникновении ситуации нарушения инструкций, технических условий, нормативных актов;
  • при авариях и тяжелых последствиях для людей и бизнеса в случаях соблюдения устаревших норм и правил безопасности.
  • при поступлении информации о несчастных случаях, которые произошли на аналогичных производствах — порядок проведения после несчастного случая;
  • при перерыве в работе более полугода для конкретных сотрудников, занимающих определенную должность, а для вредных производств – от 60 дней — как инструктировать персонал при перерывах.

Инструктаж можно проводить в виде лекций, практических занятий, изучения ошибок, конспектирования при прослушивании инструкций из методической литературы.

Когда проводится внеплановый инструктаж по технике безопасности?

В каких ситуациях должен производиться в коллективе?

Ситуация для проведения внепланового инструктажа по охране труда не считается стандартной. Скорее, это отклонение от правил, чем норма. Но это отклонение связано с непредвиденными обстоятельствами.

Причина кроется в вынужденном принятии работодателем дополнительных мер безопасности, либо для устранения внештатных нарушений в период трудовых отношений.

Внеплановый инструктаж по охране труда имеет большое значение при ознакомлении с новыми нормативными актами и функциями.

Часто проводится по требованиям госорганов контроля и вышестоящих должностных лиц, на которых возложена ответственность за проведения мероприятия.

Завершается мероприятие проверкой знаний по охране труда в виде устного опроса, тестирования приобретенных навыков работы.

Проведение инструктажа должно быть подтверждено подписями исполнителей в журнале регистрации с указанием причин внепланового проведения.

В приказе должны быть отражены:

  • основания назначения;
  • место и время проведения;
  • фамилии сотрудников, которые должны прослушать инструктаж по охране труда;
  • указания контролирующих лиц, которые смогут обеспечить исполнение приказа.

Сотрудники, не прошедшие по мере необходимости инструктирование по охране труда, могут привлекаться к административной ответственности в виде штрафа.

Какие документы нужно оформить?

Как проходит?

фото-3Сами предприятия могут внедрять программы обучения по требованиям техники безопасности и охраны труда.

Все проводимые мероприятия зависят от того, по каким причинам было спланировано проведение инструктажа:

  • ознакомление сотрудников с новыми условиями и критериями безопасности;
  • получение инструкций в сфере регулирования технологических процессов;
  • ознакомление с документацией на объекты;
  • разъяснение методов безопасности рабочей деятельности, применяемых на практике.

Выводы

Как правило, дополнительный инструктаж по охране труда проводит руководитель компании или специальные лицензированные организации с правом осуществления такого рода деятельности при наличии уважительных причин.

После возникновения опасной ситуации требуется изложить обстоятельства и причины происшествия случая и организовать дополнительное обучение.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *





© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник