Обязательно ли проводить внеплановый инструктаж по охране труда при перерыве в работе – правила и порядок проведения




Для того чтобы избежать на производстве несчастного случая, все сотрудники проходят инструктаж по охране труда и расписываются в соответствующем документе.

Если на предприятии по некоторым причинам случается перерыв в работе, то желательно провести внеплановое инструктирование для сотрудников.

В каких случаях проводится?



Внеплановый инструктаж по закону осуществляется в том случае, если сотрудник имел перерыв в работе более 30 календарных дней.

Это касается работников, которые трудятся с опасными и вредными условиями. Если таковых нет, то внеплановое инструктирование проводится при перерыве в работе больше двух месяцев.

Чаще всего такие перерывы связаны с длительным отсутствием на рабочем месте из-за больничного, длительного отпуска, а также командировок и выполнения государственных обязанностей.

Кроме того, в обязательном порядке проводится внеочередной инструктаж, если на предприятии сменилось оборудование, условия работы и появились новые, в том числе и опасные инструменты и станки.

В обязательном порядке необходимы дополнительные инструкции в том случае, если перерыв был связан с чрезвычайной ситуацией, аварией, пожаром и другими обстоятельствами.

Читайте также: порядок проведения обучения по ОТ после несчастного случая.

Особенности проведения и оформления



Прежде всего, необходимо подобрать лицо, которое будет проводить инструктирование.  Это может быть:

  • Начальник смены.
  • Главный инженер.
  • Бригадир.
  • Специалист по охране труда.

Читайте также: порядок документального оформления внепланового инструктажа по ОТ.

фото-2Прежде, чем проводить инструктаж, необходимо на руках начальнику иметь документ  о необходимости проведения данной процедуры.

Следующий шаг — руководитель издает приказ, в котором указывается причина  проведения внеплановой инструкции по охране труда с конкретным работником или группой лиц.

После издания указа необходимо утвердить программу инструктирования.

Она может быть различной для каждой группы или общая для всех сотрудников.

После того, как инструктаж проведен, информация об этом заносится в специальный журнал. Перед тем, как заполнить журнал,  лицо, которое несет за это ответственность, должно в обязательном порядке проверить знания сотрудников.

Инструктаж должен включать в себя следующую информацию:

  • Первичное инструктирование на основном рабочем месте.
  • Информация о технологических процессах.
  • Описание работы с оборудованием.
  • Способы работы.
  • Техника безопасности при выполнении своих обязанностей.
  • Наличие и необходимость использования средств индивидуальной защиты.
  • Действия сотрудника при определенных несчастных случаях.
  • Способы оказания первой помощи.

Журнал по регистрации внеплановых и плановых инструктажей должен быть прошит и пронумерован.

Журнал также должен содержать все необходимые печати и росписи ответственных лиц, в частности, главы предприятия и начальника отдела по охране безопасности труда.

Выводы

После остановки предприятия или при долгом отсутствии сотрудника на работе внеплановый инструктаж является обязательным условием продолжения нормальной работы. При этом проводить его должен ответственное лицо по приказу руководителя.

Все данные о проведенной процедуре заносятся в пронумерованный и прошитый журнал, в котором сотрудник или группа, прошедшая инструктирование, обязаны расписаться.

В противном случае на юридическое лицо может быть наложена административная ответственность в размере до 130 тысяч рублей.

Если отсутствие необходимых инструкций по охране труда приведет к несчастному случаю на производстве с увечьями или гибелью сотрудников, то ответственность может быть уголовной.

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий