Обязан ли работодатель организовать внеплановый инструктаж после несчастного случая на производстве – порядок проведения

Существует несколько видов инструктажей, проводимых на предприятиях. Одним из них является внеплановый.

Он подразумевает обучение людей вне графика. Именно его нужно проводить, если в компании произошел несчастный случай.

В настоящей статье разберемся, как правильно провести такое обучение с работниками и что для этого понадобится.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Нужно ли проводить в связи с травматизом?



Постановление Министерства труда № 1/29 от 13 января 2003 г. обозначает причины проведения внеплановых инструктажей.

Основными причинами незапланированного инструктирования являются:

  • решение руководителя;
  • внедрение новых или изменение старых законодательных актов охраны труда;
  • изменились процессы производства или усовершенствовано оборудование;
  • совершено нарушение требований охраны труда, в том числе произошел несчастный случай;
  • требование государственных инстанций;
  • большие перерывы в работе: при вредных условиях труда 30 дней, в остальных случаях 60 дней — порядок проведения инструктажа при перерывах.

При этом ст. 214 ТК РФ запрещает работникам уклоняться от прохождения всех видов инструктажей. Прохождение обучения является обязанностью сотрудника.

Важно! Срок проведения внепланового инструктажа при несчастном случае составляет десять дней с момента его наступления.

Порядок проведения после НС

Порядок проведения внепланового инструктирования определяется непосредственно работодателем. Программа зависит от причины необходимости обучения.

фото-2Такие инструктажи проводит руководитель, имеющий соответствующие запасы знаний по охране труда.

Когда в законы об охране труда вносятся изменения, руководителей нужно во время им обучить.

Организация внепланового инструктажа проводится так:

  • Необходимо получить документ, определяющий необходимость проведения инструктажа. При несчастных случаях это извещение о несчастном случае, аварии, пожаре и т. п. На этот документ придется ссылаться в издаваемом приказе по предприятию о необходимости провести внеплановое инструктирование.
  • Подготовка приказа с обозначением причин и ссылок на сопроводительную документацию. Закон не утверждает специальной формы этого документа. Однако, есть обязательные пункты, которые рекомендуется включить в документ. Здесь прописывается кто, когда, с кем и в какие сроки должен провести внеплановое обучение.
  • Непосредственная организация инструктажа и проведение обучения. Рекомендуется делать это на рабочем месте. Тогда будет возможность наглядно показать, чего делать нельзя.
  • Занесение данных в специальный журнал регистрации проведения инструктажей. Он имеет специальную форму, утвержденную Постановлением Минтруда. Но, она рекомендуемая, а не обязательная. Работодатель вправе самостоятельно добавить необходимые ему графы.
  • Дополнительно после лекции инструктор должен провести опрос обучаемых лиц, чтобы определить усвоили они информацию или нет. С этой целью многие предприятия проводят специальные тестирования. Трудящиеся граждане не прошедшие обучение и тестирование не допускаются на место труда (ст. 76 ТК).

Важно! Внеплановый инструктаж может проводиться для каждого сотрудника отдельно либо для группы лиц одновременно.

Образец приказа



Основные пункты приказа о проведении внепланового инструктирования в связи с несчастным случаем на производстве:

  • полное название компании-работодателя;
  • дата издания и город;
  • наименование документа – «приказ»;
  • фото-3о чем документ;
  • с какой целью проводится внеплановый инструктаж, ссылка на закон;
  • суть приказа: обязательство проведения внепланового инструктажа с сотрудниками, список работников, с обозначением должностей и разрядов;
  • следующим пунктом назначается ответственное лицо;
  • сроки инструктирования;
  • обозначение лица, которое будет осуществлять контроль за исполнением приказа;
  • виза руководителя;
  • подпись всех заинтересованных лиц в качестве ознакомления с приказов и даты ознакомления.

Скачать образец приказа о внепланового инструктажа после несчастного случая – word.

Программа и инструкция



Общие требования к программе внепланового инструктажа:

  • информирование об опасных местах и производственных факторах;
  • изучение требований охраны труда и технической документации, обновление и освежение данных;
  • обсуждение причин, которые привели к несчастному случаю;
  • обозначение, как нужно себя правильно вести;
  • обсуждение, как правильно подготовиться к рабочему процессу;
  • обсуждение средств индивидуальной защиты, как и когда их необходимо использовать;
  • особенности безопасного движения по территории;
  • специфика транспортировки и погрузки (если такая предусмотрена на предприятии);
  • обозначение возможности экстренной остановки оборудования;
  • методы информирования об опасности окружающих лиц (в том числе в шумных условиях труда);
  • обсуждение алгоритма поведения в чрезвычайной ситуации;
  • фото-4повторение мер неотложной помощи;
  • применение безопасных методов работы.

Руководитель может включить в программу и другие важные аспекты, которые нужно обсудить при инструктаже после несчастного случая.

Главное, чтобы трудоустроенные граждане усвоили предоставленную им информацию, что поможет предотвратить возникновение новых несчастных случаев.

Важно! Место проведения такого инструктажа – рабочее место.

Выводы

По указанной теме можно выделить несколько основных моментов:

  • После несчастного случая в структурном подразделении, где он произошел, проводится внеплановый инструктаж.
  • Для его проведения должен быть издан приказ по предприятию.
  • Обучение с сотрудниками проводит руководитель, обладающий необходимыми знаниями и имеющий на это право.
  • По завершении лекции с сотрудниками проводится тестирование и выявляется: усвоили они информацию или нет.
  • Сотрудники, не прошедшие обучение и тестирование, к трудовой деятельности не допускаются.
  • Персонал инструктируется непосредственно на месте труда.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий