В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по технике безопасности на предприятии – правила и порядок проведения




Трудовой кодекс устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны труда.

Важная часть этого процесса – проведение инструктажей по технике безопасности, в том числе внеплановых.

Руководство должно разрабатывать программы обучения и проводить проверки, по результатам которых сотрудники допускаются или отстраняются от работы.

Цель проведения



Согласно ст. 212 ТК РФ, руководитель не вправе допускать к работам сотрудников, для которых не были проведены вводный и первичный инструктажи по технике безопасности.

Причем такое обучение должен пройти и директор организации. Также закон требует организовывать проверки сотрудников на предмет усвоения знаний в области безопасности труда.

Если выявляется низкий уровень информированности, это создает основания для проведения внепланового инструктажа.

Он представляет собой недлительное по времени ознакомление работников с правилами техники безопасности и обучение их практическому применению.

Внеплановый инструктаж по ТБ проводят, чтобы научить сотрудников:

  • Правильно применять выдаваемые им средства индивидуальной защиты.
  • Оказывать экстренную медицинскую помощь пострадавшим, дожидаясь приезда скорой.
  • Свободно ориентироваться по планам эвакуации здания при пожарах, землетрясениях и прочих явлениях, представляющих угрозу для жизни.
  • Правильно применять огнетушители и быстро находить их.

В каких случаях необходим?

фото-2Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с повторными, но не имеют определенной периодичности.

Они организуются по мере необходимости – по особому решению руководства или по требованию трудовой инспекции, других органов надзора и контроля, выявивших нарушения.

Полный перечень причин, обуславливающих необходимость в таком обучении, приведен в п. 7.4.1. ГОСТа 12.0.004-90:

  • вышел новый или изменился существующий законодательный акт Минздрава, МЧС или других органов госвласти по технике безопасности;
  • изменились способы или технологии производства, появилось новое оборудование (машины, станки), для работы с которым требуется освоение новых правил техники безопасности;
  • в ходе планового инструктажа выявлен недостаточный уровень знаний сотрудников в сфере охраны труда;
  • произошло нарушение правил техники безопасности (в том числе на другом предприятии с аналогичным производством), повлекшее травмирование, аварию, пожар или другие тяжкие последствия;
  • у сотрудников был длительный перерыв в работе (больше 1 месяца для работ во вредных или опасных условиях, больше 2 месяцев – для остальных работ).

Кто проводит?



Инструктировать сотрудников по технике безопасности может:

  • Должностное лицо, назначенное ответственным за охрану труда в организации (когда появляется новый закон или вносятся корректировки в существующие инструкции по безопасности труда).
  • Руководитель, отвечающий за определенный участок работ (мастер, прораб, начальник цеха, завпроизводством).
  • Директор компании.

Инструктор предварительно должен заслушать специальные курсы по охране труда и технике безопасности и выдержать обязательную проверку полученных знаний.

Такое обучение проводится по утвержденной программе на самом предприятии или в сторонней организации. Важно, чтобы у нее имелась лицензия на право ведения соответствующей деятельности.

Инструктор должен придерживаться утвержденного учебного плана, составленного с учетом причины его проведения.

К примеру, если инструктаж потребовался в связи с несчастным случаем на производстве, необходимо подробно рассмотреть все обстоятельства происшествия, разобрать его причины и последствия. Это поможет сотрудникам понять, почему может произойти авария, и как ее избежать.

Порядок инструктирования по ТБ

фото-3Порядок проведения инструктажа вводит Постановление Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г.

В нем указано, что объем, сроки и программу мероприятий определяет непосредственно работодатель.

Инструктировать сотрудников можно прямо на рабочем месте либо в специально оборудованных помещениях – актовых залах или лекториях, если они имеются.

При этом возможны как индивидуальные, так и групповые занятия с представителями одной профессии.

Вначале руководитель компании должен издать приказ о проведении инструктажа по технике безопасности. В нем обязательно нужно сослаться на документ, создающий основания для организации обучения – на приказ контролирующего органа, извещение о пожаре или аварии и их последствиях, новый нормативный акт, инструкцию и т. д.

Затем составляется и утверждается программа обучения. Это поручается инструктору – он самостоятельно формирует вопросы, которые необходимо рассмотреть на занятиях. Их выбор зависит от причины инструктажа и специфики работ. Программу должно утвердить руководство.

Ориентировочный план такой:

  • Ознакомление сотрудников с изменившимися нормативами и инструкциями.
  • Анализ факторов, которые могут нанести вред здоровью работников.
  • Выявление и подробное рассмотрение причин ЧП на аналогичных производствах.
  • Изучение инструкции по охране труда, разработанной для определенной профессии.
  • Обучение приемам безопасного выполнения работ.
  • Изучение основ оказания экстренной медицинской помощи.
  • Обучение использованию средств индивидуальной защиты.

После завершения инструктажа проводят устную проверку сотрудников на предмет усвоения ими новых знаний. Также оценивают навыки в области безопасности, способности применять полученные знания на практике для предотвращения аварий и ЧП.

Согласно ст. 76 ТК РФ, не прошедшие эту проверку сотрудники не допускаются к работе, что оформляется соответствующим приказом руководства.

Чтобы вновь приступить к выполнению своих обязанностей, необходимо повторить обучение и еще раз пройти проверку. Успешно усвоившие новый материал в итоге получают удостоверение и могут продолжать работать.

Если сотрудник намеренно уклоняется от прохождения инструктажа, он отстраняется от работы без сохранения заработка.

Как оформляется приказ?



Внеплановый инструктаж проводится на основании приказа, который издает директор.

Он должен содержать следующие обязательные разделы:
фото-4

  • основания для проведения – ссылки на новые законодательные акты, инструкции, извещения об авариях;
  • установление точной даты, места, времени и сроков инструктажа по технике безопасности;
  • краткое описание действий;
  • назначение сотрудника, ответственного за проведение инструктажа с указанием его личных данных и должности;
  • списки работников, которые должны пройти инструктаж и/или могут быть освобождены от него;
  • лист ознакомления с приказом.

Приказ подписывает директор предприятия, специалист по охране труда и руководитель работ – начальник цеха, мастер, прораб и т. д. Затем он дается на ознакомление сотрудникам.

Какие еще документы нужно оформить, кроме приказа?

Как вносится запись в журнал регистрации?

Запись о проведенном обучении вносят в:

При этом существуют стандартные требования по заполнению журнала;

  • должна быть поставлена дата внесения записи;
  • обязательны подписи двух сторон – проверяющего и инструктируемого работника;
  • в графе «причина инструктажа» необходимо кратко описать основания для его проведения.

Образец журнала можно скачать здесь.

Выводы

Внеплановый инструктаж по технике безопасности на производстве не имеет заранее установленных сроков и периодичности.

Он представляет собой недлительное по времени обучение, которое проводят по необходимости – если появляются новые нормативные акты, изменяются технологии и оборудование, происходит ЧП на производстве.

Сотрудников знакомят с требованиями в сфере безопасности труда и учат применять знания на практике. По результатам проверки их допускают к работе или отстраняют от нее.

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий