Кто такой допускающий в наряде-допуске? Обязанности и права

Профессиональная деятельность определенных категорий трудящихся граждан может подразумевать работу в условиях повышенной опасности.

К ее выполнению могут быть допущены сотрудники, обладающие соответствующими знаниями и навыками, а также имеющее соответствующее медицинское заключение.

Для того чтобы приступить к выполнению операций указанного характера специалисты должны получить наряды-допуски.

Лицо, его выдающее, именуется допускающим и также должно соответствовать определенным критериями и требованиям.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!



Что это за документ?



Наряд-допуск представляет собой документ, который оформляется на специальном бланке.

Его форма должна содержать информацию, обязательную для указания. К таковой относится данные о проводимых работах — их характер, длительность, и т.д.

Также документ должен отражать сведения об исполнителе — его инициалы, наименование структурного подразделения, в котором он работает, должность и т.п.

Кроме этого, указывается информация о лице, в обязанности которого входит ведение контроля над выполнением работ. Таковым является руководитель.

В общих чертах можно сказать, что наряд-допуск — это задание. Содержимое бумаги — это обязательные требования и установки, которых должны придерживаться сотрудники, выполняющие работу повышенной опасности. В каких случаях оформляется наряд допуск?

фото-2Документ имеет определенный срок действия. Выполнять работы после его окончания категорически запрещено.

Обладают правом выдавать указанный тип документации только определенные специалисты. Таковыми являются руководители, прошедшие соответствующее обучение.

Данное правило регламентируется Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29.

Бумага оформляется в нескольких экземплярах. Первый — для лица, его выдавшего, второй — для руководителя работ.

Кто такой допускающий?



В качестве допускающего в случае с нарядом-допуском может назначаться лицо, занимающее руководящую должность в том структурном подразделении, где проводятся работы повышенной опасности.

Правом назначения обладает непосредственный руководитель компании. Допускающий должен владеть всей информацией по теме выполняющихся мероприятий и обладать соответствующими знаниями.

Основная цель работы допускающего — осуществление контроля над исполнением мероприятий различного характера, выполнение которых предусмотрено нарядом-допуском.

Данный специалист вправе давать отдельным сотрудникам или членам рабочей бригады разрешение на выполнение операций, связанных с нахождением в условиях повышенной опасности.

С разрешения главного руководителя предприятия допускающий по совместительству может быть работником, выдающим наряды-допуски.

В такой ситуации сотрудник не только несет ответственность за обеспечение безопасных производственных условий, но и за грамотное оформление документации.

Обязанности

фото-3На каждого сотрудника, ответственного за проведение опасных работ, возлагаются определенные обязанности.

В обязанности допускающего входят:

  • проверка рабочих мест, на территории которых будут проводиться работы;
  • полнота обеспеченных мер безопасности (проверяется перед непосредственным началом работ повышенной опасности).

Если допускающий одновременно является работником, выдающим  наряды-допуски, список его обязанностей расширяется.

В него добавляются следующие обязанности:

  • выявление опасных/вредных производственных факторов;
  • определение мероприятий, проведение которых позволит обеспечить безопасные условия труда;
  • назначение производителей работ;
  • проведение целевых инструктажей;
  • определение соответствия выполняемых работ с профессиональной квалификацией исполнителя;
  • проверка правильности оформления нарядов-допусков;
  • информирование сотрудников о характере производственных рисков.

Провести проверку правильности оформления сопутствующей документации могут другие специалисты.

К примеру, выполнение данного действия входит в полномочия главного инженера по охране труда, пожарного инспектора, главного инженера предприятия.

Можно ли выдавать разрешение самому себе?



Ранее уже было отмечено, что лицо, которое может быть назначено ответственным за выдачу нарядов-допусков, должно соответствовать определенным критериям.

При этом также важно учесть, что специалист, выдающий документы подобного характера, не может одновременно являться исполнителем.

Следовательно, самостоятельно выдавать наряд-допуск самому себе — нельзя. Данное действие противоречит установленным на законодательном уровне нормам.

Одновременно совмещать можно только следующие должности:

  • фото-4специалист, выдающий наряды-допуски + специалист, назначенный руководителем опасных работ;
  • специалист, назначенный руководителем опасных работ + исполнитель опасных работ.

К осуществлению деятельности, ведение которой подразумевает нахождение в опасных производственных условиях, может быть допущена только определенная категория трудящихся.

Обязательными к соблюдению считаются следующие условия:

  • совершеннолетний возраст;
  • успешное прохождение медицинской комиссии;
  • прохождение соответствующего обучение;
  • наличие действующего аттестата.

Выводы

Наряд-допуск — это документ, выступающий в качестве разрешения, благодаря наличию которого сотрудники могут приступить к выполнению работ повышенной опасности.

За осуществление деятельности такого характера несут ответственность специально назначенные для этого лица. Одним из таковых является допускающий.

Должность обязывает работника вести контроль над соблюдением правил, направленных на обеспечение должного уровня безопасности трудящихся.

Также специалист перед проведением работ должен проверить рабочее место — производственные условия должны соответствовать установленным нормам. В полномочия допускающего также входит ряд других обязанностей.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий