Важные особенности оформления приказа о пересмотре инструкций по охране труда на предприятии – образец для скачивания

Инструкции на предприятии разрабатываются по нормам, которые утверждены Министерством Труда РФ.

Если необходим пересмотр имеющихся на предприятии форм, то руководителю следует издать соответствующий приказ, на основании которого процедура и будет осуществляться.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



В каких случаях необходим?



Пересмотр инструкций по охране труда по закону должен осуществляться не реже, чем один раз в 5 лет. В случае отсутствие нововведений оформляется приказ о продлении.

Если этого не происходит, то руководителя организации имеют право оштрафовать и привлечь к административной ответственности.

Инструкция, по правилам,  должна содержать информацию о том, как действовать в аварийных ситуациях, как правильно начать работу, каким нормам должно соответствовать рабочее место, требования по охране труда в начале и по окончанию работы.

Досрочный пересмотр необходим в том случае, если:

  • Изменились отраслевые и межотраслевые стандарты и типовые документы, в том числе и инструкции.
  • Поменялись условия труда сотрудников.
  • На производстве внедряется новое оборудование и обновляются технологии.
  • На производстве произошел несчастный случай, и комиссия по расследованию рекомендовала обновить документацию.
  • Требование контролирующих органов Министерства Труда.

Также назначаются ответственные лица за пересмотр и введение новых документов по охране.

Также предлагаем дополнительную информацию об оформлении приказа о:

Как оформляется на предприятии?

Приказ оформляется в свободной форме, но в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:

  • фото-2Название организации.
  • Дата и номер.
  • Непосредственно слово «Приказ».
  • Указание для руководителей структурных подразделений, чтобы они пересмотрели инструкции по охране труда для работников, которые выполняют определенные функции.
  • В таблице указать, какие конкретно формы следует пересмотреть, а также ответственное лицо за данный процесс, при необходимости дата пересмотра.
  • Указание инженеру следить за выполнением приказа, обеспечивать контроль и снабжение методическим материалом.
  • Кто назначается ответственным лицом за соблюдение и контроль над пересмотром документации по охране труда.
  • Основание, которым необходимо руководствоваться руководителям подразделений при осуществлении процедуры.
  • Далее идет подпись всех лиц, упомянутых в приказе.

Только после того, как всех ознакомят с данным документом под роспись, начинается непосредственно процедура пересмотра всех необходимых форм по охране труда.

Скачать образец



Пример оформления приказа о необходимости пересмотра инструкций по охране – word.

Порядок введения пересмотренных документов

Приказ о вводе инструкций, которые пересмотрены, особо не отличается от остальных. Также сверху пишется название организации, документа, дата и основание, по которому следует пересмотреть действующие формы.

Затем в основной части текста в обязательном порядке следует перечислить все бланки, которые были пересмотрены и требуются введения их в действие.

Также в обязательном порядке указывается лицо, которое контролирует данный процесс.

Полезное видео

Как происходит разработка инструкции по охране труда по новым правилам, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Введение уже пересмотренных инструкций должно осуществляться согласно трудовому законодательству.

Только в таком случае у контролирующих органов не возникнет вопросов к руководителю и отделу кадров организации.

Приказ оформляется соответственно с правилами документооборота и внутренними документами организации. В нем должны быть упомянуты все ответственные лица, а также должны стоять их подпись и виза руководителя.

Только после этого введение пересмотренных форм считается правильным и осуществленным.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий