Типовой образец положения о службе охраны труда на предприятии для скачивания

Положение о формировании службе охраны труда носит ключевое значение на каждом предприятии.

Работодатель обязан сформировать такой отдел. При этом не имеет значения деятельность компании.

Документ является обязательным для всех. В настоящей статье рассмотрим содержание положения и его назначение.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Для чего необходим отдел ОТ?



По ст. 212 ТК  РФ положение об отделе охраны труда составляется во всех компаниях без исключения.

При оформлении документа во внимание берутся все мероприятия для управления охраны труда и повышения эффективности ее работы.

Назначением такого положения является обеспечение правильной организации работы службы, полномочия специалистов, что обеспечивает безопасность производственного персонала и других сотрудников.

Кем утверждается в организации?

Обязанность составления всех положений по ОТ, обычно, возлагается на главного специалиста соответствующего отдела.

фото-2Исполнение функций, изложенных в положении, ложится на сотрудника с соответствующим образованием.

Утверждает данный акт директор компании. Для этого издается специальный приказ.

Форма его законом не утверждена, составить его можно в свободном виде.

Основной пункт приказа — обозначить факт утверждения положения в конкретной организации и назначить ответственных лиц за его исполнение.

Содержание и структура



Для удобства восприятия информации структуру положения рассмотрим в форме таблицы:

ПунктОписание
Общая информацияОтображаются данные: кому подчиняется служба по охране труда, кто ею управляет и чем руководствуются специалисты службы.
Задачи отделаОбеспечение безопасности сотрудников, контроль за соблюдением норм ОТ, консультирование работников и руководителя в вопросах охраны труда.
Функции

         Основными из них являются:

  • анализ факторов, способствующих появлению травматизма;
  • оказание помощи при измерении вредных показателей;
  • руководство и контроль проведения аттестаций рабочих мест;
  • согласование документации в соответствии с нормами ОТ;
  • участие в разработке коллективных договоров области ОТ;
  • помощь в составлении списков должностей для прохождения периодических мед. осмотров;
  • расследование несчастных случаев на производстве;
  • обеспечение всех отделов нормативными актами по охране труда;
  • изготовление специальных информационных стендов и уголков области ОТ;
  • организация собраний по вопросам охраны труда;
  • рассмотрение жалоб в области охраны труда и устранение недочетов.
Права сотрудников отделаПодробно прописываются полномочия службы.
Организация работы службыРаздел содержит информацию о необходимых условиях, выделении отдельного кабинета для работы и проведения инструктажей с персоналом.
Формирование отделаОписывается принцип расчета одного специалиста охраны труда на определенное количество работников в организации.
Контроль и ответственностьОбозначается человек, контролирующий работу службы. Обычно, таким является руководитель компании. Также пункт содержит данные о том, кто и за что отвечает по части охраны труда на предприятии.

Разрешается в указанные пункты вносить изменения. Конкретной формы законом не установлено, поэтому организации могут разрабатывать его самостоятельно.

Скачать типовой образец для предприятия

Типовая форма положения о службе охраны труда на предприятии – word.

Образцы других положений в области ОТ:

Полезное видео

О целях службы охраны труда в организации, рассказано в данном видео:

Выводы

На обозначенную тему выделим основные моменты:

  • Документ не имеет стандартной формы, может разрабатываться предприятиями индивидуально.
  • Положение утверждается руководителем компании с помощью приказа.
  • Форма нужна для обеспечения правильной работы службы и безопасности сотрудников.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий