Правила разработки Положения о комиссии по охране труда на предприятии – типовой образец

При проведении проверочных мероприятий на предприятиях среднего и крупного сектора зачастую недостаточно присутствия лишь специалиста по охране труда и руководителя подразделения для оценки знаний сотрудников.

Такие мероприятия могут охватывать большое количество работников, также как и разрезы различных должностных обязанностей.

При этом для полноты и объективности изучения знаний сотрудников в области охраны труда и безопасности производства создаются специальные комиссии и комитеты по охране труда, которые могут действовать как постоянно, так и только при проведении проверки.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Главным условием существования такой комиссии является, помимо самого факта проведения проверки, уровень знаний ее членов.

Весь состав должен обладать знаниями в области охраны труда и безопасности производства и при этом пройти специальные курсы обучения в центре аттестации и получить сертификат установленного образца.

Без данного сертификата член комитета не сможет объективно оценить уровень осведомленности сотрудника, что приведет к необъективности оценки и нарушению прав работника и последующему конфликту.

Нужно ли разрабатывать на предприятии?



При проведении любого вида проверки руководством предприятия на основании приказа может быть организована комиссия по осуществлению данной процедуры.

Однако ее создание зависит от масштабов проверки, ее сроков, места действия и охвата по численности работников, а также специфике работы организации.

При большом охвате должностей с разнообразными трудовыми функциями, порой, ответственный специалист по ОТ может не учесть всей специфики и нюансов работы на определенной должности, что также приведет к необъективности в оценке.

Тем самым создание комитета комиссии целесообразно при больших объемах и комплексном подходе к изучению знаний в области норм охраны труда.

К тому же профсоюзная организация работников может потребовать ее создания, когда появляются сомнения в оценке приводимой единственным инженером по охране труда.

Кем утверждается в организации?



Утверждение положения происходит посредством издания приказа руководителя организации, где прописывается состав членов с указанием должностей и персональных данных, вид проводимой проверки и срок, на который данная комиссия создается.

Инициатором оформления приказа по утверждению положения является ответственный за проведение всей процедуры.

Типовой образец при создании комитета

Структура данного положения должны содержать:

  • фото-2Общие организационные положения в отношении членов комиссии (срок действия, порядок рассмотрения и аттестации сотрудников).
  • Функции комиссии – для каких целей она создана.
  • Права ее членов – наделенные приказом права по проведению проверки.
  • Порядок и место проведения работы – в какое время члены комиссии собираются для изучения знаний сотрудника, как проходит данная процедура.
  • Номенклатура дел комиссии – какие материалы используются при проведении проверки (теоретические и практические), какой информацией будут пользоваться члены.

Форма положения в обязательном порядке должна соответствовать стандартам ГОСТ о документообороте и внутренним нормам о ведении документооборота на предприятии.

Скачать образец

Типовая форма положения – word.

Образцы других Положений, которые нужно иметь на предприятии:

Полезное видео

О создании комиссий (комитетов) по охране труда, рассказано в данном видео:

Выводы

Положение выступает важным внутренним документом организации при проведении оценки уровня подготовки персонала в области ОТ и ТБ на предприятии.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий