Categories: Новости

Пособие за ранние сроки беременности в 2022 году

Женщины, вставшие на учет в женской консультации в связи со своим беременным положением в первые три месяца, имеют возможность к прочим детским пособиям получить также дополнительную единовременную выплату.

Ее размер определяется ежегодно правительственным постановлением с учетом коэффициента индексации, установленного на текущий год. С 1 февраля 2022 года данный коэффициент равняется 1,049, а размер пособия составляет 708 рублей 23 копеек.

Размер с 01.02.2022

Пособие за ранние сроки постановки на учет носит разовый характер и ежегодно индексируется. Сумма выплаты, действовавшая до настоящего момента, умножается на коэффициент, определяемый Правительством РФ в своем ежегодном Постановлении.

По общему правилу индексация производится один раз в год с 1 февраля. Очередное повышение суммы выплаты пришлось на 1 февраля 2020 года, когда единовременное пособие женщинам выросло с 655,49 руб. до 675,15 руб.

Коэффициент индексации составил 1,030.

Если в регионе действует повышающий коэффициент, то размер выплаты умножается на данный показатель.

Читайте также о размерах других видов детских пособий в 2022 году:

Кому положена единовременная выплата?

Единоразовую выплату смогут получить только те женщины, которые своевременно встали на учет по беременности — в первые 12 недель. Если постановка на учет пришлась на более поздний срок, то пособие не положено. Даже в случае прихода в женскую консультацию на 13 неделе беременности право на выплату уже теряется.

Пособие предоставляется только тем женщинам, которые официально трудоустроены и за которых работодатель отчисляет в фонд социальные взносы на материнство (ставка 2.9%). Из этих отчислений и будет компенсироваться размер выплаченного пособия.

Выплата денежных средств возможно только самой беременной женщине. За нее не может получить деньги муж или иной родственник.

Кроме официально трудоустроенных женщин, получить деньги может:

  • индивидуальный предприниматель, если платились взносы в ФСС в прошлом году на добровольной основе (по закону ИП не обязаны отчислять данные взносы);
  • уволенные по причины ликвидации фирмы;
  • очницы студентки;
  • военнослужащие женщины по контракту.

Данным категориям беременных пособие выплачивает ответственные учреждения.

Как получить женщинам, вставшим на учет в первые три месяца?

Работающим пособие выплачивает работодатель сначала из своих средств, после чего получает возмещение от ФСС.

Для регионов, где действует проект по прямым выплатам, выплаты производит фонд без посредников.

Уволенные по ликвидации получают деньги в соцзащите по прописке.

Военнослужащие по контракту беременные должны обращаться в военную часть, где они служат.

Студентки на очном обучении заявляют о своем праве по месту получения образования.

Женщина, претендующая на выплату за ранние сроки постановки на учет по беременности, должна подготовить ряд документов для  предъявления работодателю или специалисту СЗН. Данные документы должны заявлять о праве сотрудницы и подтвердить факт своевременного объявления о своей беременности в медучреждении.

Какие документы нужны?

В пакет документов включаются:

  • личное заявление с просьбой о назначении денежного пособия за ранние сроки;
  • справка из ЖК о том, что осуществлена постановка на учет в первые 12 недель беременности;
  • паспорт.

Работодателю документы обычно предъявляются вместе с комплектом документации на оформление отпуска по беременности и родам.

Уволенным при ликвидации также нужно предъявить копию трудовой книжки, чтобы подтвердить основание расторжения трудового договора.

Работодатель должен после получения документов начислить и выплатить пособие. Чтобы возместить свои расходы, следует обратиться в ФСС. Несмотря на то, что взносы на ВНиМ платятся в налоговую службу, возмещение по-прежнему производится Фондом социального страхования.

Сроки обращения и выдачи денежных средств

Заявить о своем праве на единовременное пособие женщина может в срок, не позднее полугода с момента завершения отпуска по беременности и родам.

Если в данный срок заявление о выплате не было подано, то право на нее женщина теряет.

Работодатель обязан назначить и выплатить пособие в 10-тидневный срок с момента принятия заявления. Если документы на выплату за ранние сроки подаются вместе с оформлением декрета по беременности, то в срок до 10 дней нужно назначить пособие, а в ближайший день выдачи зарплаты их выплатить.

Полезное видео

Смотрите видео по теме индексации пособий:

Выводы

Беременные, который в первые 12 недель обратились в ЖК и встали на учет, могут запросить выплату единовременного пособия. Право на нее имеют только работающие, студентки, военнослужащие и уволенные по ликвидации.

Безработные данную сумму не получают.

Размер выплаты проиндексирован с 1 февраля 2019 года и составил 655,49 руб.

Алексей

Recent Posts

Правила установления и продолжительность испытательного срока совместителю (внешнему и внутреннему)

При трудоустройстве сотрудника на работу в качестве совместителя, руководство вправе установить ему испытательный срок. Его…

2 года ago

Удобный онлайн калькулятор для расчета дней отпуска при увольнении + примеры для 2022 года

Представленный онлайн калькулятор позволяет провести расчет количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении.…

2 года ago

Образцы заполнения новой формы 3-НДФЛ за 2022 год — налоговая декларация на 2022 год

В году в очередной раз изменилась форма налоговой декларации по налогу на доходы физ.лиц -…

2 года ago

Правила налогообложения премии сотрудника – налоги, которыми облагается выплата

Премия сотруднику – это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера, которую также нужно облагать налогами.…

2 года ago

Особенности расчета и выплаты годовой премии сотрудникам – пример, образцы документов

Результат трудовой деятельности работников подлежит обязательной оплате. Помимо денежных вознаграждений, выплачиваемых трудящемуся в любом случае,…

2 года ago

Как и кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу – оформление испытания по ТК РФ

В самом начале официального оформления трудовых отношений работодатель может установить трудящемуся испытательный срок. Его условия…

3 года ago