Актуальный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2019 год

Федеральным законодательством введено обязательное ежегодное обновление величины МРОТ с 1 января каждого года. Согласно закону №82-ФЗ величина данного показателя на текущий год должна соответствовать уровню прожиточного минимума для трудоспособных граждан, установленному на 2 квартал прошлого года.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



МРОТ на 2019 год должен быть равен прожиточному минимуму в целом по РФ на 2 квартал 2018 года, что соответствует 11 280 руб., именно такая величина минимального размера оплаты труда используется на федеральном уровне с 1 января по 31 декабря 2019 года.

Величина МРОТ с 01.01.2019



С 1 января 2019 федеральный МРОТ равен 11 280 руб., данная величина будет действовать до конца текущего года (с 1 мая по 31 декабря 2018 года МРОТ составляет 11 163 руб.). То есть изменения не значительны, увеличение составило порядка 1 процента.

11 280 руб. — это прожиточный минимум федерального значения, который был установлен на 2 квартал 2018 года для трудоспособной части населения.

C начала 2019 года действуют новые правила установления минимального размера оплаты труда, когда он берется равным ПМ на 2 кв. прошлого года.

Важное замечание: если прожиточный минимум снижается, то размер МРОТ остается неизменным. То есть уменьшение ПМ никак не влечет за собой снижения минимальной оплаты труда, ее величина остается действующей до конца прошлого года.

Что это такое — понятие федерального и регионального значения



МРОТ — это показатель, который широко используется в расчетах различных пособий, выплат гражданам, регулирует величину зарплаты граждан, то есть имеет важное значение. Аббревиатура расшифровывается как минимальный размер оплаты труда.

МРОТ бывает федерального и регионального значения.

Федеральный размер с 2019 года устанавливается равным прожиточному минимуму на 2 кв. прошлого года, он единый по всей России. Прожиточный минимум берется для трудоспособных граждан в целом по РФ. Если он будет уменьшен по сравнению с прошлогодним показателем на этот же квартал, то минимальная оплата труда не изменяется.

Помимо федерального МРОТ, который действует по всей РФ, существуют также региональные показатели минимального размера оплаты труда. Величины по регионам могут отличаться и устанавливаются российскими субъектами с помощью заключения региональных соглашений.

Региональный показатель может быть как равен, так и больше федерального, зависит он от ряда факторов, в том числе от уровня жизни в регионе, сложности климатических условий и прочий условий. Меньше федерального региональный МРОТ быть не может в соответствии со ст.133.1 ТК РФ.

Организации региона при установлении заработной платы персоналу должны ориентироваться на федеральное значение (зп не должна быть ниже федерального МРОТ), а если они присоединяются в региональному соглашению, то зарплата не должна быть ниже регионального МРОТ, который, как правило, выше федерального.

Присоединение к региональному соглашению производится автоматически, если в течение 30 дней с момента издания данного соглашения организация не отказалась в письменном виде от присоединения.

В связи с этим компаниям в субъектах РФ следует следить за опубликованием региональных соглашений о минимальной заработной плате и при необходимости вовремя заявлять о своем нежелании подключаться к данным решениям с указанием причин этого.

То есть для организаций вывод такой: зарплату нужно устанавливать не меньше регионального МРОТ, если в регионе есть региональное соглашение о минимальной зарплате и организация к нему присоединилась, если регионального соглашения нет, или компания направила обоснованный письменный отказ, то заработную плату нужно устанавливать не ниже федерального МРОТ.

Если рассматриваемый показатель повышается, то всем работодателям следует проверить, не нужно ли повысить зарплату персоналу. О процедуре увеличения заработной платы при повышении МРОТ читайте здесь.

Читайте также:

Для регионов



Ниже представлена таблица, где указан размер минимальной оплаты труда по регионам РФ:

Актуальный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2019 год Актуальный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2019 год Актуальный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2019 год Актуальный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2019 год Актуальный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2019 год

Для чего нужен?

Данный показатель применяется для многих целей.

Прежде всего, на него ориентируются компании при установлении размера заработной платы. Нельзя назначить работнику зарплату ниже МРОТ (регионального или федерального).

Кроме того, данное значение применяется в случаях, когда нужно посчитать минимальный размер пособий и различных выплат.

Таким образом минимальный размер оплаты труда необходимо для следующих целей:

  • регулирование размера зарплаты в регионах (зп не ниже регионального либо федерального МРОТ);
  • расчет пособие по безработице при постановке на учет в центре занятости;
  • расчет детских пособий — по беременности и по уходу до 1.5 лет (если не было выплат в расчетном периоде или стаж менее полугода);
  • расчет пособия по больничному листу в минимальном размере в отдельных случаях.

Выводы

МРОТ с 1 января 2019 года повысился на 1 % по сравнению со значением, действующим до 31 декабря 2018 года, и составляет 11 280 руб. против 11 163 руб.

Данный показатель соответствует федеральному уровню, минимальная оплата труда по регионам отличается в зависимости от субъекта РФ и принятых в нем региональных соглашений о минимальной зарплаты.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий